岗位竞聘报告范文(共6篇).doc

篇一：岗位竞聘报告范文
岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们,大家好:
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作,后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今.几年来，无论是当经理,还是任部门负责人,本人都能严格要求自己，认真履行职责,加强自身政治思想及业务知识的学习,严格律己,兢兢业业。
xxxx年以来，本人多次被为xxxxx,xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列,xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号.
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势,文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理.
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来,从事xx工作10多年,在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时,自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉.虽然文化水平有待提高,但本人发
行经验丰富,能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献.
xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高,我们的工作更需要越来越贴近人们的生活,
发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象,越来越受到整个社会的关注,因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的,必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点.如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬,适应形势,符合时代发展的新时期xxxx人.
本人是一名要求上进的xxxx人,从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻,任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何,本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作.
在实际工作,我们的工作则可能不止这些.我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理,不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实.按照xxxx经理室和本岗位的职能要求,就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来.要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上,做为xxxx的负责人更有责任和义务,将自己的工作经验与他们交流,同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作,与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的,经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后,这样才能使我们的事业持续稳步的发展,才能使我自己的人生有些闪光之处.今天,我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致,是对我今后工作的一个要求,让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境,让我们的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
在xx工作多年,但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲,是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信,多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之,不论此次是否能够竞聘上,都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功.既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作,支持其他同志做好各项工作，
年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！
篇二:岗位竞聘书范文
岗位竞聘书、竞聘演讲范文
各位领导，各位同事：
大家好！
我叫xx，今年37岁,大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾:xx年8月，我毕业于xxxx学校,分配到xx公司，从事xx岗位工作。95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月,我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月,到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态,尊重领导,团结同事,注重积累，能够虚心学习他人的长处,吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验.能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我,挑战自我，超越自我.
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工.愿意追求进步的员工越多,企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想,本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作： 演讲 来源：汤梦娟
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一、坚持严以律己，努力做好表率
1、加强自身业务学习,尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。
2、正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出"作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗,因岗定责，人尽其才,在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长,共同进步。
二、认真履行职责,努力做好行政管理工作
综合管理部是综合部门,工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。
1、协助领导做好行政管理.认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办,规范文件传阅、转发程序。
3、本着严格、周密、可操作的原则,在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。
4、协调综合管理部内部工作,合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作.认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作.
三、强化服务意识,把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用
综合管理部所处的地位和所属的工作性质,决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢,综合管理部工作的核心就是服务。
1、从抓学习教育,提高思想认识着手,带领综合管理部同事找准工作位置,明确工作性质，树立行政服务的良好形象。
2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报,为领导决策当好参谋和助手。
3、高效办事，当好“服务员”。
各位领导，各位同事，我作为公司普通一员,在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感,不管我这次竞聘的结果如何,不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责,并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信,只要全司员工上下一心，携手共进，xx公司一定会迎来更加光辉的明天。
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篇三：竞聘报告范文
见习＊＊＊*＊*岗位竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好！首先非常感谢能给我这次宝贵的竞聘机会，通过这次竞聘演讲锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想。
我叫＊＊*，今年*＊岁，本科学历，中共党员,现担任＊＊＊*＊＊**＊.
首先，我简单介绍一下自己的学习工作经历。
大学期间，主修*＊＊＊＊＊,为了扩展思维、丰富知识面，利用业余休息时间又辅修了＊*＊*＊＊＊专业,并都取得毕业证书，同时担任过班级的文委、体委和组织委员，并组织过多项活动，大学时期的学习锻炼为我今后工作打下了坚实的基础。**＊*＊*年大学毕业后进入＊＊＊＊＊＊工作，担任***＊*＊,主要参与了*＊＊＊＊*的开发项目，并对产品做了大量的质量改进工作，**年*月担任＊＊*＊，负责产品技术、质量工作，期间全权负责开发了***＊，＊＊年＊月担任＊＊＊*＊＊，担任*＊＊＊以后全面负责＊＊＊＊的各项管理工作。
多年来的产品技术开发和车间管理工作经历使我在各方面能力都得到了锻炼和提高，对于竞聘*＊＊*＊＊＊一职，我认为我还是具备基础条件和一定优势的。
一、工作作风踏实、认真负责,具有较强的业务水平和工作能力。
在不同的工作岗位上我始终兢兢业业、尽职尽责，担任*＊＊＊＊期间，能够将技术理论与实践相结合，多次对操作工人进行培训指导,并深入装车现场解决各种质量问题.
