人力资源部营销经理竞聘.doc

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人力资源部营销经理竞聘
　　大舞台大发展
　　—-竞聘人力资源部经理演讲稿
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　　尊敬的各位领导，各位评委，各位同事:
　　大家好！首先，衷心感谢公司领导为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞聘。我叫*＊*，现任＊＊**＊生产基地办公室主任。如果将“*＊＊**＊"比作一个舞台的话，那么“＊＊*＊"就是一个大舞台，通过学习“＊*＊＊＊＊＊＊**＊＊＊＊＊＊*＊＊＊”的系列文章和参与公司前期的有些活动和会议，我更加坚信“*＊*＊"一定能“成名*＊、走出*＊、走向＊＊”，所以我今天信心十足地走上演讲台,我演讲的题目就是《大舞台 大发展》.我此次竞聘的岗位是人力资源部经理.下面,我先简单的介绍一下我个人基本情况。我今年**岁，于1991年9月考入***＊＊*＊＊*＊＊＊,学的是＊＊*＊*＊*＊*＊＊＊＊**专业；经过＊＊*＊**＊＊*＊*＊＊＊＊*＊学习，于1995年7月毕业，同年被分配到＊＊*＊＊***＊＊＊＊参加工作，2014年11月进入**＊*＊*公司工作.希望通过此次演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我.我觉得我具有以下竞争优势:
　　一、我非常热爱*＊及*＊行业.从业近15年来，我始终一丝不苟，兢兢业业，从事过88技术、生产和营销及人事方面的管理工作,对＊*知识不断熟悉的过程，也是我人生阅历不断成熟的过程.期间学习并参与过技术文件的修订和完善,参与过生产工艺操作,实施过产品市场销售，处理过人事方面的纠纷和矛盾;还参加过全国＊＊*＊＊＊**技术培训班,获得09届湖北省＊*＊＊委员的资格和全国＊＊＊工高级技师资格证书等等.深刻理解*＊的自然属性和社会属性。坚决支持“＊＊＊工业不是夕阳工业”的科学论断。
　　二、我具有丰富的工作经验和较强的学习意识.我从事技术工作
　　5年多、生产工作将近1年、营销管理工作3年多、办公室工作将近6年。不同工作岗位的经历锻炼了我不同的工作能力,丰富了我的人生阅历，锻炼了我的意志,积累了我的知识,拓展了我的视野,培养了我顾全大局、开拓创新的精神和作风,而这样的性格和作风，无疑是一个部门中层干部所必备的素质。更重要的是，在这近十五年的工作中,我抓住各种学习机会,不断充实自己,提升自己。2014年至2014年间，通过自修考试，先后取得贸易经济管理专业大专和法律类本科文凭;在学好文化理论知识的过程中,也多方面学习其他业务知识。如生产和质量及＊*＊营销等管理知识,扩大了知识面，并充实了我的人生经历.特别是2014年＊*＊＊＊*＊＊*＊在iso9001质量体系认证过程中，我经过培训和考试,取得了质量管理体系内审员的资格，并以内审员的身份对公司整体质量体系文件运行进行内审,通过多年的内审工作，使我学会了做任何事都要系统而全面地看待，任何一个工作或一个部门的工作都不是孤立的，都是为下道工序或部门服务的，正因为有此从业经历，我面对工作中出现的各种矛盾和问题，从不躲避，直接面对，都能做出很好的处理.
