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安全培训专业题库
一、填空题
1、安全生产培训不可一劳永逸和一蹴而就，煤矿企业的整个生命周期内应始终做好（安全生产培训工作)；
2、煤矿生产由于生产环境的特殊性和高风险等特征，对(生产经营的管理人员和操作人员）的培训十分重要,对防止和减少伤亡事故十分必要;
3、鉴于煤矿安全生产培训是一项长期、大量、细致的工作,应有负责安全生产培训工作的机构.（明确机构、配备专职或兼职安全培训管理人员)，是做好煤矿培训管理工作的基础；
4、建立安全培训管理制度是实施安全培训的前提，只有依法依规建立完善(安全培训管理制度)，才能够实施科学、规范的培训管理；
5、煤矿安全培训制度的建立因遵循（符合性原则)、（适宜性原则）、（完整性原则)；
6、安全培训管理制度的形式为规范的载体，一般以（煤矿正式行政文件)下发；
7、具备安全培训条件的煤矿，按规定配备（师资和装备、设施)，不具备安全培训条件的煤矿,（可委托其他机构进行安全培训)；
8、按照规定比例提取安全培训经费,做到(专款专用）；
9、煤矿教育培训经费的使用和管理应遵守国家安全生产监督管理总局的相关规定，坚持（足额提取、严密计划、保障重点、专款专用、严格监管、确保效果）的原则；
10、煤矿安全培训经费的（提取、使用、管理)等程序，应在其相关制度之中予以明确；
11、煤矿安全培训经费使用和管理的证据性资料应（客观、完整）；
12、安全培训应做到(目的性和计划性)的有机结合，（长期性和年度计划）的有机结合；
13、煤矿一般应在每年度末，对下一年度的培训需求进行(调查、摸底)；
14、煤矿应按照国家安全生产法律、法规、文件等相关规定和本煤矿安全培训制度的规定,编制(年度安全培训计划);
15、年度安全培训计划应覆盖（所有接受培训的对象)；
16、对不同的培训对象,应明确培训的(方式、方法、类别、地点、日期、课时、内容、考核、取证）等基本要素;
17、煤矿井下作业人员上岗前安全生产教育和培训的时间不得少于（72 )学时；
18、安全培训要达到既定的目标和目的，就必须注重(有效性）;
19、保证安全培训有效性的前提是安全培训的（针对性）；
20、针对法律法规安全培训的(强制性)要求针对性的安排应接受培训的（各类别对象）；
21、针对不同的培训内容，选用事宜的（培训方式、方法）；
22、按照法律、法规应对不同培训对象的(安全素质基本要求）安排培训内容；
23、按照不同培训对象的需求(管理需求、技术需求、技能需求、意识需求)安排针对性的培训内容；
24、煤矿特种作业岗位、人员的基本信息应客观、准确，实施(动态化管理）；
25、煤矿必须依照国家职业卫生法律、法规、标准等实施（职业卫生管理)；
26、（煤矿）是职业病防治的责任主体;
27、(煤矿主要负责人）是本单位职业病危害防治工作的第一责任人，对本煤矿职业病危害防治工作全面负责；
28、由于煤矿主要负责人和职业卫生管理人员承担着重要的职业卫生职责，因此必须接受（职业卫生相关培训）;
29、在《煤矿安全培训规定》（国家安全监管总局令第52号)中明确规定,对井工煤矿的(采煤、掘进、机电、运输、通风、地测）等专业的班组长进行安全培训；
30、煤矿应对一线班组长的专项安全培训高度重视,在其培训制度中做出明确管理规定，纳入（培训计划）并(认真组织实施）；
31、煤矿应结合班组安全建设，建立（系统性、科学性）的班组长选拔、培训、考核、聘用机制；
32、对煤矿的安全生产管理人员、工程技术人员、一线骨干、具体操作人员进行（安全生产应急基本知识、基本技能)的培训；
33、煤矿应(科学、严密、细致）地进行应急预案的培训策划；
34、特种作业人员必须经过培训及复训且合格，取得有效的（《特种作业人员操作资格证》）,做到有据可查；
35、特种作业人员(持证上岗)是《安全生产法》等安全生产法律、法规的基本要求；
36、建立（安全生产教育和培训档案)，是《安全生产法》、《生产经营单位培训规定》等法律法规的明确规定；
37、(培训档案）是煤矿履行《安全生产法》第二十五条所明确的培训义务的重要依据；
