标准化面试评分表.doc

标准面试评分表
职位： 日期: 年 月 日
姓名

性别

年龄

毕业学校

面试要素
(一）
（二）
(三）
（四)
（五)
（六）
(七）
（八)
（九)
根据衣着、形象自行打分
由应聘人员
简单自我介绍
由应聘人员回答
整体
形象
细节
与习惯
判断
口头表达能力
应变能力
兴趣爱好
知识广博度
情绪控制力
（压力承受力)
职业初始
规划
责任感
与归属意识
判断应聘人员的适应能力
观察要点
精神面貌
亲和力
个人气质
衣着整齐度
行、坐、
立动作、口头禅、礼貌用语
根据自我介绍,确定如下：
语言逻辑性
用语修辞度
语言波幅等

1、 对本职岗位理解及对薪酬期待？（如实回答）
2、 介绍下身边朋友对你的评价？（了解应聘人的人际关系)
1、 性格/特长？
2、对今后学习、培训计划的打算
(与应聘岗位匹配度)
1、 如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折?
2、面对今后的挫折、压力及心情低潮时，如何自我调节?

对今后职业规划？
（请应聘人员按实回答)
1、工作中，对未完成任务时的责任你是如何看待的？
2、加入公司本职部门后，如何把部门管理好？（本问题看重的是否有团队精神）
加入本单位后，在单位及项目工作中,如何尽快适应本职工作？

满分
10
10
10
10
10
10
10
20
10
要素得分

累计得分：（）分
考官评语：
□确定  □不予考虑考官签字: 年 月 日
评分说明:
1、 测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16-20分，表现中等为12-16分以下，表现差为0分-12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分,表现中等为6-8分以下,表现差为0—6分以下。
2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位.