　　三、我有较好的人力资源管理理论知识和近＊年的人力资源管理的相关工作经验。承蒙＊**＊＊＊**＊＊公司各级领导的厚爱和关心，从2014年起，多次参加各项管理培训.我估计参加了不少于200场次的各项培训,内容涉及人力资源管理、营销管理、生产管理、财务管理和企业资金链管理、沟通管理及管理心理学等知识.从中积累了不少管理经验，并应运到实际管理中,取得了很好的业绩。先后制订出＊*＊＊＊＊*＊＊*＊公司薪资方案、人力资源招聘管理程序和以目标为导向的工作业绩考核体系,内容包括：内部人力资源岗位设计、薪酬的设计、人员定额配置,人员的招聘、考核、录用和上岗后的考核及定级，以及人员的解聘和合同终止,还包括建立了薪酬与业绩工作绩效挂钩制,建立了各部门工作标准与动态考核机制,建立不同岗位不同薪酬
　　的激励机制等等具体实践，这些都是通过学习而总结出来的一套有益管理办法，现在还在顺利运行。这些知识和经验是我今天能竞聘人力资源部经理的基石。
　　四、我具备担任该职位的基本素质。我熟悉各种劳动法规和政策，能顺利处理各种劳动关系纠纷和矛盾；近6年的办公室工作，经常编制和完善重要管理制度和管理文件，熟悉各种应用文的写作，无论是通知开会，公文的起草和下发，还是对外宣传材料的撰写，以及员工社会保险的办理等等工作，我均认真对待，没出现过任何纰漏,圆满完成，在办公室岗位上作出了应有成绩。多年的办公室工作,培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力；另外,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神;同时，我性格温和、诚实，办事耐心，处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以公司利益为重；工作中团队意识强，能够主动照顾到团队的方方面面；此外,我这个人有非常好的亲和力，人缘好，善于与人及其他部门沟通合作,能够长期与每位同事保持融洽的合作关系。
　　如果承蒙各位领导和同事的厚爱，让我走上人力资源部经理的领导岗位，我将不负众望,不辱使命，开拓创新，具体我将做到以下几点：
　　第一、高度认同“**＊*、＊＊**、＊＊＊＊"和“*＊＊、＊＊＊"的指导思想和经营理念,身体力行，坚决贯彻“＊＊＊*＊＊、**＊*＊*、**＊＊＊＊"的处事原则.协助行政总监处理好人力资源部门的日常事务，加强团队建设，理清工作思路,以实事为依据，有步骤、有目的地制定工作计划,逐步推进落实。
　　第二、向各方面的管理专家学习，不断学习和吸收先进的人力资源管理理论和经验,不断充实自己,加强自身业务修炼；听从公司安排和指挥。尽快调查和摸清公司现有人力资源状况,写出人力资源分析报告，为下一步人力资源配置和决策提供依据.
　　第三、补充和完善公司人力资源管理措施和管理办法,建立科学、实用的人力资源管理体系。包括人员的招聘、考核录用、上岗考察和工作激励及劳动关系处理等。摆正自己的位置，加强服务意识，协调好各个部门之间的关系.
　　第四、加强人力资源管理文件的执行和监督，不断整理和完善，及时跟踪、检查和落实，保障公司各项管理措施的安全运行和畅通，让各项工作有条不紊地开展。
　　第五、立足于本职，时时了解员工思想状况,加强员工心理辅导与沟通，及时将公司政策和精神传达到基层每一个员工，建立内部信息反馈机制，形成统一的价值观，达到上下同欲、上下一心.及时提出人力资源管理的改进建议，为公司决策提供参考.
　　第六、加强与政府和劳动部门的沟通和联系，及时了解外部人力资源需求状况，解决内部人力资源矛盾和纠纷。
　　为次，我将在行政总监的带领下，致力于公司人力资源管理和开发工作的不断完善和创新，为公司各部门配置合适的人员，为公司稳步发展保驾护航,使“＊＊＊＊*＊”事业人人追求，人人向往！尊敬的各位领导、各位评委、各位同事，我们的航船已鸣笛起航，这个为“**＊＊*＊”为己任的企业正焕发着蓬勃的生命力，我坚信：*＊＊＊＊＊这艘承载“＊＊＊*＊*＊”的航船一起会乘风破浪、阔步前行,我个人也会在这一大舞台上展翅飞翔，随风而起!我的演讲完毕，谢谢大家！
　　20＊*年＊*月＊＊日

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