企业安全生产标准化基本规范指导范本样本.doc

企业安全生产标准化
基础规范指导范本

二〇一十二个月十月

前 言

推进企业安全标准化建设是全方面落实企业主体责任，着力提升企业本质安全，有效预防和遏制各类安全生产事故发生有效路径。依据国务院《相关深入加强企业安全生产工作通知》（国发[]23号）“全方面开展安全达标，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容安全生产标准化建设”要求，对照扬州市安监局《企业安全生产标准化基础规范评审细则》，本局专门制订了《企业安全标准化基础规范指导范本》，意在帮助企业有效推进标准化建设工作。本《指导规范》仅供企业参考，期望各企业严格对照上级相关标准，并结合本企业实际，认真做好标准化建设各项工作。

目 录

一、目标
1、安全生产方针和总体目标………………………………1
2、年度安全生产目标……………………………………2
3、安全生产指标考评措施…………………………………3
4、从业人员对目标知晓…………………………………………………7
二、组织机构和职责
2.1 组织机构
1、成立安全领导机构和相关人员任命文件…………………………8
2、三级安全管理网络图…………………………………………………9
2.2 职责
1、关键责任人职责……………………………………………………10
2、签署安全目标责任书………………………………………………11
3、安全生产管理机构及管理人员和从业人员职责…………15
三、安全投入
1、安全生产投入保障制度………………………………………………23
2、投保安全生产责任险或缴纳风险抵押金资…………………………23
3、安全费用使用台账……………………………………………………24
四、法律法规和安全管理制度
4.1 法律法规、标准规范
1、安全生产法律法规识别和获取管理制度……………………………25
2、组织相关法律法规标准学习及一定形式将法规、标准传达给从业人员…27
4.2 规章制度
1、各项安全生产管理制度………………………………………………27
2、制度要形成汇编和上墙……………………………………………64
3、安全生产会议………………………………………………………65
4.3 操作规程
1、各项安全操作规程…………………………………………………66
2、操作规程要形成汇编和上墙………………………………………71
3、各企业依据本身特点和工艺步骤制订对应岗位操作规程……71
五、教育培训
5.1 教育培训管理
1、安全培训计划及安排表……………………………………………72
2、职员培训统计台账…………………………………………………78
5.2 安全生产管理人员教育培训
1、安全生产管理人员登记台账………………………………………80
2、关键责任人、分管责任人、安全员毕业证书、资格证书和职称证实…81
5.3 操作岗位人员教育培训
1、年度安全生产教育培训统计………………………………………81
2、三级安全教育统计台账……………………………………………82
3、使用新工艺、新技术、新材料前进行专门安全教育培训………84
4、轮岗、离岗十二个月以上重新上岗教育培训…………………………85
5、特殊工种培训台账…………………………………………………85
6、班组安全活动统计台账……………………………………………86
六、生产设备设施
1、安全设施台账………………………………………………………87
2、特种设备台账………………………………………………………88
3、设备年度综合维修（大修）计划……………………………………90
七、安全作业
1、作业现场设置安全通道标志………………………………………91
2、作业现场通道保持通畅……………………………………………91
3、多种作业票证………………………………………………………91
4、爆破、吊装等危险作业安排专员现场管理…………………………91
5、劳动防护用具管理制度……………………………………………91
6、个体防护用具台账…………………………………………………92
7、现场检验劳动防护用具使用和正确穿戴…………………………94
8、现场检验作业安全防护设施情况…………………………94
9、、安全管理协议………………………………………………………94
八、隐患排查和治理
1、安全生产检验台账…………………………………………………99
2、安全生产事故隐患台账……………………………………………100
3、安全生产重大事故隐患排查汇报表………………………………101
4、事故隐患排查治理各项报表………………………………………102
九、重大危险源监控
1、重大危险源档案资料清单…………………………………………105
2、登记建档和立案…………………………………………………106
3、重大危险源登记台账………………………………………………106
4、危险源点、关键部位台账……………………………………………107
十、职业健康
10.1 职业健康管理
1、现场应配置职业危害防护设施及工具……………………………108
2、职业卫生检测手续…………………………………………………108
3、有毒有害岗位职员定时体检资料…………………………………108
4、职员健康档案………………………………………………………108
5、对有可能发生急性职业危害有毒有害工作场所设置报警装置、配置必需抢救用具、设备和应急撤离通道……………………………108
10.2 职业危害通知和警示
1、劳动协议……………………………………………………………108
2、职业健康培训………………………………………………………108
3、产生职业危害作业岗位，设置警示标志和警示说明……………109
10.3 职业危害申报…………………………………………………110
十一、应抢救援
11.1 应急机构和队伍
1、建立应急机构和专职应急队伍文件………………………………115
11.2 应急预案
1、企业根据《生产经营单位安全生产事故应抢救援预案编制导则》
编写本单位应急预案………………………………………………115
2、教授评审资料………………………………………………………115
3、立案手续……………………………………………………………115
4、协作单位收到预案回执…………………………………………115
11.3 应急设施、装备、物资
11.4 应急演练
1、演练方案……………………………………………………………115
2、应急预案演练统计及总结讲评……………………………………116
11.5 事故救援
十二、事故汇报、调查和处理
1、事故快报……………………………………………………………118
2、生产安全事故管理台账……………………………………………119
3、事故调查和处理根据《生产安全事故管理制度》要求实施………119
十三、绩效评定
13.1 绩效评定………………………………………………………121
13.2 连续改善………………………………………………………121

