崇州市总工会文件.doc

崇 州 市 总 工 会 文 件崇工发201354 号崇州市总工会关于在企业工会组织中开展“定位升级”工作的实施意见各乡镇工会联合会（总工会）、各系统工委（工会）：根据成都市总工会关于在企业工会组织中开展“定位升级”工作的意见精神，现就我市20132015年 ，在全市企业工会组织中开展“定位升级”工作，提出如下实施意见。一、指导思想以“定位升级”活动为载体，切实加强基层工会组织建设，规范工会工作，增强基层工会活力，发挥工会组织作用，推动基层工会组织的均衡发展,提高全市工会工作整体水平。二、目标任务从2013年起，通过三年的时间，全面提升我市企业工会工作整体水平。其中，在摸底的基础上，全市企业工会到2013年底，先进的增加10%，较差的减少20%；到2014年底，先进的较上年增加35%，较差的较上年减少40%；到2015年底，先进的较上年增加25%，较差的较上年减少30%。三、实施步骤企业工会组织“定位升级”活动从2013年4月开始实施，2015年底完成，实行年初分类定级，年内着力转化，年终考评升级（推进时间及工作要求按年度下发），具体分为以下四个阶段： （一）自查摸底阶段。各单位要指导下级企业工会按企业工会和小企业联合工会两个类别，分别对照成都市企业工会组织自查摸底细则进行自查。5月底前将成都市企业工会组织基本情况调查表（企业工会）、成都市企业工会组织基本情况调查表（小型企业联合工会）电子档和纸质档上报综合科。（二）分类评定阶段。要按照市总制定的标准，对企业工会进行先进、一般和较差三个等级的定位，并及时将定位结果通报各企业工会组织。同时将给定级的企业工会组织的数量、比例进行统计，建立企业工会组织分类管理台账，并将统计情况和台帐一并报市工会综合科。当年新建企业工会组织于次年进行定位。（三）转化升级阶段。在分类定级的基础上，针对自身存在的问题和薄弱环节，按照成都市企业工会组织分类定位指导标准，结合创建职工之家、“双亮双促”、“双爱双评”等活动，研究制定推动升级方案，着力开展转化升级活动，推动企业工会工作全面上台阶。先进工会组织着重抓品牌，突亮点，求创新，开展“品牌培塑”行动，按照工作品牌化、品牌项目化、项目责任化“三化”工作模式，创建我市基层工会组织“树得起、立的住、叫的响、推的开”的样板单位。一般工会组织着重抓提升，建机制，求规范，开展“短板补缺”行动，使薄弱环节明显加强，存在的突出问题得到有效解决，争创模范职工之家。较差工会组织着重抓整顿，强基础，求转化，开展“整顿转化”行动，针对突出的问题，建立工作台账，明确整改目标，落实整改责任，使工会各项工作取得明显成效。（四）考核评选阶段。年底，市总工会将对各单位活动开展情况进行抽查，并把评定结果与创建“职工之家”、“双爱双评”、“劳动关系和谐企业”等活动有机结合。各单位应结合实际，开展形式多样的评选表彰活动，市总工会将对年终考评升级的基层工会组织给予一定奖励，以促进活动广泛开展。同时，按照活动要求，对达不到标准的进行通报整改。四、评定标准市总工会将根据自查摸底情况，结合成都市企业工会组织基本情况调查表，于7月中旬前按类别制定分类定位指导标准。五、有关要求（一）高度重视，认真抓好落实。各级工会组织要按照企业工会组织“定位升级”活动要求，制定切实可行的实施方案，采取有效措施，认真开展“定位升级”活动。企业工会组织开展“定位升级”活动的情况，作为推荐评选各级先进模范的重要条件。（二）加强督导，定期抓好检查。市总工会将对各单位开展“定位升级”活动进行督导检查。各单位也要根据本地、本产业实际情况，对所属企业工会活动开展情况定期督导。（三）培养典型，搞好信息反馈。在开展基层工会组织“定位升级”活动中，各单位要要注意培养典型，市总工会要分类分级培养树立4-6个典型，加强示范引领。要加大对典型的宣传力度，扩大活动影响力，用典型带动推进活动的深入开展。同时，要注意信息反馈，及时上报工作信息，交流经验做法，推荐先进典型。附件：1.成都市企业工会组织自查摸底情况统计表 2.成都市企业工会组织基本情况调查表（企业工会） 3.成都市企业工会组织基本情况调查表（小型企业联合工会） 崇州市总工会 2013年4月19日 附件1：成都市企业工会组织自查摸底情况统计表填报单位： 负责人： 填报时间： 年 月 日基层组织数90分以上90-80分80-65分 65分以下合计数量比例数量比例数量比例数量比例国有企业非公工会联合工会合 计注：1.分值以上级工会复核分数为准。 2请各乡镇工会联合会（总工会）、各系统工委（工会）于5月底前报市工会综合科。附件：2成都市企业工会组织基本情况调查表（企业工会）单位名称： 复核分总分： 类别：项目考 核 标 准分值自查分复核分组织建设组织健全1.