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教学管理案例分析与讨论
案例分析1：教案风波
一所学校的领导决定用展览教案的方式来检查教学质量, 却引起了不大不小的风波：两位年轻老师的教案做得非常标准,规范，但教学却一般。而两位老教师的教学水平很高，颇受学生欢迎，但教案却很不规范,连标点符号都没有。这就给校长出了难题.究竟用什么标准去评价呢?
问题：
1、用展览教案的方式检查教学质量可行吗?为什么？
2、展览教案体现了哪些教学管理理念?
3、你认为校长下一步应该采取哪些方法完善教学质量评价？
案例分析2：教育教学管理中该如何引进竞争机制？
某所学校的一位刚上任的校长,为了提高学校的教育教学质量，在校内的大会小会上大力提倡竞争。该校长根据实际情况，制定了教育、教学、管理、奖惩等制度23个.对骨干教师、学科带头人，在同等条件下,好事优先。对提高学历层次,参加进修的教师,学校要予以优惠条件。对一小部分教师提出上课的最基本的要求,拉动进步。适时调换岗位，调岗有的意味着否定，有的意味着肯定。召开表彰大会，大张旗鼓地进行表彰。在竞争意识的催化下，学校里的王老师为了提高教学成绩，争占学生时间，其他老师都不愿意与王老师同班。
问题：
1、你认为该校把竞争机制引入教学管理是否合适？为什么?
2、你认为过分竞争会有哪些弊端？又如何克服这种机制的弊端？
案例分析2:如何看待满勤奖制度
某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金200元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。
    两个月后,工作一直认真负责的张老师，因患病请假2天,病未痊愈，就来上班了,却被扣发了当月的奖金；陈老师经常是小病大养,自由散漫，实行“满勤给奖"后，人是来了，课也上了，但教学效果差，学生反映大，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到两次，在他看来，一个月的奖金已经没有了,于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？
问题:
1、 你认为“满勤给奖”是否应该给予激励？为什么?
2、 针对张老师的情况该如何处理？针对陈老师和赵老师的情况，又该如何处理?
3、 你认为该校应怎样完善全勤奖的设置？还应该采取哪些管理理念与方法才能调动教师的积极性？
案例3：备课的风波
某农村中学去年暑假从外校调来一位本科学历年轻语文教师张某。奇怪的是,平日从不见他书写备课笔记，上课竟然只带两支粉笔、一本教科书,而且对老教师的认真备课也不以为然:“抄教学参考书算什么事!”“抄别人的教案有什么水平!"于是，其他教师议论纷纷：“自己不认真备课，还说三道四！”“不认真备课怎能保证教学质量！”“大本生有什么稀奇！”这件事传到分管教学工作的马校长耳朵里……
问题：
1、你怎么看待张老师的备课行为？是赞成还是反对?理由是什么?
2、你认为校长该怎样对待学校里面的传言？
3、如若马校长认为张老师行为不妥，请问马校长该如何教育管理张老师？
案例分析4、推门听课为什么遭到教师的反感？
   一天课前，我告诉一位已有两年教龄的新教师去听她的课.她却红着脸说：“方校长,不好意思，这节课我安排了单元测试."  我说：“那没关系，我下次再听好了。"
    本以为这很正常，也没多想。不巧的是，当我因事路过这位教师上课的教室时，却意外的发现她竟然没有进行单元测试,而是堂而皇之在上新课。我惊呆了，为什么一个任教才两年的新教师,敢向领导挑战？这是我所始料不及的。她似乎也看到了我,为了不影响她正常上课，我赶紧离开。
    下课后，我强压住心中的怒火，打电话叫她来。
    过了一会儿,她红着脸、小心翼翼的走进了我的办公室，低着头像做错事的学生一样站在我的面前。为了缓和一下气氛，我给她沏了一杯茶，请她坐下来，先聊一会儿家常，然后问刚才是怎么回事。
    她低着头、轻轻地说:“我就是不想让你们领导来听课。”她的回答竟又令我吃惊。
    我尽量平静地问：“为什么？”
她说:“我对随堂听课很反感,甚至可以说厌恶.由于没有心理准备就会非常紧张，这是上不出好课的.作为新教师，对没有教过的新课，总是没有把握的;而领导听课后，就会打下烙印，据此对他的教学能力做出判断,那岂不是冤枉。我们新教师很希望把随堂听课改作领导预约或教师邀请听课，这样就能把自己的最好水平发挥出来，充分展示自我。”　
问题：
1、 你怎么看待推门听课这一制度？赞成还是反对?为什么?
