莱西市农技推广人员聘用制度.doc
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1、-精选财经经济类资料- 莱西市农技推广人员聘用制度莱西市农技推广人员聘用制度按照民主、公开、竞争、择优的原则,采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员充实到农业技术推广队伍。农技人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理,建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。一、人员聘用程序:1、公布聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员申请应聘;3、聘用单位对应聘人的资格条件进行初审;4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;5、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员,并公布聘用结果;6、
2、聘用单位法定代表人或委托代理人与受聘人员签订聘用合同,签订后的聘用合同须经政府人事行政部门鉴证.二、人员聘用上岗方法:1、人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则,聘用的全过程要建立严密的人才考核流程,将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规则及过程等信息一一公示公开,充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权.建立全方位的社会监督机制,充分体现聘用制度全程的公正性,加强全社会监督力度,严把“入口关和出口关”, 实现真正的公平、公开、公正.2、竞争上岗考试考核内容,专业知识所占比重不得低于80%,参加竟聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历,同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员
3、,乡镇农技推广机构人员进、出、管、用由市农业行政主管部门提出意见,按程序报批。 三、人员聘用期限:人员聘用期一般为35年,对连续工龄满25年或在本单位工作10年以上、或距退休时间不足5年的人员,可签订长期聘用合同至退休.四、聘用人员考核:考核必须坚持客观、公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作态度相结合的办法.考核的内容应当与岗位的实际需要相结合,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,考核结果为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。受聘人员年度考核不合格,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,岗位变化后,应当相应改变该受聘
4、人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。莱西市农技推广人员工作考核考评制度为建立农技推广责任制度,科学评价农技推广人员的德才表现和工作实绩,根据农业部关于加快推进乡镇或区域性农业技术推广机构改革与建设意见和各级文件要求, 特制定本考评制度。 一、考评原则和范围 、农技推广人员考评应坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则,真实地反映农技推广人员的工作责任和业务水平,以鼓励先进、鞭策后进为目的,促进全市农技推广人员工作责任心和业务水平的提高。、本制度中的农技推广人员是指全市按照农技推广责任制度建设要求设立的农业首席农技推广专家、农技指导员和乡镇责任农技员。二、考评内容和标准、农技推广
5、人员的考评标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。、农技推广人员考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成,以分值计算,总分为100分。、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业操守,业务知识和工作能力,工作态度和爱岗敬业的表现,完成各项工作的数量、质量、效益和贡献,以及廉洁自律情况。具体考评由市农业主管部门,镇和服务对象按相应的比例进行。、业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。业务考评以量化打分进行,具体考评指标及标准另行下达。、服务对象直评主要是指由服务对象对其服务内容的满意度进行测评。一般需对三个以上服务对象抽查等形式进行测评.具体考评方式、考评
6、指标及评分标准由主管局确定。三、考评组织和办法、市农业局成立专门的考评小组,负责对全市农技推广人员的考核管理和组织工作.、首席农技推广专家的考评由农业局、各镇农业服务中心、主要服务对象按::的权重比例计算。所在单位主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评,镇农业服务中心主要考核其业务业绩,主要服务对象考核其工作满意度。考核结果和等次在区级农业部门公示,接受群众监督.、农技指导员考评由农业局、服务对象两方面共同考核,按:的权重比例计算。农业局主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评,服务对象主要考评对农技指导员的满意度。考核结果和等次在市级农业部门公示,接受群众监督。、责任农技员的考评由农业局、镇和
7、服务对象三方共同参与,按::的权重比例计算。镇主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评,农业局主要考评其业务工作业绩,服务对象主要考评对责任农技员的满意度.考核结果和等次在服务辖区镇和市级农业部门公示,接受群众监督,并作为聘用和报酬、晋职晋级以及奖惩的重要依据.四、考评结果与奖惩、农技推广人员考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次.总分达到90分及以上为优秀,6089分为合格,59分以下为不合格。优秀等次比例不超过参评总人数的15。、市、镇两级建立农技推广人员考评激励制度,对年度考评优秀者给予一定的精神和物资奖励。凡考评没达到优秀的,不得推荐参加农技推广先进个人的评选。、农技推广人员考评结果与年
8、度考核挂钩,并作为职务、职称晋升,评优、奖金发放、进修培训的重要依据.、首席农技推广专家考评不合格者,取消首席农技推广专家称号。农技指导员和责任农技员第一年考评不合格者,予以警告;连续两年考评不合格的,不得继续聘任。莱西市农技推广人员培训制度以党的十七届三中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照政府推动、多方参与、突出重点、分级分类,逐步推进的思路,坚持骨干培训与普及培训结合,理论教育与现场指导结合,实地培训与远程培训结合,本地培训与异地培训结合的原则,实施农技人员知识更新培训计划和农技人员学历提升计划。组织发动各级农业部门,推广科研教学单位,形成农科教、产学研之间相互配合、上下联动的大
9、协作机制,合力推进基层农业技术推广人员培训工作,造就一批业务水平高、综合能力强的现代农业技术推广骨干。一、培训机构各级农业行政、推广、科研、教学单位是开展农技人员培训的主要机构。二、培训对象市、镇两级农业技术推广人员、农广校专业教师、大学生村干部、支农大学生、农民专业经济合作组织负责人、农民技术员等.三、培训内容宣传党在农村的路线、方针政策,新品种、新技术、新装备的推广,农产品质量安全、现代农业技术和优势特色效益农业知识,农技推广理论和方式方法,农业公共信息和统计技术,相关法律法规和国家的扶持政策等。四、培训方式根据不同要求,采取异地研修,集中办班和现场实训等方式,分层分类开展培训。异地研修主
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