李集小学诚信考核评价制度.doc

李集小学教师年度诚信考核制度一、 指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度.二、考核对象李集小学教师三、考核内容及细则（一)考勤(10分）1、出全勤得10分。2、事假半天扣0。25分，病假一天扣0.2分（住院期间不扣分)，以此累计.3、旷工一天扣10分,旷课一节扣5分，迟到、早退,随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。(二）师德(10分）1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分;4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分.6、本项总分10分，扣完为止.(三）工作常规考核(10分）1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作,未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者,每次扣5分；3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分;4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二)、(三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力（60分)1、教学成绩按教学成绩分计算方案执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案.2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分,国家级记10分，以文件公布之日为准.3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(14为一等奖；58为二等奖；912名为三等奖；13-16名为鼓励奖）.6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“xx乡中心小学”的记2分。7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分(执笔人占50,其余教师共占50，由课题组长平均分配)。8、一个年度内一名教师教育教学能力（27项）加分封顶20分。（五)工作量按工作量计算方案执行,该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分.四、以下情况属于一票否决,定为年度考核不合格1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；3、犯罪处刑罚者.4、其他因受处分,明确被定为考核不合格者。五、其他补充事项1、本制度由教代会通过后生效,细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。