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情绪与压力管理
一、单选题
1.人的情绪的重要表现形式：D
A 语言
B 认知
C 学习
D 行为
2。能够集中注意力、自我把握、发挥创造力、积极热情地投入工作,并能取得杰出的成就；缺乏这种能力的人，则易半途而废.这种能力是：A
A 自我激励能力
B 自我分析能力
C认知他人能力
D 人际关系能力
3。工作中的层层束缚使工作关系问题难以应付，然而一旦处理不善就会堆积问题,进而产生更多的压力。首先要：D
A 搞清楚自己的角色
B 工作限期要明确
C 个性要明显
D 明确问题的基本原因
4。做到今日事今日毕并不容易,因为紧迫感会让我们压力更大。解决这个问题的一个有效方法就是:A
A 时间管理
B 优先顺序
C 改变思维方式
D 明确目标责任
5。艾利斯的REF理论认为：情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的，而是由经历这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的,也称为情绪困扰的ABC理论,A是指:A
A 诱发性事件
B 个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念
C 在特定的情景下，个体的情绪及行为的结果
D 驳斥、对抗
6。遇有不良情绪时，最简单的办法就是:C
A 沉默
B 谩骂
C 宣泄
D 下棋
7。面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是:B
A 采取逃避策略
B 完全地接纳和面对
C 自责
D 自怜的耽溺
8。情绪链调整法的第一个步骤是：A
A 确定真正要的是什么
B 相信改变对自己有帮助
C 停止所有旧的行为模式
D 测试一下效果
9.情绪状态下的生理变化，具有极大的：B
A 前瞻性和整合性
B 不随意性和不可控制性
C 不可行性和无挑战性
D 方向性和系统性
10.从情绪的功效角度对情绪分类，可分为：C
A 无形情绪和有形情绪
B 积极情绪和消极情绪
C 正性情绪和负性情绪
D 都不正确
11。情绪的反应以及情绪所表现的行为要符合：D
A 周围环境
B 国家法律
C 单位制度
D 社会规范
12。人际关系取决于一个人:C
A 社会阅历是否丰富
B 思维反应是否敏捷
C 情绪表达是否恰当
D 文化知识是否渊博
13。鉴定压力症状的指标是：D
A 身体健康状况分析
B 情绪症状
C 日常生活中的异常行为
D 以上都包括
15.宣泄一般是在背地里，在知心朋友中进行的。采取的形式有：D
A 用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象
B 尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等,一旦发泄完毕，心情也就随之平静下来
C 通过体育运动、劳动等方式来尽情发泄
D 以上都可以
二、简答题:
1、蓝柏格定理的内容是什么？
答：蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感。压力与动力是一对矛盾，并不是所有的压力都能转化成动力.压力变成动力，需要一个转化的条件,那就是压力的承受者有承受压力的能力。若是没有这个条件，压力就只能做惯性运动了。所以，面对压力，我们要积极地改变自己，充实自己，这样才能正确引导各种压力，成为自己前进的动力。
2、什么是马蝇效应,给我们什么启示？
答:再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑.启示：有压力才有动力。
3、什么是墨菲定律，根据“墨菲定律”生发出哪四项内容？
答:凡事只要有可能出错，那就一定会出错。"根据“墨菲定律”：
　 一、任何事都没有表面看起来那么简单；
　 二、所有的事都会比你预计的时间长;
　 三、会出错的事总会出错；
四、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。