38、特种作业人员的培训、复训档案（煤矿安全培训档案）的重要组成部分;
39、(班组安全建设）对煤矿安全管理、安全绩效提升、员工生命和健康意义重大；
40、近年来，煤矿推行的隐患排查治理重大举措，其中最基础的环节是(班组级别的隐患排查）;
41、班组安全建设的载体和基本前提是（建立完善相关制度）；
42、煤矿安全标志建设的制度应以规范载体（矿行政文件)下发；
43、民主管理的性质是(现代的管理制度和管理方式）；
44、民主管理主要是通过(工会组织）发动职工民主参与；
45、煤矿的采煤、开拓、掘进等生产作业现场的正规循环作业应在（采煤作业规程)中予以明确；
46、(岗位达标）是标准化管理基础，是煤矿安全生产标准化的内容之一;
47、入井人员必须戴安全帽、随身携带(自救器和矿灯）,严禁携带(烟草和点火物品），严禁（穿化纤衣服），入井前(严禁喝酒）；
48、制定班组建设规划、目标，保障（班组安全建设资金），完善（班组安全建设措施）；
49、煤矿安全生产要坚持（管理、装备、培训）并重原则；
50、煤矿企业是安全生产教育和培训的责任主体。煤矿企业(主要负责人）对安全生产教育和培训工作负主要责任。
二、选择题
51、《生产经营单位安全培训规定》是（ A ）制定的；
A 国家安监总局B 全国人大常委会 C 国务院
52、在安全培训中，（C）是安全生产教育和培训的责任主体。
A 煤矿安全监察机构 B 煤炭行业管理部门
C 煤矿企业
53、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得（A）;
A 安全资格证 B 特种作业操作资格证
C 培训合格证
54、煤矿特种作业人员，必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全作业培训,经省级煤矿安全监察机构考核合格,取得（B），方可上岗作业；
A 安全资格证 B 特种作业操作资格证
C 培训合格证
55、在安全培训中,（A）必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
A 煤矿企业 B 煤矿安全监察机构
C 煤炭行业管理部门
56、煤矿井下作业人员上岗前安全生产教育和培训的时间不得少于（A）学时，考试合格后,必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月后经考核合格,方可独立工作。
A 72 B 48 C 24
57、属于煤矿安全培训制度建立遵循的原则是（ C ）。
A及时性 B安全性 C完整性
三、多选题
58、煤矿的安全培训对象包括以下（ABCD)
A煤矿主要负责人及高管层 B特种作业人员
C入矿新员工 D一般生产作业人员
59、煤矿特种作业人员培训类别有（ABCD)
A自主培训 B委托培训 C初次培训 D年度复训
60、煤矿应结合班组安全建设、建立系统性、科学性的班组长（ABCD）机制。
A选拔 B培训 C考核 D聘用
61、 煤矿应建立班组长选拔、使用、培养制度,以下（ABD）属于制度应明确范围。
A任职条件 B权利、职责 C地域限制 D工作标准
62、坚持科教兴“安”、加快科技创新，是我国安全生产工作的基本方向. 必须依靠先进的科学技术来改善煤矿的生产条件,采用（ BCD )和新装备保证煤矿的安全生产;
A 新工人 B 新技术 C 新材料 D 新工艺
63、现阶段人们常说的“三项岗位人员”是指企业（ABC）；
A 主要负责人 B 安全生产管理人员
C 特种作业人员 D 从业人员
64、煤矿安全生产管理,要贯彻“安全第一、预防为主"方针，坚持“三并重"原则。“三并重"是指：(BCD);
A 生产 B 管理 C 装备 D 培训
65、煤矿企业必须严格执行有关煤矿安全的（ CD ）；
A 国际标准 B 企业标准C 国家标准D 行业标准
66、根据《安全生产法》的规定和要求,从业人员有义务(ABCD）；
A 接受安全生产教育和培训
B 掌握本职工作所需的安全生产知识
C 提高安全生产技能
D 增强事故预防和应急处理能力