2、 你怎么看待那位新教师?
3、 你认为方校长对那位新教师会有怎样的处理？
4、 对于听课制度设计,你有哪些更好的方法和建议？
案例分析5：公开课由谁上
某校教研组长,教学业务精湛,曾获市教学比赛一等奖，被评为市级骨干教师。由于经常听到赞扬声,渐渐滋长了傲气.久而久之，与同事关系偶尔会有些问题。学校为推出教学新秀，决定举办一次教学展示活动。第一次通知规定35岁以下青年教师必须参加，但测算后感到有些教研组青年教师太多，如果人人参加,怕时间不容许，故第二次增加一条补充规定，在市区比赛中获一等奖者可不参加.
某天教研组开会，按第一次规定,符合条件的只有两人,教研组长和另一位青年教师王某。如再按补充规定，则教研组长被排除在外了。而那位青年教师由于在读本科，正逢考试，压力很大，对活动很抵触,再加上组长不注意方式方法，说什么：“学校又有新规定，展示活动就非你莫属了。"这一下该青年教师当即跳了起来，声称绝不开课。教研组闹得不欢而散。
这时，一外市团队来校学习要求各科做一节展示课。教导主任就暗地给组长做工作,让他先主动承担展示任务,让该青年教师知道组长不怕上展示课，上次的决定不是组长有意为之,而是学校统一规定。然后，教导主任又与组长多次沟通，让他发挥教学上的特长，把青年教师要上展示课的教材先构思一份教案，再在组内通过集体备课的形式,让大家出主意、想办法,共同帮助青年教师。由于教研组长以诚相待,感动了青年教师。青年教师也全身心地投入进去。最终，青年教师不仅圆满地完成了展示课的任务，而且还获得了一等奖。
问题:
1、 你怎么看待该校公开课制度的规定？
2、 你觉得案例中教研组长面对王某拒绝上公开课的时候，该如何处理？
3、 你怎么看待教研组长第二次上公开课事情？为什么带来正面效应？请认为管理原理进行解释。
4、 你有什么更好的方法和策略来确定上公开课人选？
案例分析6:公开课招投标制引发的思考
最近，我们学校接受了全区姐妹校及专家来校观摩半日的重要任务。按以往做法，由校长指定个别骨干教师承担，其他老师则采取“事不关己，高高挂起”的态度,个别教师还会发发牢骚：“校长眼里没有咱!”随着改革的深入，校长认识到：只依靠个别教师“撑门面”是不行的，要激励全体教师积极参与,才能不断开创新局面.于是校长决定借此机会，在学校开展一次“公开课自愿报名招投标”活动。校长首先召开全体教师会议,进行动员,讲明活动的目的、意义，并宣布：“招"到并完成任务者记功,同时给予一定的奖励。
很快，有三分之二以上教师自荐。经筛选审核推选出两位青年教师徐某和李某承担任务。校长要求:全体教师要树立集体观念，由骨干教师把关，用集体智慧支持她们完成任务。接待日来临,两位青年教师组织的两个班教育教学活动的内容丰富、生动、新颖，活动得到专家及领导的一致称赞.
问题：
1、 投标制度主要是应用在哪些领
域？体现了哪些管理理念和特点?
2、 你认为在公开课中运用投标制度
是否可行？为什么?
3、 该案例中投标制度对公开课带来
正面作用，你怎么看？
4、你觉得该如何该如何改革和完善公开课制度？