技能知识竞赛活动方案.doc

技能知识竞赛活动方案
为使员工提高岗位技能水平，增强团队协作能力，营造全员学习氛围，集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动.为使竞赛活动能够顺利开展，特拟定本方案：
一、目标任务
通过组织开展技能知识竞赛，强化员工的基本理论和基本知识,规范基本操作，培养实践能力，激发广大员工学习的积极性,提高员工的综合素质.
二、竞赛选题内容
选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能，主办方负责联系相关部门建立题库和答案。
三、参赛对象
各工段（原料，煤气炉，熔化,锡退，脱硫脱硝、成品)、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门,深加工各工段，门窗各工段。
四、竞赛形式及办法
1、时间安排及地点
竞赛准备阶段的时间为10天，竞赛地点随发布竞赛通知一并公示，竞赛持续时间约一个半小时。
2、赛制及报名
竞赛只设决赛环节,不设选拔赛,参赛队员由各部门或车间自行裁定,每队由三名队员组成，队员名单须在开赛前三天提交活动主办方进行审核，主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间，每场比赛参赛队伍数量不少于3支.
3、竞赛环节
每场比赛设三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节。
第一轮 必答题环节
a。每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答；
b.由指定队员回答时，其他队员不可以代答或补答；
c.队员回答问题时其他任何人不得给予提示，违者该队取消此题答题资格,该道题目作废;
d。每道题设定50分，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分；
e。必答题回答时限为3分钟。
第二轮 抢答题环节
a.抢答环节分两场进行,中途停顿2分钟，每场设10道题目；
b.主持人念开始抢答，“答"字说完后，才可以按抢答器抢答，否则属于违例；
c。违例抢答的选题作废，重新开始；
d。当回答完问题后，同队的其他人可以补答；
e.每道题设20分，答对给全分，答错不给分,答不全扣相应的分;
f。抢答题回答时限为2分钟；
g。如果没有队员抢答，则由观众举手抢答,并给予奖励.
第三轮 风险题
a.每队可自由选择固定分值的一道题，风险题的分值分别为20分、40分、80分；
b.各队必须选择一道题不得弃权；
c。答对得相应分值，答错或答不全扣相应分值;
d。同队队员之间可以商量一分钟后再作答.
五、人员设定
1、主持人一名；
2、评委五名以上；
3、音响师一名，兼负大屏幕投放;
4、摄影师一名;
5、统计员两名；
6、主办方、参赛方领导若干,观众若干。
六、评分原则
所有评委参与评分，去掉一个最低分，去掉一个最高分,计算平均分,要求每名评委公示评分结果，现场公布得分情况。
七、赛场纪律
1、所有参赛选手必须佩带选手证方可入场；
2、任何人不得携带相关资料入场;
3、竞赛过程中所有队员将手机等通讯设施关闭;
4、严禁台下观众以任何形式提示参赛选手,违者清出赛场.
八、其他事项
1、回答时限从主持人提出问题后喊“开始”时开始计时,超出回答时限视为无效回答不得分；
2、队员在回答或者补充回答完毕后，应说“回答完毕"；
3、竞赛题目的答案现场评委人手一份；
4、主办方和选题方要保证竞赛选题和答案不外泄;
5、主办方协助办公室和生产部门做好技能知识竞赛的宣传工作；
九、奖项设置
每场竞赛评选出一组冠军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；大于三支（不含)队伍的增加评选出一组亚军,发放荣誉证书和相应的物质奖励；大于五支（不含）队伍的增加评选出一组季军,发放荣誉证书和相应的物质奖励;另参赛队伍均有丰厚礼品相赠.