近几年＊＊＊＊销售旺盛、产量年年攀升,车间的组织协调生产的压力非常大，作为车间主任我精心组织、充分挖潜，以身作则，深入一线带领广大职工加班加点生产，鼓舞员工的积极性，车间始终保持着高效率、快节奏的生产,圆满地完成了各项经营指标和生产任务。做好车间日常管理工
作的同时集中精力致力于提高产品的质量水平,完成了多项工艺改进、技术革新项目。
二、勤于学习、善于思考，具有较强的开拓创新意识和适应能力。
车间是管理的综合体，涉及方方面面，制造部任何管理制度在车间的管理中都有所体现,所以5年来在车间主任的岗位上工作对我锻炼非常大，使我受益匪浅.特别是从***车间调动到＊＊＊*工作，两个车间的人员素质状况、作业环境、产品加工工艺等等反差极大，在*＊车间一年半的工作锻炼中，各方面能力素质都得到了明显的锻炼和提高.＊＊**年＊＊＊月到*＊*车间，很快适应车间环境、熟悉产品加工工艺,调整部门管理人员职责分工，对班组结构进行合理调整，制定完善管理制度、调整劳务费发放办法等。改善提升产品加工工艺条件，有计划、有步骤地提高现场管理水平。一年半的时间里我过的非常充实,遇到问题、积极思考、找出最佳方案、解决问题，车间整体进步明显.锻炼意志、提高能力的同时我也收获了信心，我享受克服困难、解决问题带来的喜悦！
三、具有较全面的组织、沟通协调工作的能力及团队协作精神。
在担任＊＊**期间，忙好车间日常管理工作的同时在5个月的时间内完成了＊＊＊＊＊＊开发项目.开发周期短有两个原因:一方面我对产品结构尺寸做了很多改动，使得产品的核心部件*＊＊＊＊＊＊*＊＊**这就大大缩短了开发周期；另一方面组织协调工作得力，厂内紧密协调技术、生产等部门,厂外与**＊*＊*＊*＊*＊＊沟通协调，所以开发项目始终高效率运行，得以顺利短期内完成。
日常工作中，我老老实实做人、实实在在做事，工作主动、与各部门协调沟通、工作配合都很愉快，与同事相处融洽.我认为年轻人主动多忙一些活没有坏处，如果遇事推诿扯皮、推卸责任，时间长了，你失掉的不仅是责任更是他人对你的信任！工作的协调配合中我不计较个人得失，可
以做出让步，但有一个原则：一切为了企业的利益，只要工作能够顺利进行。
通过多年的工作实践，我认识到团队协作的重要性,每个人只有在团队的统一协调下紧密配合，才能取得更大的成功！作为＊*＊*＊**，我能够真诚待人、与人坦诚交流,将车间管理人员紧密团结在一起,形成一支具有凝聚力、战斗力的团队！遇到问题、集思广益,采纳最合理的办法。功劳是大家的,责任有我担当.我们始终团结一致、紧密配合,确保车间各项工作稳步推进!
不足：*＊＊*岗位接触面的局限性，缺乏科室系统管理的经验,所以渴望到更广阔的平台锻炼自己、充实自己。
岗位认知：*＊＊***
如果我有幸竞聘上岗，我将尽快适应环境，发挥自己的优势和特长,充实自己相应岗位的责任和技能，我有信心能尽快胜任岗位。 反之，我将一如既往地在目前岗位上尽心、尽力、尽职,踏踏实实工作，不断完善自我、超越自我，为企业的发展贡献自己的力量!
谢谢大家!
