煤矿企业专业技术人员管理和使用工作中存在的问题及对策.doc
《煤矿企业专业技术人员管理和使用工作中存在的问题及对策.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿企业专业技术人员管理和使用工作中存在的问题及对策.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、内容摘要:煤矿企业专业技术人员管理和使用工作中存在的问题及对策,准确掌握煤矿企业专业技术人员的日常管理和使用情况,及时了解在专业技术人员管理工作中存在的问题和不足,能够更好地加强和完善煤矿企业对专业技术人员的管理.现结合xx矿对专业技术人员管理使用的调研情况进行分析,提出问题和不足,探索研究制定相应的措施和办法,提高煤矿企业对专业技术人员的管理水平。煤矿企业专业技术人员管理和使用工作中存在的问题及对策,准确掌握煤矿企业专业技术人员的日常管理和使用情况,及时了解在专业技术人员管理工作中存在的问题和不足,能够更好地加强和完善煤矿企业对专业技术人员的管理。现结合xx矿对专业技术人员管理使用的调研情况
2、进行分析,提出问题和不足,探索研究制定相应的措施和办法,提高煤矿企业对专业技术人员的管理水平.一、专业技术人员的现状占全矿职工总数的9.36(全矿总人数5083人)。其中,按照职称级别分:高级职称14人,中级职称150人,初级职称296人,员级16人;按照专业类别分:工程类276人,政工类76人,经济类47人,会计类22人,卫生类48人,教学类5人,档案类2人;按照工作岗位分:副科级以上管理人员209人,一般专业技术人员267人.按照工作区域分,机关209人,井下采掘单位44人,井下辅助单位95人,地面生产及后勤辅助单位128人。二、专业技术人员的日常管理目前,xx矿专业技术人员的管理是由该矿
3、组织干部科负责,对专业技术人员的任职资格的取得与晋升、任期考核、聘任进行统一管理.(一)专业技术人员技术职务资格的取得与晋升管理每年按照上级职改部门的通知要求,矿组织干部科根据专业技术人员的资格申报条件、程序,对各类申报人员的申报材料进行初审,合格后上报上级职改办由上级部门统一评审.对上级部门评审通过具备相关专业技术职务任职资格人员,并由上级党委下文确认后,xx矿组织干部科备案管理.(二)专业技术人员的考核管理按照xx矿专业技术人员考核领导小组要求,由该矿组织干部科负责组织各战线每三年对各类专业技术人员进行一次任期考核。专业技术人员每三年一个聘期,每个聘期结束时,矿下发专业技术人员任期考核工作
4、安排意见,成立矿专业技术人员考核领导小组,由矿组织干部科牵头,各战线矿长主抓落实,通过个人总结、民主评议、综合评议等流程,采取定性与定量相结合的考核方法,对矿各类专业技术人员进行考核,最后由矿组织干部科统一审核汇总,报矿专业技术人员考核领导小组审核确定考核等次,并在全矿进行公示。(三)专业技术人员的聘任管理专业技术人员考核结束后,根据矿专业技术人员考核领导小组确定的考核结果:优秀、合格、不合格三个等次,按照从事岗位与专业相符合相近的原则,针对优秀和合格的人员进行聘任,并按照矿相关文件精神要求,每月对聘任的专业技术人员按照高级、中级、初级、员级以及区分生产一线、二线类别,发放300元、200元、
5、100元、50元、30元的津贴。三、存在问题(一)基层区队专业技术人员职称层次偏低根据xx矿专业技术人员总体情况分析,全矿39个基层区队中管理人员和技术人员获有专业技术任职资格的有216人,只占矿专业技术人员总数的45%,其中取得工程师职称的只有20人,助理工程师的159人,没有高级职称人员。特别是基层区队共207名管理干部,获工程师职称的只有11人,助理工程师的63人,只占基层区队管理人员总数的36.(二)对专业技术职务(职称)考核管理工作重视程度不够1. 个别管理人员和基层技术员对专业技术职务(职称)认识不到位大多数管理人员和技术员申报职称的目的是为了提高待遇和享受津贴,还有个别管理干部根
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 企业 专业技术人员 管理 使用 工作 存在 问题 对策
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。