67、国家煤矿安全监察局负责全国煤矿企业（ABC）的安全培训、考核和发证工作的监督检查；
A 主要负责人 B 安全生产管理人员
C 特种作业人员 D 从业人员
68、煤矿安全培训档案的规范管理其技术标准包括(ABCD）;
A管理责任部门 B编目及查询途径
C保密设置及标识 D责任追究
69、班组安全建设要求建立与执行的制度有（ABCD）；
A班组长安全生产责任制B安全承诺制度
C安全绩效考核制度 D学习制度
70、建立安全生产教育和培训档案，内容包括（ABCD）。
A时间 B内容 C参加人员 D考核结果
四、判断题
71、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，可以先上岗后培训；X
72、煤矿安全生产需要负责培训工作的管理机构,配备满足工作需求的人员；√
73、煤矿企业只需在生产中做好安全培训工作即可；X
74、企业用工要严格按照劳动合同法与职工签订劳动合同；√
75、凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，将依法停产整顿;√
76、在没有培训的前提下，培训经费可以用作他用;X
77、煤矿应在年初对本年度培训需求进行摸底、调查;X
78、年度培训计划应覆盖所有接受培训的对象;√
79、对不同的培训对象应明确培训的方式、方法类别等；√
80、安全培训计划实施的证据性资料应客观、完整.√
81、煤矿的安全培训对象为一般生产作业人员;X
82、根据《煤矿安全培训规定》,培训时间一般为参训人员掌握该工作的熟练程度为宜；X
83、安全培训要达到既定的目标和目的,必须注重有效性；√
84、针对不同的培训内容及培训对象，应结合需求选用事宜的方式、方法;√
85、煤矿特种作业岗位、人员的基本信息应客观、准确，实施动态化管理；√
86、煤矿主要负责人、安全生产管理人员可视实际情况，先上岗后再进行培训；X
87、建立安全生产教育培训档案，是《安全生产法》、《生产经营单位培训规定》等法律、法规的明确规定；√
88、特种作业人员的培训、复训档案不作为煤矿安全培训档案的一部分;X
89、班组长安全建设对煤矿安全管理,安全绩效提升起一般意义；X
90、煤矿必须实施安全生产目标管理；√
91、每一个班组应至少设立1名群众安全监督员；√
92、民主管理主要通过矿领导组织发动职工参与的；X
93、民主管理的性质是现代的管理制度和管理方式；√
94、民主管理应定位于管理学的范畴，而不是民主政治范畴；√
95、班组民主管理主要内容包括政治、经济、生产技术、安全管理、职工合法权益保障、生活等方面.√
五、简答题
96、煤矿应建立班组长选聘、使用、培养制度.制度应明确那些？
答：1）班组长的任职条件
2)班组长的职责和权利
3）班组长的工作标准
4)班组长业务技术培训等管理
5)班组长的考核、约束机制
97、 班组长的目标管理包括什么？
答：1）煤矿必须实施安全生产目标管理
2)在煤矿实施安全生产目标管理的基础上，应将安全生产目标层层分解落实到班组
3）班组安全目标管理的机制之一是与安全、生产、效益结构工资挂钩，区队每月进行考核兑现
98、 煤矿安全培训对象一般包括哪些？
答：1）煤矿主要负责人及高管层
2)煤矿不同层次的管理人员
3）特种作业工种人员
4）煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测工作的班组长
5）入矿新员工
6）调换岗位的员工
7)从业人员调整工种岗位1年以上重新上岗
8)首次采用或使用新工艺、新技术、新材料、新设备的相关人员
9）一般生产作业人员
10）其他人员（包括劳务派遣员工、临时工、合同工、协议工等）
99、煤矿安全培训制度的建立应遵循哪些原则？
答:符合性原则、适宜性原则、完整性原则
100、 对可以实施自主培训的对象，煤矿应按照自身安全培训需求配置资源，包括哪些？
答:1）培训经费
2）培训师资
3）培训场所
4)培训装备
5）培训管理人员等
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