江宁区教育系统基层工会工作方案1.doc
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1、2018年度江宁区教育系统基层工会工作评估方案为更好的推动教育系统工会工作,充分调动基层工会工作积极性,强化目标管理,实现目标考核制度化、规范化、科学化,确保年度目标任务圆满完成,特制定基层工会年度工作评估方案如下:一、 评估原则 坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则,充分发挥目标考核在推动工会工作创新发展中的激励和导向作用。 二、评估内容根据市区总工会、市科教文卫工会年度工作要点及江宁区教育系统重点工作安排,2018年度江宁区教育工会对基层工会工作开展情况,从“组织建设”、“民主管理”、“维权保障”、“队伍建设”和“加减分”五大方面进行综合评估。(具体细则见附件一、附件二)。
2、三、 评估办法1. 评估对象:江宁区教育系统各基层工会2. 评估方式:过程考核和综合评估相结合。3. 评估程序:单位自评。各单位对照评估标准(附件一、附件二),于当年11月下旬自行评价打分,整理资料,准备台账,撰写年度工作报告。考核组评。12月中旬区教育工会组织评估组对基层工会工作进行现场评估。听取汇报(各单位工会负责人汇报工作情况,要求有文字和图片相结合的汇报材料)-考核打分(依据“评估细则”标准和“特色工作”加减分项目指标,查阅相关资料,逐项评分)-座谈、测评(召开座谈会,对工会工作和主席履职情况进行民主测评)。过程中评。结合日常参加活动、会议及计划、总结等材料上报情况,教育工会给予评定。
3、评估汇总。考核领导小组将各项成绩按所占分值测算出最后总成绩,满分100分+加减得分。100分中,汇报材料占总成绩10%;“评估细则内容”占总成绩70%;座谈会占总成绩10%;平时工作占总成绩10%。四、结果认定考核结束后,将考核结果计入学校(幼儿园)年度综合工作评估成绩,同时根据考核成绩评出30%的当年先进基层工会和30%的优秀基层工会主席,予以表彰。五、否决条件(有以下条件之一单位取消当年评先评优资格)1.截留、挪用或变相挪用工会上缴经费或其他专项经费的;2.工作出现重大失误,对工会工作全局造成重大影响的;3.单位领导班子成员违法、违纪,受到党纪、政纪处分或刑事处罚的;4.由于决策失误,造成
4、工会资产流失的;5.发生特别重大安全事故和人员伤亡事故的。六、相关要求1.对标找差,开展工作。年初各单位认真学习评估细则和加减分表内容,对照要求,结合工作实际,扬长避短,查漏补缺,拟好全年工作计划,谋篇布局,打造特色,创新发展。2.阶段梳理,注重过程。做过程推进有心人,学年中期,对照计划,把握时间节点,盘点工作,逐项梳理,发现问题及时解决,确保下阶段工作有序推进。3.充分准备,总结提升。年底做好各项工作的材料整体归档,完善资料台账,对照评估细则和加减分表自查自评,突出重点、难点、亮点,客观公正地完成年度总结报告,促进来年工作再提升。 附件一:2018年度江宁区教育系统基层工会工作评估细则附件二
5、:2018年度江宁区教育系统基层工会工作加减分表江宁区教育工会2018年4月20日附件一:2018年度江宁区教育系统基层工会工作评估细则项目序号评估内容分值自评分考评分扣分说明备注组织建设30分1三会健全,委员分工明确,委员缺额时能按民主程序及时补齐(2);按期换届(2);有“职工之家”及职工活动阵地(2)。6查看工会和学校资料2工会工作年初有计划,年中有活动,年终有总结(3);工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报,积极争取支持和指导(1)。43建立必要的会议制度。每学期召开二次工会委员会工作例会,学习理论、政策,探讨工会工作,有记录(2);开展“会员评家”活动,评议工会及主席的
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