篇四:岗位竞聘申请书范文
岗位竞聘申请书范文
时间：2010-02—03 来源：应届毕业生网点击: 9891次
摘要：尊敬各位领导：申请人：xxx；男；现年50岁;汉族；籍贯：吉林安图。我申请竞聘体育教师一职。本人于1983年参参工作。曾获得先进工作者优秀等等奖励，个人认为自身具备数学教学工作岗位的任职条件，而且相信自己能够胜任数学教学工作。首先，我教学科已20
尊敬各位领导：
申请人：xxx；男；现年50岁；汉族；籍贯:吉林安图。我申请竞聘“体育教师”一职.本人于1983年参参工作。曾获得先进工作者优秀等等奖励,个人认为自身具备数学教学工作岗位的任职条件,而且相信自己能够胜任数学教学工作。
首先，我教学科已20几年年，在长期的数学教学实践中，我始终坚持认真钻研教学大纲（课程标准）和教材，深刻理解并把握数学教学工作的实质和基本要求,结合学生实际，精心设计和组织数学教学活动,管教管导,想方设法提高数学教学成绩.特别是对于后进学生，少批评多鼓励，及时帮助他们解决学习上的困难.
其次,在平时教学工作中，为了不断适应时代的发展需要,我认真学习有关教育教学理论,深刻反思自己的教育教学实践，不断总结自己在教育教学实践中的经验教训不断努力.
再次作为一名教师，能坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则,在工作中能团结、关心、帮助同志,待人诚恳,平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失,吃苦在前，享乐在后，工作中做到“早来一点、多做一点、晚走一点”，能想学生所想，急学生所急,热情对待每一位学生，本着“一切为了学生,为了一切学生，为了学生的一切"的原则展开教育、教学工作。我平时注意自己作为教师的形象，处处为人师表,在学生中享有较高的威信。
,相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平,更好的为学生为教育事业贡献力量.
综上所述,本人符合竞聘条件,申请竞聘数学教师。
2009/11
中学高级教师竞聘申请书
申请人：mou,女，大学专科学历,1979年7月参加工作， 2008年7月评为中学数学高级教师。任教以来，有11篇论文在县、区、省级发表或获奖，曾被评为县级“优秀教师”,县级骨干教师.
教育,是我的理想，我的梦。使自己成为一个学习者、研究者、反思者、创造者,努力成为具有教育智慧的教师是我永远的追求。为此，我努力做到以下几点：
1、更新专业知识。
专业知识是教师专业成长的基础，为了不断更新自己的知识结构，扩大知识容量，利用寒暑
假时间不断充电。我利用课余时间,超前熟悉实验教材，掌握教材的知识体系，准确把握教材重难点。自己的专业知识也因此得到更新与发展。
2、提高业务素质。
业务素质是教师专业成长的关键，自我发展计划和自我反思的整合是提高业务素质的基本途径.两年来，我通过拟定自我发展计划、读书、学习、自我反思等形式提高了业务素质. “凡事预则立,不预则废。我始终坚信教育教学工作是创造性的、永远具有发展空间的工作。我把学校视为自己不断学习、发展的“磁场".每期结合学校的工作思路拟定师德、师能、业绩三方面的自我发展计划。
(1）厚积薄发读书成为生活的一部分.
爱因斯坦说：“人的差异在于业余时间。”人的成功在于充分利用零星时间.两年来，我保证每天2小时的读书时间，并做到读书与摘抄、理解有效结合。在此期间,我读了苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》、《多元智能理论》、《新教育之梦》、《基础教育改革通览》、《纲要解读》、《课程解读》、《探究学习概论》等五十多本有关教育理论的书籍和自费订阅的有关教育教学杂志
（2)推陈出新、反思成为生活的主旋律.
读书，使人聪明，使人明智。在读书过程中，去其糟粕，取其精华，联系实践，不断构建自己的知识结构。两年来，我努力做到“三个一"：每天写一篇教育随笔（或教学反思);每天收集一首古诗；每天摘抄一篇优秀文章。到现在为止，已有读书笔记8本约26万字，教育随笔1本。同时,
3、淡泊点滴成绩
机会总是垂青于有心人。两年来，有一篇论文获全国一等奖， 9篇“反思与感悟"、“课改故事”作为专题发言;教学考核指标名列前茅.这点成绩是微不足道的，它只是对我前面工作的肯定，也更是一种鞭策，激励我在教育这块热土上奉献自己的一切.
