个人简历-个人资料.doc

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个人简历 个人资料

所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等,每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用,也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情:

1。 不要扯太多：
个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。
一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置)，另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说,有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很仔细了.所谓多写多错,万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。

2。 确定能够联络得到:
一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情.过去,这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口.但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前,准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。
从行动电话开始通行于年轻人的世界后,在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以E—MAIL为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和０是很难辨认的,而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式,很多人都常常更改EMAIL帐号,因此要特别注意这一点。
最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用,但并不代表未来不可能有机会任用.每一个企业征选人力都有波段式的需求,甚至还会半年内招募两三次员工的状况。
这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求,还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。

3. 自己设计履历格式的个人数据域:
我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表.
除了市售的格式有许多限制之外，有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写「身份证字号」，这一点是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证字号,不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗?

许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中,习惯将「个人资料」放置在履历表一开头的位置上,但我个人倒习惯把他挪到最后才处理.主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作,就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我.不过，每个人设计履历表的理念和表达方式都不同,面对的公司部门也不一样，履历表本身也没有条件限制,所以并没有规定要照谁的方式才是对的。

简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描;或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌,否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历,对于简历写作，其中大有文章.

不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页,不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点,能吸引人的眼球,内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力.不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。

此外,简历的结构应因人而异,因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长,经验越丰富.而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面.

简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新.简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时,把简历设计成病历,称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历,促成他顺利就业。

人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目,了解你要求职单位,了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。

后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们.仅尽一点微薄之力,愿他们能借此东风,早日成风破浪,到达胜利的彼岸!

履历表并非流水帐,而是一门综合概述的艺术.现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时,应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。

这样说,并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要.

求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式,将其经历按照功能区别分类,突出强调某方面（如管理方面、科研方面、领导能力方面）的技能和成就 .

求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 （career objectives/goals）,也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标;既可以将工作经验置于教育背景之前,也可以置于其后.

无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。

使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 I involved myself in several Human Resources projects，”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑.因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么,求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作：

Ø drafted proposals （起草建议书）

Ø synthesized reports （综合总结报告书)

Ø spoke at meetings （会议发言）

Ø led a team of five (领导一个五人小组）

Ø edited company brochures (编辑公司手册）

Ø facilitated meetings （主持/协调会议）

Ø consolidated company files （汇总公司档案文件）

Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer （以受训人或训导身份参与人事培训项目)

Ø distributed employee paychecks （发工资)

Ø recorded meeting minutes （会议记录）

Ø selected external vendors （挑选外部供应商）

Ø benchmarked payroll policies of other companies （研究和参照其它公司的工资政策）

Ø hired four people (聘用4人）

Ø fired three others (解雇3人)

Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题)

Ø reviewed employee performance with a superior （与上司一起审阅职工工作表现) 等等。

相比之下， “involve”一词显得多么空洞和含糊!

履历表最好控制在一页之内，至多不要超过2页。

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