工会委员会（4分）、经费审查委员会（2分）和工会女职工委员会（2分）健全；工会组织健全，下设分工会或工会小组（3分）；具备条件的工会，依法取得社团法人资格（3分）。2.工会有牌子（1分）、有印章（1分）、有办公场所（3分）、有活动经费（3分）3.建立会员名册，职工入会率达到95%以上 （4分）25分干部配备4.工会主席（4分）、经审主任（3分）、女职工委员会主任（3分）按规定配备。5.新任企业工会主席、副主席，按上级工会要求参加上岗资格或业务培训（非公企业：5分，国有企业：3分）6.按规定配备工会专职工作者（国有企业）（2分）15分制度建设7.按期进行工会换届选举（4分）8.工会主席每年向全委会或会员(代表)大会报告工作（4分）9.工会基础工作扎实，有工作台帐（2分）、有活动记录（2分）、有工会工作档案（2分），工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（2分）10.坚持会员评议职工之家制度（4分）20分作用发挥民主管理11.职工代表大会制度健全（2分）12.定期召开职代会（3分）13.开展厂务公开工作，设置厂务公开栏（3分）8分维护职工合法权益14.依法开展工资集体协商工作（2分）15.积极反映职工诉求，保持职工队伍稳定（2分）16.建立困难职工（含单亲困难女职工）档案（2分）17.开展送温暖活动和职工互助互济活动（2分）8分职工队伍素质提升18.开展技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等群众性经济技术创新活动并取得突出成效（2分）19.开展创建“工人先锋号”、 “工人先锋岗”活动成效显著（2分）20.积极参加上级工会组织的技能比赛（2分）21.职工文体活动经常化，每年不少于4次（2分）8分经费管理使用科学22.工会依法设立独立账户，自主管理工会经费、会费 （3分）23.企业依法按每月全部职工工资总额2%向。工会拨缴经费，按时上解工会经费（3分）24.工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告（2）8分加强自身建设25.开展创建职工之家活动（5分）26.开展“双亮双促”活动（3分）8分总评得分请各乡镇工会联合会（总工会）、各系统工委（工会）于5月底前报市工会综合科。附件3：成都市企业工会组织基本情况调查表（小型企业联合工会）单位名称： 复核分总分： 类别：项目考 核 标 准分值自查分复核分组织建设组织健全1.工会委员会（4分）、经费审查委员会（2分）和工会女职工委员会（2分）健全；工会组织健全，规范设置分工会或工会小组（3分）2.工会有牌子（2分）、有印章（2分）、有办公场所（3分）、有活动经费（3分）3.分工会或小组建立会员名册，职工入会率达到95%以上 （4分）25分干部配备4.工会主席（4分）、经审主任（3分）、女职工委员会主任（3分）按规定配备。5.新任企业工会主席、副主席，按上级工会要求参加上岗资格或业务培训（3分）6.各工会分会负责人或小组组长人员明确，责任落实（2分）15分制度建设7.按期进行工会换届选举（4分）8.工会主席每年向全委会或会员(代表)大会报告工作（4分）9.工会基础工作扎实，有工作台帐（2分）、有活动记录（2分）、有工会工作档案（2分），工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（2分）10.坚持会员评议职工之家制度（4分）20分作用发挥民主管理11.职工代表大会制度健全（2分）12.定期召开职代会（3分）13.开展厂务公开工作，设置厂务公开栏（3分）8分维护职工合法权益14.依法开展工资集体协商工作（2分）15.积极反映职工诉求，保持职工队伍稳定（2分）16.建立困难职工（含单亲困难女职工）档案（2分）17.开展送温暖活动和职工互助互济活动（2分）8分职工队伍素质提升18.开展技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等群众性经济技术创新活动并取得突出成效（2分）19.开展创建“工人先锋号”、 “工人先锋岗”活动成效显著（2分）20.积极参加上级工会组织的技能比赛（2分）21.职工文体活动经常化，每年不少于4次（2分）8分经费管理使用科学22.覆盖企业依法上解工会经费（5分）23.工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告（3分）8分加强自身建设24.开展创建职工之家活动（5分）25.开展“双亮双促”活动（3分）8分总评得分请各乡镇工会联合会（总工会）、各系统工委（工会）于5月底前报市工会综合科。崇州市总工会办公室 2013年4月19日印发