一、 目 标
1、安全生产方针和总体目标

安全生产方针

　　安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安友好、连续改善；遵章遵法、安全发展。

安全生产工作总体目标

追求最大程度不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理，遵照以认为本标准，加强职员培训，努力提升职员队伍安全素质；在我企业各个层面建成完善、体系化安全生产长久有效管理机制。

2、年度安全生产目标

高邮市XX企业
201X年度安全生产工作目标

各部门认真学习和落实《中国安全生产法》等法律法规，严格实施各项制度和职责，实现六个为零，四个达标。
六个为零：
1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零
2、重大火灾（爆炸）事故为零
3、重大设备事故为零
4、重大责任事故为零
5、重大环境污染事故为零
6、急性中毒事故为零
7、职员职业病发病率为零

四个达标：
1、职员安全生产教育培训率为100%
2、应特种作业持证上岗率为100%
3、事故隐患整改率为100%
4、工作场所危害原因达标率为100%
3、安全生产指标考评措施
高邮市xx企业
安全生产指标考评措施

为全方面落实安全生产控制指标和工作目标，降低和杜绝各类生产安全事故发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据企业下达安全生产控制指标和工作目标，制订本考评措施。
一、考评内容
（一）控制指标
控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；通常机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故和职业病等。
（二）工作指标
工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专题整改，安全生产投入，事故汇报和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，和特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示设置率，安全隐患整改率，劳动保护用具发放率等。
二、考评方法
（一）考评采取日常监控评价和年底考评相结合方法进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况检验组成。
年底考评由实地考察考评和综合考评组成。
（二）考评分值计算。依据车间安全生产工作监控考评评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考评采取逐项扣分措施，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
（三）考评结果档次划分，考评结果分为“突出、比较突出、通常、较差”四个档次。总分60分以下定为“较差”；69—79分定为“通常”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上定为“突出”。
本措施使用于对企业各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标考评。

年度安全生产控制指标和工作目标考评表

序号
考评
目标
评价关键点
分数
（100）
标准要求和评价措施
备注
1
控制
目标
1．伤亡事故起数；
2. 伤亡人数；
3．职业病。
40
不超出下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。
以责任状控制指标为准
2
安全生产责任制落实
1．将安全生产工作列入关键议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自布署；
2．每季召开一次安全生产例会，布署安全生产工作；
3．各班组签署安全生产责任状；
4．奖惩制度落实。
5
领导亲自召开安全生产年会，达不到扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；
无会议统计，每少一次扣1分；
未分解责任状扣3分；
奖惩制度未落实扣2—4分。
年底实地考评
3
安全生产教育培训
1．安全生产宣传教育工作情况；
2．“安全月”活动情况；
3．特种工持证情况。
5
未展开社会性宣传教育活动扣2—4分；
未组织或组织不力，扣2—4分；
培训率低，组织工作差或培训结果检验有问题扣2—4分；
特种工持证率低扣2—4分。
年底
考评
4
重大事故隐患监控和安全专题治理
1．对重大事故隐患和危险源未进行全方面登记、建档和监控，制订隐患整改方案并组织整改；
2．安全检验和专题整改情况。
10
对重大事故或危险源未进行登记，建档扣6分；不合格扣4分；
未制订整改方案，发觉一起扣5分；
未立即更改，发觉一起扣5分；
未按要求进行定时检验和专题整改，每少一次扣2分。
年底
考评
5
安全标志警示
1．安全标志牌；
2．安全警示牌。
5
安全标志牌不全，扣3—4分；
安全警示牌不全，扣3—4分；
安全警示牌不清洁，扣2—3分；
日常
考评
6
安全生产资金投入情况
1．安全生产整改资金落实情况；
2．安全劳防资金落实情况；
3．安全教育培训专题资金落实情况。
10
未按要求落实劳防资金，扣5—6分；
未按要求落实安全教育培训资金，扣5—6分；
未按要求落实安全生产资金投入，扣7—10分。
年底
考评
7
安全检验整改情况
1．安全检验制度实施情况；
2．对隐患整改，处理和复查要求实施情况；
3．检验统计填写情况。
10
未定时展开日常，专题检验扣2—4分；
未按要求对隐患进行整改和复查扣5—10分；
无检验和隐患整改复查统计或隐患整改未准期完成扣4—8分。
日常
考评
8
生产安全事故汇报处理情况
1．生产安全事故汇报处理制度实施情况；
2。事故应急预案修订情况；
3．指定专门救援人员情况；
4．重大安全生产事故应抢救援按要求经过演练。
5
未实施生产安全事故汇报处理制度扣2—4分；
事故应急预案可操作性差或不立即修订扣2—4分；
未对专门救援人员进行培训扣2—4分；
无演练发觉一起扣2分。
年底
考评
9
报表和安全档案管理
1．立即、准备统计报送各类安全生产情况调查表；
2．相关文件及材料立即报送、传达、办理情况；
3各类安全管理档案及台帐。
5
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；
未按要求传达办理扣1—4分；
相关档案，台帐不健全扣2—4分。
日常
考评
10
工作创新及评优情况
1．安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；
2．安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义；
3．某项安全生产工作在全旗取得表彰；
4．某项安全生产工作在全盟取得表彰。
5
有一项得3分；