二、教育倾注“爱心”。
教育，是让每个孩子记住每一天.孩子的成长离不开教师全身心的呵护和关爱.对学生的教育我做到率先垂范，为人师表,关爱学生,讲究形式多样,追求实效，达到春风化雨,润物无声,形成良好的、和谐平等的育人氛围。
（1）身教重于言教。
教师是学生的榜样，学生会模仿教师。两年来，我遵守学校的一切规章制度。在班集体的管理中，遵循学生可持续发展的目标实施管理，面向学生未来，防微杜渐，防患于未然，树立班级精品化管理。做到少给学生压力，多给学生魅力;少指手画脚，多为人师表;少主观臆断,多了解沟通；少批评多鼓励；少空洞说教，多开展活动;少原地踏步,多开拓创新.做到事事育人，人人育人，时时育人，形成具有鲜明个性的班级文化.学和他在烈日下仔细寻找了两节课。当钥匙找到时，他会心地笑了，我也笑了。
（3）围绕旋律,丰富活动.
两年来，作为一名班主任，我时时想学生之所想,急学生之所急,刻刻思考着让学生在活动中得到培养和锻炼。按照学校阶段工作主题,我协助班主任开展班集体活动，并在活动中取得较好的成绩。一份耕耘，一份收获，二oo三年我班被评为“示范班级”。
3、教学追求“创新"
教师的主阵地在课堂。课堂教学是师生互动，共同发展的场所.新课程改革明确提出了以“培养学生创新精神和实践能力”为教学目标，现代课堂教学的两个标志是：学生的创新精神的培养和思维能力的发展。
（1）教学风格
课堂教学中，理论联系实践，课堂教学在课程理念的指导下，注重实效。课程理念在课堂教学中得到发展和完善。课堂教学在注重体现以学生发展为本的基础上,全面落实学科教学基本理念的同时，融入我个人的理性的看法和见解,形成了具有个性特色的课堂教学风格. ①课堂教学中,支持学生的“非正常”思维。
②课堂教学中，鼓励学生的“异想天开”。
③课堂教学中,爱护学生“稚嫩”的思维。
④课堂教学中,培养学生提出问题。
⑤课堂教学中，引导学生参与活动.
（2）教学反思
教学反思即反省，是教学后对自己的教学行为,学生的活动方式，教学目标的确定以及教学内容选择等的反思.教师的专业成长需要反思,只有通过教学反思才能从“经验型”教师转向“科研型”教师。两年来，我在备课本和博客上共写教学反思85则.
利用专题汇报、集体备课、共同研究、赛课等形式，让自己的教学风格影响其他教师,曾多次指导教师上示范课,、优质课和赛课。
在这次高级教师竞聘活动中,我将发现存在的差距,找准榜样，更进一步明确方向，树立信心，以实际的行动创造一个全新的我。
篇五：行政岗位竞聘报告
行政岗位竞聘报告
尊敬的xxxxx的领导：你们好！首先感谢领导能给予我这次竞聘的机会,这也说明贵公司对于招聘人员是慎重的、认真的.同时也体现了公开、公平和公正的良好风气。我会用实际行动来支持这次竞聘。
本人xxx xx年生人，籍贯xx。我是一名具有近十年工作经历的职场员工,从事多年的行政工作,先后就职过3家公司，第一家xxxxxxxx，从事行政岗位，具体职责有：产品资料的管理登记、业务数据的收集和归纳、用款的申请、合同的管理归档等等。第二家就职xxxxxxxx，办公室行政岗位,主要职责有:办公物品采购、车辆管理、档案管理、组织和记录会议、与工程部进行沟通、于政府职能部门协调、以及执照的年审工作。第三家就职xxxxxxx,行政主管岗位，主要职责有：办公用品的管理、用车管理、午餐的订餐、固定资产的管理、会议的组织.
