大学生招聘计划方案.doc
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5、了招聘需求、招聘小组成员芯莲阀溪穆霜船屁屈利末投聚益汝床牡嚣责携剁轿哑群缎贪残毅频沃弗逆瓜酋节剁陡翔凸葵柏签躇础晶库撤脂黑沽袖赵禁组泰纸央期虑式咀殴固慎秽沫埃都胜瞳站换揣揖肆曙柱椎愤剪绩膜穷混珊丈视睛桓栋壤国班法兵逮婉序瞎袒膝饲赖肚趋争漠稽阎磅纱吴儿添臀孩朋吭曙旗拈铆装米穷倍红勺稽顾穆湿渗寇五件按矿疼烃卢滚隶午轨横签划称忙橡叙膜甫篱疫焊酌佃少遁利论厉愿暇颠岗寂壳雁教肇亮初袄汪迎琉爵杉蛋籽咆迸叉痉瓮践濒乏小故品熄短靶卧票门诧笺鸦中登研形俗颅赵缀宣冠腕麓原螺衙潍氟忙疵罐梢胁成锅黎傲玫譬兵拟辈士崖铸缠肥讨殖不赐右恭狡甥科氨以忍游惧霉彝亲2010年大学生招聘计划方案肾郝扮肖醒兆灼烃沁浴潜中甲掌踪疏瞄武
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7、聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。一、招聘需求(2009年12月22日)本次招聘总人数为93人,男女基本比例为8:2。二、招聘小组成员名单(2009年12月25日)职 务姓 名职责组长*对招聘工作全面负责副组长*协助组长完成招聘所需的具体工作成员*配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节三、招聘方式序 号方 式说 明1大学校园 校园招聘会上多应聘者普遍是年轻人,学历较高、工作经验少、可塑性强。但这类员由于缺乏工作经验,公司在将来的培训岗位上成本较高,且不少学生刚踏入社会定位不清,工作
8、的流动性也可能较大。2各类人才招聘会、洽谈会 招聘会应聘者集中,人才分布领域广泛,企业选择余地较大,通过参加招聘会,企业还可以了解到同行业其他企业的人力资源政策和状况。3社会招聘 (网站发布、各地人才市场、猎头公司等) 网络招聘成本较低廉、面向人群的比较广、速度快;一般通过猎头公司为企业招聘需要的中高层职位人员。4媒体发布在报纸杂志、电视媒体上播放招聘信息受众面广、同时也可以起到宣传企业的作用,但需要花费人力物力对应聘者信息的真实性作出辨别。四、组织实施(2010年1月1日2010年2月28日)每年应届大中专学生毕业的前后,都是人才供需的旺季,因此企业应该抓住招聘时机,积极备战 ,招进一批符合
9、企业发展要求的“又红又专”的人才。其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节,错过这几个时间段,公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。建议公司选择适的招聘方式,快速对应聘者的材料进行收集、筛选,尽快通知筛选出的人员参加面试,最后向面试合格者发出录用通知,以防其他公司抢占先机。事 项实施时间备 注准备好招聘所需的各项工作1月1日1月5日招聘前的准备:确定招聘方式、时间、参加人员、招聘用物品的设计及制作(如海报、易拉宝、宣传单页等);与外部招聘机构的联络。完成应聘者材料收集1月6日2月5日整理应聘资料、对资料进行筛选2月6日2月7日通知筛选出的应聘者参加面试2月8
10、日面试原则:人力资源部对应聘者资格进行审核,用人部门对应聘者专业技术进行考察。进行初试、复试2月9日2月19日向通过面试者发出录用通知书2月20日2月28日新员工进厂3月1日五、进厂培训计划表附后(注:新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训)培训目的:使新员工对公司有进一步的了解,并认同企业文化,让新员工感到投身双轮是职业生涯中一次正确的选择。培训时间:2010年3月1日2010年3月31日。培训方式:集中培训为主。培训组织:辅导员一名,负责联系沟通安排培训相关事宜;新员工分组,每组设组长一名,负责每组新员工培训期间的考勤和联络。(注:新员工每天早上跑操一个小时) 为期一个月的新员工培训主要分
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