有一项得5分；

有一项得3分；

有一项得5分。
以相关文件材料为依据
4、从业人员对目标知晓

以多种形式如公告、培训、班组活动等将企业方针和目标传达给全企业职员

二、组织机构和职责
2.1组织机构
1、成立安全领导机构和相关人员任命文件

高邮市××企业文件
××[201X]×号
相关成立安全生产领导小组通知

各科室、车间：
　　为深入加强对安全生产领导,经研究决定成立安全生产领导小组。安全生产领导小组由×××任组长，×××任副组长，×××、×××、×××为安全生产领导小组组员。并任命×××为安全生产科科长，×××为专职安全员。
　　特此通知。

　　　　　　　　　　　　　　　×××××××企业
　　　　　　　　　 　　　　　二○一×年×月×日

2、三级安全管理网络图

三级安全生产管理网络图
安全领导小组：×××

安全管理部门

××车间
××车间
××科

××科
××科

××班组
××班组
××班组

2.2职责
1、关键责任人职责

董事长（总经理、厂长）安全生产职责

1、认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格实施安全生产法律、法规，全方面负责安全生产工作。
2、建立、健全本单位安全生产责任制，组织制订安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员安全职责，并定时检验和考评。
3、审定安全生产计划和年度计划，确定安全生产工作目标。确保本单位安全生产投入有效实施。
4、定时主持召开安全生产工作会议，研究处理安全生产方面重大问题，并做出相关决议和实施。
5、为职员提供安全、健康、卫生工作条件和生活环境，保障职员职业健康，加强劳动保护，预防和降低职业病和其它疾病对职员危害。
6、督促、检验本单位安全生产工作，组织并参与安全检验，对查处事故隐患，要如实汇报并立即消除生产安全事故隐患。
7、对新、改、扩建工程项目，必需做到安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
8、组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援预案。
9、立即、如实向安全生产监督管理部门汇报生产安全事故，根据“四不放过”标准进行查处。

2、签署安全目标责任书

安全生产工作责任书

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”方针和标准。切实把安全工作落实到基层，确保实现企业安全生产目标，使安全工作愈加规范化、标准化，达成“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”。依据上级相关要求经企业研究，和各部门签署安全生产责任状，各部门责任人为安全生产工作第一责任人，并签署责任书以下：
一、责任内容
　　1、建立健全部门安全管理制度建设，做到本部门必需有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。
2、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到无违章操作及人身伤亡事故。
3、严格按要求落实各项安全检验，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达整改通知，按要求准期完成。
4、杜绝违障指挥，对特种设备配合安保部、设备部按要求进行年度检验，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者正当权益。
5、依据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职员进行车间级、班组级安全教育。
二、检验考评措施
1、根据《安全生产指标考评措施》，每个月以百分制进行考评，考评结果存档，作为年底表彰、奖罚依据。
2、企业定时对部门进行管理检验，结果存档作为上级检验和车间评选奖罚依据。    
三、奖  罚
1、严格实施安全管理制度，落实各项防范方法，完成整年责任任务，按检验考评标准，整年总分平均达成95分以上部门责任人奖励安全奖1000元。
2、部门职员违犯厂规厂纪发觉一人次扣罚安全保卫奖5%。
3、部门职员在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴、除按相关要求处理外，发觉一人次扣罚安全奖5%。
4、厂部对部门安全工作按考评标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%安全奖，达不到90分者扣罚30%安全奖，达不到85分者，扣罚50%安全奖，以这类推。
5、车间发生火险一次，扣罚50%安全奖，发生二次以上，对该部门安全工作实施一票否决，取消整年安全奖。
6、凡造成工伤事故部门，除扣罚整年安全奖。
7、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款、由事故直接责任人负担罚款。
8、强化安全档案建设，成立多种安全组织，制订切合实际预案，做好各项安全学习、检验、制度保留工作，以此作为安全管理依据。每发觉一次档案管理不规范扣安全奖5%。    
9、对新上岗、换岗、复岗职员不进行车间级、班组级安全教育就上岗发觉一人次扣罚安全奖5%。
10、本责任书一式二份，企业、车间各执一份。本责任书 年 月   日起，至 年   月   日止。

