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许疃煤矿安全管理经济奖罚办法.docx
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1、许疃煤矿安全管理经济奖罚办法为认真落实许煤安20151号文件精神,强化安全基础、明确安全管理责任,严格安全生产目标考核,按照岗位职责不同,充分发挥安全工资、质量标准化工资和安全奖罚政策的激励和约束作用,特制定本办法。一、结构工资(一)安全结构工资兑现标准:1、采掘单位:正职:600元,副职(主管技术员、工程师,下同):480元,一般干部(助工、技术员,下同)、队长:360元,工人:240元。2、辅助单位:正职:480元,副职:360元,一般干部、队长:240元,工人:160元。3、地面单位:正职:360元,副职:240元,一般干部、队长:160元,工人:120元。兑现条件:1、矿井发生重伤以上
2、事故,取消全矿安全结构工资。2、单位发生重伤事故,全额扣除单位安全结构工资;发生轻伤事故的,扣除单位安全结构工资50,累发累扣。3、个人兑现条件:(1)月度出勤班数:井下单位19个,地面单位不少于21个,无旷工(年休假等法定享受工资待遇的假期按出勤考核,2月份班数单独考核)。(2)月度内本人无工伤,无严重“三违”。(二)质量标准化结构工资兑现标准:1、采掘单位:正职:600元,副职:480元,一般干部、队长:360元,工人:240元。2、辅助单位:正职:480元,副职:360元,一般干部、队长:240元,工人:160元。3、地面单位:正职:360元,副职:240元,一般干部、队长:160元,工
3、人:120元.兑现条件:1、采煤系统三优全额兑现,两优一合兑现60,一优两合兑现30,三合不兑现。2、掘进系统按队考核。队长、工人三优全额兑现,两优一合兑现60%,一优两合兑现30,三合不兑现;管技按照优良率兑现。3、生产辅助按照优良率进行兑现。4、矿井在集团公司质量标准化验收中达一级,地面单位及职能部门全额兑现;达二级及以下,取消兑现;集团公司公布考核结果后执行三个月。5、月度出勤班数:(同上).二、安全体系奖励(一)奖励标准1、体系建设季度奖励基数为人均400元(按照集团公司实际核算下拨为准),季度考核发放.班长按照1。2系数执行,一般干部、队长按照1.5系数执行,副科按照1。8系数执行,
4、正科按照2。0系数执行。2、地面单位井下岗位职工按职能科室标准执行.3、井下人员考核下井数不少于规定数.4、辅助单位地面岗位人员按照地面单位标准执行。(二)兑现条件1、矿井通过集团公司安全生产体系建设检查验收.2、矿井未发生重伤或重大非人身以上事故,无瓦斯高值超限.3、完成矿规定的考核任务(下井数、反“三违指标、信息录入、调度汇报记录等)。本人季度内无严重“三违”.4、月度出勤班数:(同上)。(三)考核标准1、按集团公司体系办下达的奖励基数执行.2、按照月度安全生产体系建设考核分数进行兑现,考核实行1000分制。具体考核办法见许疃矿安全生产体系建设考核细则.3、兑现比例:950分以上月度基数全
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