首先感谢之前就职的公司,培养了我对于职场的基本认识和相关的职业技能，但随着我自己的年龄的增长,对于社会和人生的认识也逐渐变得成熟,应该说现阶段我的工作遇到了瓶颈,需要再继续成长和进步就要考虑换一个更大更好的平台。所以我选择了竞聘xxxxx的行政岗位。xxxxx具有普天集团的背景，具有深厚的底蕴,以及积极、健康、奋进的企业形象。同时大集团背景熏陶下的人文环境和企业文化，也是普通公司所不具备的。我希望能在这样的一个环境里，学习到更多的知识和专业技能。为我以后的工作以及人生道路的前进提供动力.
下面我就对领导们汇报一下，我对于公司行政岗位的认识和理解:行政管理工作在公司内不是中心，却影响中心,从事行政可以说不难，因为行政所做的都是一些司空见惯的“琐事”，但要想把这些“琐事"做好，做到位.却也不容易,需要花时间、用心思、下工夫。基本的工作原则我认为应该是具有很强的责任心和事业心、良好的服务意识、创新意识和一定的工作能力。首先行政部是公司的领导层和具体职能部门的信息枢纽，它并不是简单的传达领导意图和基层汇报思想的传话筒，它需要对各种信息和思想进行统筹规划和筛选。主要要对管理信息进行传达、处置、执行、监督和检查。另外，行政岗位还是公司的后勤总管，正所谓：兵马未动粮草先行。一个公司的后勤保障工作是否到位也直接影响到公司的整体发展。在我看来，内勤工作应该主要分为以下几点职责：
1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排,受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作,以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作、以及企业内部的宣传工作;
3、负责公务活动场所（办公区域)的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作;
4、负责完成领导交办的其他有关工作。
具体的工作职责有了，那我们该如何很好的完成这些工作任务呢,以下我就对我以往开展一些具体工作的一些方式，向领导做以简单的汇报，也希望领导能够指出不足之处,促进我的提高：
1、办公物品的采购：通过询比价,固定2到3家供应商,通过电话通知方式让对方送货上门.及时的通过对方开具的发票进行费用报销，做到费用支出明确无误。
2、固定资产管理：进行台账管理制度，做到所有固定资产编号入册,严格遵守领取物品有登记、物品报损有记录、物品丢失有责任。另外牵涉到办公设备的维修，一般也是采用比价形式联系1到2家维修商，必要时进行上门维修工作。
3、档案的管理：按照档案类型、保密类型不同进行编号和归纳，建立书面和电子两套台账，及时完整的收集应归档的档案材料,严格遵守借阅归还有登记。
4、行政接待工作：此工作应根据接待对象和我方陪同级别的不同，区别对待.在此不过多叙述。
5、车辆的管理:严格遵循派车申请单制度,注明车辆使用人、去向、出发和归还时的车辆公里数等信息；钥匙由办公室统一管理，无意外情况做到当天车辆和钥匙交还，特殊情况需做到电话通知事后补充用车单。
6、组织会议：按照会议类型不同，做到提前通知与会人员，安排和布置会场，做好会议记录。
7、办公区域卫生监督:个人区域个人打扫，公共区域由聘请的钟点工打扫（以前公司的作法）并予以检查。不定期进行卫生检查。对于区域卫生不合格者一般情况下口头提醒督促改进。
结语：对于公司的期望，希望自己能够顺利的通过此次竞聘，能有机会融入xxxxxx这样一个集体当中，在提高自己工作能力获取更多经验的同时，也希望能为普天高科的发展贡献自己的绵薄之力.预祝xxxxxx的实力不断壮大、未来更加美好！
竞聘人：xxxx
2012。11。24
篇六:岗位竞聘述职报告
述 职 报 告
尊敬的各位领导、各位评委：大家好！
我叫xx,31周岁，中共党员,本科学历。我所竞聘的岗位是：xx后勤服务中心综合办公室副主任。
一、主要完成的工作。
（一）脚踏实地 抓好分管工作
岁月留痕,往事可忆.工作上我能以科学的发展观为指导,认真贯彻落实上级的各项指示精神;在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。带领公用楼所属人员认真执行各项规章制度，完成了门卫、保洁等常规服务工作；深入实际广泛征求师生员工的意见和建议,不断改进工作方法，拓宽服务范围;抓好安全工作，责任落实到人，各项安全检查制度落到实处，杜绝搞形式、走过场现象，师生员工满意率达到98％以上。检查工作组织的紧张有序,做到月有计划、周有汇报、日有检查.对重要时期、重点部位和重要人员进行跟踪式检查；检查过程中做到眼勤、腿勤、手勤。充分发挥了检查组的作用。
（二)认真负责 做好“iso 9000”质量管理体系认证工作
受中心领导委托负责“iso9000"质量管理体系认证工作，重新修订了中心组织结构图，拟定公寓门卫、更夫、保洁员和维修部作业流程图及作业指导文件，收集了有关于后勤管理的法律文件;组织中心全体员工进行了“iso9000"质量管理体系知识培训;对各种数据、指标进行了重新采集和登记，对各种文件进行细致的分类和建档,顺利通过考核验收。
（三）积极主动 完成领导交办的其他工作
在做好本职工作的同时,协助领导制定《2008年目标管理实施细则》《后勤服务中心奖惩办法》《服务工作检查扣分标准》等规章制度；协助办公室整理文字材料15万余字，收发各种邮件、网上通知等150余次;积极配合中心做好迎新工作；在2008年集团党委举办的“学习十七大报告和新党章及奥运知识竞赛过程中"，我作为参赛选手，认真准备,取得了第一名的好成绩。
二、竞聘理由。
一是爱岗敬业，思想上保持先进性。 作为一名党员,不论是在部队还是到校区中心以后,我对工作始终抱着认真负责的态度；对待工作，我从不讲价钱,不讲条件,总是克服困难，努力完成。
二是敢于吃苦，有较强的工作能力.
在日常生活和工作中，不断地加强个人修养和党性修养，以堂堂正正做人，扎扎实实干事为座右铭.经过多年学习和锻炼，自己的文字综合能力、组织协调能力、判断分析能力、处理问题能力都有很大提高。因此，我深信自已能够在校区中心这个集体中挑大梁，担重任。
三是精力充沛,有较好的年龄优势。
我正值而立之年，身体健康，精力旺盛。军人的职业磨炼了我的性格，部队的作风锻造了我的毅力,使我养成了敢打硬仗的工作作风.能够以饱满的热情、高昂的士气、旺盛的精力、健壮的体魄在校区中心这个前沿阵地,寻找最佳位置，扮演最佳角色，创造最佳效应。
三、对下一步工作的设想.
一是讲实干.协助中心领导做好日常工作，服从安排,顾全大局，
当好参谋、做好助手.
二是求实效。认真抓好分管的工作，建立和完善一系列规章制度，使工作规范有序,做事有章可循；抓好部门员工岗位培训，不断提高员工岗位责任意识。
三是创实绩。工作不怕脏累，事情不分大小，只要有利于工作，有利于师生员工，有利于中心建设，我将义无反顾，无怨无悔；同时将一如既往地以诚心团结同事,以热心服务师生,以创造开展工作.
