中南大学中层领导班子和领导干部考核办法.docx
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1、中南大学中层领导班子和领导干部考核办法(试行) 作者:中南大学党委 日期:2010-5-10 10:20:02 阅读次数:166 第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实科学发展观,进一步加强学校中层领导班子和领导干部队伍建设,建立促进科学发展的干部考核评价机制,根据中央办公厅关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见(中办发200930号)等有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。第二条 考核的基本原则(一)坚持服务科学发展、促进科学发展的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;(三)坚持注重实绩、群众公认的原则;(四)坚持客观公正、简便易行的原则。第三条 本办法适用于学校
2、中层领导班子和领导干部的平时考核、年度考核、届中考核和任期考察以及领导干部个别提拔任职考察等。第二章 考核内容第四条 中层领导班子和领导干部设置不同的考核内容.第五条 中层领导班子的考核按照思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设等方面设置考核内容。(一)思想政治建设,主要包括政治方向、全局观念、理论学习、执行民主集中制等内容;(二)领导水平,主要包括贯彻落实科学发展观、依法办事、统筹协调、务实创新等内容;(三)工作实绩,主要包括发挥作用、制定政策措施的落实情况、工作目标任务的完成情况、规范化建设等内容;(四)党风廉政建设,主要包括反腐倡廉、廉洁行政、廉政制度建设等内容。第六条 中层干部
3、的考核包括德、能、勤、绩、廉等五项内容,重点考核德才素质和工作实绩,要充分体现考核内容的激励性和约束性.(一)德,主要包括党性修养、大局意识、坚持原则、道德品质等内容.坚持以党性修养作为德的核心内容,加强对领导干部政治素质和思想道德素质的考核;(二)能,主要包括政策水平、组织协调、业务能力等内容.其中依法行政、处理突发事件能力、工作思路和创新意识等为重点考核内容;(三)勤,主要包括工作作风、精神状态和工作投入程度等内容。重点考核敬业精神、工作投入程度、联系和服务师生员工等方面;(四)绩,主要包括履行职责成效、解决复杂问题、基础工作等内容.具体体现在主(分)管工作完成情况、解决复杂问题和矛盾的能
4、力、制度建设等方面;(五)廉,主要包括廉洁自律和履行廉政职责情况等内容。重点考核遵守廉政规定情况、接受监督情况、生活作风、廉政制度建设等方面。在对中层干部进行考核时,适当注意正职和副职的区分.对正职侧重考核统筹协调、决策能力、选人用人等内容;对副职侧重考核协调配合、组织实施能力等内容。第三章 考核方式第七条 坚持以平时考核、年度考核为基础,以届中考核、任期考察、任职考察为重点,合理安排,统筹兼顾,相互补充。第八条 考核采取总结述职、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式。第四章 考核等级和标准第九条 中层领导班子的考核按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级设置标准。(一)确定
5、为优秀等级须具备下列条件:1。政治方向正确,有很强的全局观念,严格执行民主集中制;2。贯彻落实科学发展观,依法办事,统筹协调,务实创新;3.很好发挥作用,工作目标任务完成好,工作效果突出,规范化建设成效高;4。积极开展反腐倡廉,廉政制度建设好。(二)确定为合格等级须具备下列条件:1。政治方向正确,有较强的全局观念,严格执行民主集中制;2。贯彻落实科学发展观,依法办事,统筹协调,有较强的务实创新能力;3。发挥作用较好,工作目标任务完成较好,工作效果较突出,规范化建设成效较高;4。开展反腐倡廉,廉政制度建设较好。(三)确定为基本合格等级须具备下列条件:1。政治方向正确,基本执行民主集中制;2。贯彻
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