社区工作人员面试题.doc

社区工作人员面试题请说下你为什么想要进社区工作?答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先:从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸.如果这次你没有被录取怎么办?分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之,不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题.就这点来说，就是一种收获和胜利。新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高,怎么办？一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待,影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正.若是我自身能力不足,我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质,以求获得同事的信任.三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等,来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好,从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多,所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接.如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度,请他多指教。3)必要时,请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。解答二:首先，我相信大家的基体观念和职业素质,不发生类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的前提下,耐心完成交接。其次,加强与同事的交流沟通,也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会,要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助,打消疑虑,精诚合作。你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？答： 首先,我觉得我有以下几方面的优势:(具体用来说明的事实自己发挥）（1)有较强的政治素质和理论素养-现为中共党员。(2)有较高的科学文化素质在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力在校期间担任各种领导职务,获得多项称号，组织多场活动，获得好评。(4)有较强的学习能力如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。10。作为副职，在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳,面对这种情况，你如何处理?你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见,若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为一名基层干部,与同事和睦相处是最基本的要求和能力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的,只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你。在单位里应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同.对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进社区工作的有效开展。你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办？作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论.等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况.请谈谈如何适应办公室工作的新环境?办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?答：在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处.领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。社区工作者面试题及答案1.假如你是小王，你会如何处理下列事情:A和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠B老同志对你有意见觉得你怎么怎么样（态度不好什么的）C和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见社工资讯、社工招聘、社工教育、社工考试、社工影视、社工交流1Yxb(j3,C/h&L#K（）遇到情况,要冷静，不能带有情绪，我会首先对自己进行深刻的自检，进行换位思考,弄清楚小李对我冷淡的原因.如果是我工作的方式方法不恰当,引起了小李的不满,我会努力改正，并和他诚恳沟通，向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己,加强和同事的交流，多向他们学习，多帮助他人。老老实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不争名夺利,不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。（）遇到情况，我会首先对自己进行深刻的自检,弄清为什么老同志对我有这样的看法，可能是自己某一项工作没有做好,我会多向领导和老同志请教学习，端正工作态度，勤勤恳恳,更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾，加强和老同志的沟通交流，让老同事了解我。我相信，假以时日老同事一定会改变对对我的看法。（）遇到情况,我也会从自身出发，对自己进行深刻的自检，老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉，没有经验，我会虚心诚恳地向老同事请教，在不越权和坚持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张.如果是我的工作方式方法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺点和不足.总之，在工作中，我会谨慎谦虚勤奋，踏实肯干,在不越权的范围内,多承担工作，减轻老同志的负担.在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务.2.你们学校九名在职博士对导师有意见,联名向学校反映,最后炒掉了这名导师。你怎样看?（)这个问题应该辨证的看,站在学生的立场，品行不好的不称职的老师炒掉了，对他们来说固然是件好事,在一定程度上也体现了民主的一种进步。清流社会工作网（）但是如果导师是因为太过于称职，导致学生对导师的严厉性适应不了的话,就反而失去一位好导师了.（)所以学校对于学生反映的事件要调查清楚,并制定相应的“炒掉”标准，如果导师确实犯下不可饶恕性的重大错误，炒掉是无可厚非的，但是如果导师的错误不是太过于不可原谅，或者并无此事，学校方应该采取宽容的态度对待，然后再与学生进行沟通，防止有人利用这点钻空子,我们要保护每个人的合法权益。（)最后,学校、老师和学生是一个相辅相成的关系，只有三者很好的配合，才能让学生在学校学习到更多的知识,有利于学生的良性发展。同时，从此类事件上也反映出当前一些大学存在的一些问题，比如导师把学生的研究成果据为己有的问题。作为校方，应该适当加强师生之间的沟通,并对导师加强职能监督,建设和谐师生关系。社工资讯、3。领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理？（）领导交给我的工作，是对我的信任,我一定会认真、努力的完成好.（）首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因,如果是我能力所及范围内的，我会积极解决。如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则,和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系,打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解,开展一些有利于增进友谊与合作的活动.相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。（)总结经验教训,向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，形成书面报告，报领导审阅.