各位领导、各位评委，如果我竞聘成功,我将珍惜这个机会，用心，用情、努力干好工作，为学校的建设贡献自己的力量。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说,我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
　　我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字:李清照。
　　小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童"的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
　　“兴尽晚回舟,误入藕花深处.争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花,轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水,双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
　　可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照.
　　最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
　　在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头,我的一生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了.于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
　　我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
　　天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切,我甜甜的笑了.我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照,我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言,写下了一时的感受：
　　人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。
　　“富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。
　　自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来,变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道:即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信,总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……
　　我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把故事讲给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多,我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大,而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”,当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了,我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说:“孩子小,应该让着点。"外婆却不服气的说:“我这一把年纪的了,怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书,犹如同智者谈心、谈理想,教你辨别善恶,教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化.书是我的老师，把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说心里话；书是一把钥匙,给我敞开了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引领我航行在人生的长河中.其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔.而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切,不正是我从书中受到的教益吗?
　　我阅读，故我美丽;我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说的话:“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书,一读起书来便进入忘我的境界.
　　书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求.
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3。1.2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1。2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3。1.2。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3。1。2。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3。1.2。5手工考勤制度
3。1。2。6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案.
3。1。2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3。1。2。9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3。2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班.
3。2。2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.《加班申请表》必须事前当月内上报有效