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某辅警考核细则(参考文).doc
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1、辅警绩效考核细则(仅限参考文)第一章 总则第一条 为客观、全面、公正、合理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方面的表现,促进警务辅助人员队伍的良性发展。参照xxx公安局辅警管理暂行办法及我局警务辅助人员(以下简称“辅警”)队伍实际,特制定以下考核细则。第二条 局辅警管理办公室(以下简称“辅警办)是全局辅警管理工作的指导部门,负责指导协调全局辅警的考核工作.考核对象为我局统招辅警.第三条 辅警的考核和薪酬分配遵循“客观公正、奖惩分明、分级分类、简便易行的原则,考核实行平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合,综合评定考核等次和确定薪酬。第二章 分级分类第四条辅警分为文职辅
2、警和勤务辅警两大序列,其中,文职辅警分为办公文员、窗口服务、技术技能三类;勤务辅警分为巡逻处突、路面交通管理、110处警、监管看管、其他执法辅助五类。依此情况,将全局辅警按照警种的不同划分为六大类,分别为综合管理部门类(局直单位)、刑侦大队类(刑侦大队及下属中队)、交通管理类(交警大队及下属中队)、派出所类(xxx个派出所)、巡逻处突类(xx大队和xxx大队)、监管类(看守所和拘留所)。第五条 根据工作年限、工作绩效和年度考核结果,确定辅警层级,由低至高依次为试用期辅警、七级辅警、六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。试用期满,经用人单位考核合格者,确定为七级辅警,七至四
3、级实行年限晋升,每三年晋升一级;四至一级实行择优晋升,择优晋升一级的年限不得少于四年。第三章 绩效考核第六条 辅警考核分为月考核、半年考核和年度考核。年度考核由辅警办协调各业务口进行考核,月考核和半年考核由各牵头单位协调各单位进行考核(同时进行体能考核).综合管理部门类由局辅警办牵头负责,刑侦大队类由刑侦大队负责,交通管理类由交警大队负责,派出所类由治安大队牵头负责,巡逻处突类由反恐大队牵头负责,监管类由看守所负责.第七条 考核以辅警岗位职责制及承担的工作任务为基本依据,全面考察德、能、勤、绩、廉,重点突出工作实绩的考核。德,使之思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指
4、履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现.绩,是指完成工作的数量、质量、效果.廉,是指遵纪守章、廉洁等情况.第八条 每月对辅警完成岗位职责制及工作任务等情况进行考核。考核按照百分制进行,分为A、B、C、D四个等次,其中A等不得多于总人数的15。年度考核时,在综合分析月度实绩考核和总体表现的基础上确定等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其中优秀等次不得超过总人数的15%,且月度考核至少有四个A。年度考核最终成绩中,月考核成绩占总成绩的20%,半年考核成绩占总成绩的30%,年终考核占总成绩的50%.年度考核后考核成绩及等次在局网页进行公示。第九条 考核标
5、准(一)确定为月度实绩考核A等或年度绩效考评优秀等次须具备下列条件:思想政治素质高; 精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好,实绩突出;严格遵守单位工作纪律和工作制度,廉洁好。 (二)确定为月度实绩考核B等或年度绩效考评合格等次须具备下列条件:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心较强,工作积极,作风较好,能够完成本职工作; 遵守单位工作纪律和工作制度,廉洁较好。 (三)具有下列情形之一的,应确定为月度实绩考核C等或年度绩效考评基本合格等次: 思想政治素质一般; 履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或作风存在明显不足,能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足
6、、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;不能较好的遵守单位工作纪律和工作制度,廉洁方面存在不足;其他应确定为C等或基本合格等次的情况。 (四)具有下列情形之一的,应确定为月度实绩考核D等或年度绩效考评不合格等次: 思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差,不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响;违反单位工作纪律和工作制度,经批评教育仍不改正的; 存在不廉洁问题,且情形较为严重。其他应确定为D等或不合格等次的情况。 (五)当月因病、事假累计超过考核月度半个月的,不参加月度实绩考核;当年因病、事假累计超过考核年度半年的,不参加年度
7、绩效考评。 一票否决:1、在执勤中收黑钱,充当违法人员保护伞的。2、有违法犯罪行为受到行政拘留处罚、刑事处罚的.3、违反规定执勤、单独执法,被新闻媒体曝光,造成严重影响的.4、负面舆情和恶劣社会影响的。5、一年内月考核累计三次考核不合格的;年度考核不合格的。6、其他严重违法违纪,受到纪委监委纪律处分的.有上述行为之一的,一律报xx局政治处解除劳动合同。第四章 队伍建设第十条 思想政治.以党建创队建,加强思想建设。积极参加党内生活,认真记录民主生活会,一月一次,少一次,扣2分;严格服从领导工作安排,认真完成领导交办的各项事务,对不服从安排的人员,扣5分,蛮横顶撞的,扣20分。第十一条 清正廉洁。
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