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如新直销公司奖金制度
如新据说它在中国的市场才刚刚起步，还是空白，我们是否又能抢占先机呢？赢得市场呢？既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台,为各位直销老师和直销伙伴,提供如新直销公司奖金制度详解.
3种模式可自由选择：
1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训），服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成。
2、企业法人:办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。
3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。
开卡：
购买500元以下的产品为全价；
购买500元-1499元是9折；
购买1500元（8折后金额）及以上是8折
奖金提成：（净额：业绩除1。17乘0。9）
直销员提成比例:
1000—2999 1%；
3000—4999 2％;
5000-7999 3%；
8000-29999 10%;
30000—49999 15%；
50000—99999 20%；
100000以上 25%。
注意：
1、DS的业绩来源：自己的自用ARO，零售顾客的购买，推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000。
2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩.
3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000,1—4个月累计3万.
例：一个DS（以下称为A）,自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS（称为B)，B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商.
4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品（目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内）,DS只有直销产品算业绩，非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内,只要没有开封，没有破损，还可以再次销售，均可无理由退换货.
5、因为会有退换货的情况发生，业绩数据会有变化，故DS的奖金会由现在的次月25日发放,改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放，而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估，25日发上月业绩提成。
6、DS开发有区域限制，举例：深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS，不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS.想有更多权限尽快由DS成为SR，拿更多收入，做更多市场。
过了3万以上,成为经销商的考核及级别划分和要求：
1、各级别名称如下：
资深代理SR
销售主任SE
资深销售主任SSE
销售经理SM
资深销售经理SSM
销售总监SD
资深销售总监SSD
销售总裁SP
2、SR小组业绩提成：
公司对于新制度有一年的过渡期,过渡期为2014年1月—12月对于SR的小组业绩业绩要求15000，但过渡期要求只要按13000考核，即2014年过渡期结束，2015则按15000考核。SR提成比例:13000—1499910%；15000-1999915%;20000及以上20%;SR的业绩来源：自用，零售顾客，DS的业绩可以减免SR的考核业绩，提高奖金比例（提高部分算入季度评估），但是不算奖金提成.
3、各级别享受季度评估的业绩要求：小组业绩均为15000，季度评估奖金算法跟2013年之前一样，保持不变，增加DS提高比例部份的奖金。
4、取消先锋奖和新晋先锋奖，增加晨星奖和开星奖.以上这些就是直销同城网为您介绍的如新公司的最新奖金制度！