论人力资源开发对区域经济发展的影响.docx
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1、 论人力资源开发对区域经济发展的影响 工商二班 范宇浩 14040335摘 要:在所有可控的资源中,人力资源属于最重要的其一,而在社会经济的增长过程中,人力资本的作用远超物质资本所能产生的作用。优质且丰富的人力资源是影响地区经济增长率的重要因素.本文将以人力资源开发对区域经济增长以及人力资源开发策略等方面进行阐述.关键词:人力资源;区域经济;经济发展 人力资源,按照彼得德鲁克大师的定义,即企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能,同时也最丰富的资源。是作为一种社会经济性资源,体现于人本身的一种生产能力.它是一种无形资源,物质资源可以衡量一个地区的实力,而人力资源则是地区发展潜
2、力的体现。开发人力资源的意义在于切实实用各式各样的有效方法,挖掘劳动者潜力,提高劳动力质量,改变劳动关系的结构,加强对劳动力的组织和管理,促使劳动力与生产资料的结合.人力资源对区域经济增长的影响人力资源开发是提高区域人才素质的重要环节。人力资源开发是对人智力和能力的开发.其核心内容包括对员工的培训和开发.使员工更熟练地掌握现有条件下的所在岗位的基本技能,满足企业对其需求,也提高自身的能力和水平.人力资源开发的目标,通过各项开发活动提高人的才能,以及通过开发活动增强人的活力和积极性。人力资源管理和开发的核心因素是掌握技能、具有学习能力、有待开发的人.在对员工的培训和开发过程中,员工可以通过工作轮
3、换、行动学习等形式的在职开发这些丰富多样的培训手段,激发员工的兴趣,吸引员工,开发员工的潜力,充分发挥企业员工的主观能动性,在日后的工作中最大限度的完成岗位工作,帮助企业实现最大利润。所以,人力资源开发是提高区域人才素质的重要环节。2、人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要因素.人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要基础。首先,人力资源开发水平的高低直接地决定了该区域人才的竞争力。高水平高标准的人力资源开发会造就掌握高技能水平和更好的学习能力、更积极的工作态度的高素质人才,从而增强了区域人才的竞争力.其次,区域核心竞争力的形成是依赖于人力资源开发的力度的。加大人力资源开发的力度,可以增加人才的
4、数量,形成大批的高素质人才队伍.还可以提高人才的质量,将其配置在企业的各个部门,在人岗匹配的前提下为企业创造出最大限度的利润。3、人力资源开发是调整区域人才结构的重要保证.为了响应我国经济政策,加快转变经济发展方式,加快推进经济结构战略性调整,大力实施科教兴国和人才强国战略,这些都对人力资源的开发提出了更高更新的要求。人力资源开发必须与区域经济结构调整相适应,进而促进经济结构的调整和优化,使人才的作用在经济发展过程中更为凸显。同时,人力资源开发也是区域经济调整的重要组成部分。科学合理的人才结构和广大的人才队伍是推动区域经济发展的关键因素和必要条件.所以,人力资源开发在区域经济结构调整中显得尤为
5、重要。加大人力资源开发广度和深度,优化区域人力资源结构,充分利用人力资源,是区域经济得以发展的重要保证。二、人力资源开发与区域经济增长的关系 人力资源开发与经济增长之间存在着相互作用.没有经济的增长,人力资源开发就不会持久;缺乏人力资源的开发,经济增长也难以持续。我国的区域人力资源基数大,增长速度快,然而整体素质却处于中下甚至底下的经济.这就导致了我国的整体人力资源对社会经济的发展也产生了一定的负面效应。如果通过对人力资源进行一定的开发,形成具有资本价值的人力资本,则将对经济发展产生直接的促进作用。从现代经济的发展趋势来看,不难看出是由高端人才引领着的风向。而所谓的高端人才也就是高质量的人力资
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