管理人员学习计划.doc
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1、管理人员培训计划目前,对管理人员的培训力度不足,因此本年度培训重点在于提高管理人员的整体管理水平,促进公司整体战略目标的实现。一 培训目的1. 提高管理人员的专业知识、管理技能,确保公司战略目标的有效实现;2. 增强员工对企业的认同,提高企业对员工的凝聚力。二 基本管理能力培训作为公司的基层管理人员应该具备基本的管理知识,因此根据培训需求的汇总情况按季度安排基本管理技能的课程,提高管理人员在团队建设方面的能力.1. 第一季度课程:1) 培训主题:团队建设与沟通2) 培训课程:? 管理者素质修炼? 团队建设与管理? 沟通技巧3) 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为3天。以培
2、养管理人员个人管理素质为主题,提高在团队建设、沟通技巧方面的能力.2. 第二季度课程:培训主题:有效员工激励培训课程:? 员工辅导与激励? 目标管理? 时间管理? 执行力3. 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为3.5天。在提高个人时间管理、目标管理、执行力等能力的基础上,培养管理人员激发员工的工作积极性,鼓励员工完成工作目标的能力4. 第三季度课程:1) 培训主题:领导艺术修炼2) 培训课程:? 领导艺术? 管理心理学? 情绪管理3) 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为3天.在不断改进管理工作的过程中,培养管理人员的领导艺术,从心理学方面洞察管理本职
3、.5。 第四季度课程:高绩效团队建设1) 培训主题:提高团队绩效水平2) 培训课程:? 高绩效团队建设? 压力管理3) 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为1。5天。年终为工作压力较大的时段,如何在工作中做到变压力为动力,作为管理人员如何在重压下创建高绩效团队是课程的重点。以上课程分期开展,每季度开展一次集中面授课程,基础管理培训为必修课程,每个管理人员都应参与,并在培训中根据课程性质进行考核.三 高层战略培训高层战略针对公司中高层管理人员的高端课程,提高管理人员从公司战略发展的角度结合自身工作性质分析、解决问题的能力。1. 培训课程:1) 企业战略目标的设定2) 组织行为
4、与领导艺术3) 企业人力资源规划2. 培训安排此类课程通过外培或邀请实战型企业家讲授。四 总结总之,以上课程为本年度重点开展的课程,实际开展课程可围绕重点适当增减。篇二:管理人员年度培训计划表20*年度(基层/中层)管理人员培训计划表编制日期:20-3-15编制:于* 审核: 批准:篇三:中层管理人员培训计划中层管理人员培训计划一、 培训目的:配合组织流程化建设和职业化人才的培养进程,提升中高层管理人员的领导力、执行力,使中层管理者全面掌握科学的管理方法,掌握团队建设的方法,从而有效处理团队冲突,提升中高层管理人员的领导力、执行力,提升团队绩效。二、 培训对象(暂定80人参加培训)总部职能部门
5、主任、副主任,分校校长、副校长三、 培训内容及时间安排四、 内容介绍(一)卓有成效的管理者1、管理者角色认知2、时间管理3、高效管理沟通4、目标、绩效管理5、团队领导艺术6、有效授权、辅导技巧(二)中小企业人才的选用育留之道-非人力资源经理的人力资源管理 什么是人力资源管理?1、人才的选人力资源的招聘2、人才的用人力资源的考核与薪酬3、人才的育人力资源的培训4、人才的留留住人才的十个诀窍(三)新校长的能力提升1、人力资源和团队建设1) 职业道德与行为规范2) 员工基本管理制度3) 办公环境管理 固定资产管理 办公流程管理 招聘与面试 员工培训与发展 薪酬、福利与休假制度 绩效考核 职能部门职责
6、和业务办理介绍2、分校注册业务1) 分校注册工作2) 分校年审工作3) 社会关系维护3、财务管理1) 预算、决算管控2) 分校财务制度3) 非财务人员成本管理与控制4、市场营销创新与实战策略1) 09年司考培训市场情况与考试改革变化介绍2) 市场机会分析与预测5、教学管理制度培训五、预算 师资培养与教师介绍 教学突发事件处理 教师接待技巧 教学管理制度 班级管理篇四:管理人员培训计划以增长管理知识与提高管理技能为目的,透过专家设计、专家讲授的课程体系。涵盖综合管理、生产管理、营销管理、财务管理、人力资源管理等内容。 课程对象一般针对管理人员或欲从事管理工作的人员.具备以下特点:科学性:课程必须
7、符合现代管理与社会发展的趋势,遵循科学原理,理论依据正确与实效; 针对性:课程要针对不同人员层次的需求与现状,有效提高学员的理论知识与实践能力; 趣味性:生动形象、风趣幽默的课程内容通常吸引学员;实效性:切实提高学员的管理知识与实践能力为依托。赢在执行:打造团队的执行力? 课程介绍:企业成功=5的战略+95%的执行,没有执行力,一切等于空谈。若不解决企业执行问题,就无企业核心竞争力可言打造团队的执行力是当前企业发展必修课程。本课程营旨在全方位打造团队的执行力,从而提升团队的战斗力!用通俗的例子解释执行的理念与行为;用互动的方式引导正确的执行心态与执行技能。帮助企业通过投资心态,梳理企业的文化;
8、通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升;培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人才。帮助参与者:投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才;将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才。? 课程时间:2天? 参训对象:企业高层、中层骨干及追求卓越执行的职业人士.? 课程大纲:前 言:1. 思考:你顺序是什么?2. 执行力:企业不得不长期关注的主题3. 解读企业执行力问题4. 商界领袖谈执行力5. 什么是执行兵法?第一部分:铸造执行力的3个要素一、 要素一:结果导向(员工靠结果生存、企业只为结果买单)1. 员工和企业是什么关系?2.
9、执行是“我做了吗”?3. 做任务是陷阱、做结果是馅饼4. 做结果三思:结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?5. 九段秘书测试:请问你是几段?结果值多少钱?6. 如何获得最佳的结果?结果思维、底线原则、外包理念二、 要素二:责任逻辑(锁定责任,收获结果)1. 理由源于责任是否锁定2. 陷阱一:“请示”工作与推脱责任3. 陷阱二:“人多力量大”与推脱责任机会4. 领导只为结果买单、员工为结果而战5. 4个步骤:结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核三、 要素三:6大执行法则1. 服从法则:以服从为天职2. 目标法则:盯准一只野兔3. 冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功4. 速度法则:先
10、开枪再瞄准5. 团队法则:利他就是利已6. 裸奔法则:没有退路就是出路第二部分:如何提高个人执行力四、 效率做事:管理好时间才能管理好事情1. 为什么人们总说“很忙?2. 时间守恒:时间在哪,执行力就体现在哪3. 不良时间分配:哪里起火往哪里跑4. 最佳时间分配:永远做重要不紧急的5. 生命守恒:若不是现在,那是何时?6. 时机守恒:与其盯着新闻,不如常照照镜子五、 乐在工作:做好执行首先经营好自己1. 快乐基因:17个秘密2. 快乐入口一:abc情绪理论3. 快乐入口二:受益理论4. 快乐入口三:放下理论5. 快乐工作的方法:控制情绪、消除心理压力六、 说对话办对事:沟通无障碍、执行有保障1
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