总经理(签字)：          　　　　责任方(签字)：

时 间：                   时 间：

3、安全生产管理机构、各级管理人员和从业人员职责

安全领导小组职责

1、 立即传达落实上级安全部门下达多种文件通知精神，按要求部署企业安全生产工作。
2、传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不停提升全体职员劳动保护和安全防范意识。 
3、 督促各部门车间对职员进行安全生产教育培训，使职员熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位操作技能，按要求持证上岗。 
4、督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。 
5、督促和指导各部门车间安全生产工作，对检验中发觉安全生产隐患立即给予整改。
6、依据企业安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件相关人员进行处理、处罚。 
7、督促各部门车间做好职员劳动保障工作，不停改善作业环境。 
　　8、会同帮助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯职员正当权益行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业情况给予阻止。 
分管安全副总经理（副厂长）安全生产职责
1、在董事长（总经理、厂长）领导下，根据“管生产必需管安全”和“谁主管谁负责”标准，对安全生产负分管负责。
2、落实实施安全生产各项方针政策、法律、法规和本单位安全生产规章制度，推行监督管理职责。
3、参与组织制订、修订安全生产规章制度及安全操作规程。
4、组织编制安全生产计划、年度工作计划及安全技术方法计划，并认真组织实施。
5、定时组织本单位安全生产大检验，制订隐患整改方案并立即给予落实。
6、组织制订安全生产奖惩要求，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广优异经验，奖励优异单位和个人。
7、定时组织本单位安全教育和安全考评工作。
8、按要求组织事故调查和上报。根据“四不放过”标准，对造成事故责任者提出处理意见。
9、定时召开安全生产会议，分析企业安全生产动态，立即处理生产过程中安全问题。
10、认真落实实施国家相关劳动保护用具发放标准或要求，督促检验从业人员正确穿戴，并做好女职员和未成年工特殊保护。
安全管理人员安全生产职责

1、落实实施上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在单位和安全生产委员会领导下负责企业安全管理、监督工作。
2、负责对职员进行安全教育和培训、新人入厂职员厂级安全教育；归口管理特种作业人员安全技术培训和考评；组织开展多种安全活动，办好安全教育室，制订班组安全活动计划，对领导参与情况进行考评。
3、组织制订、修订本企业职员安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术方法计划，并监督检验实施情况。
4、组织安全大检验。实施事故隐患整改制度，帮助和督促相关部门对查出隐患制订防范方法，检验监督隐患整改工作完成情况。
5、参与新建、扩建、改建及大修、技措工程“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检验督促相关部门和单位搞好安技装备维护保养、管理工作。
6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种安全技术培训和考评工作。
7、深入现场监督检验，督促并帮助处理相关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产紧急情况，有权令其停止作业，并立即汇报相关领导。
8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故调查处理，参与各类报总企业事故调查、处理和工伤判定，发生重大事故，组织到总企业汇报。
9、按国家相关要求，负责制订职员劳保用、保健食品和防暑降温饮料发放标准，并督促检验相关部门按要求立即发放和合理使用。
10、负责对企业各单位安全工作进行考评评选，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产优异经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研结果、优异技术及现代安全管理措施。

生产经营单位职能部门责任人（车间主任）安全生产职责

1、确保国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门落实实施。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。
2、组织制订本部门安全管理要求、安全技术操作规程和安全技术方法计划。
3、组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行常常性安全思想、安全知识和安全技术教育，定时组织考评，组织安全日活动，立即处理从业人员提出正确意见。
4、组织部门或车间从业人员定时开展安全检验、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改、确保设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。
5、组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，保障优异班组和个人。
6、严格实施相关劳保用具、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材管理，教育从业人员妥善保留，正确使用。
7、坚持“四不放过”标准，对本车间发生事故立即汇报和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范方法。对事故责任者提出处理意见，报主管部门和厂长同意后实施。
8、组织本车间安全管理网，配置合格安全管理人员，支持车间安全职员作，充足发挥班组安全员作用。

班组长安全生产职责

1、认真实施安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班组员安全行为负责，是企业基层组织安全生产第一责任人。
2、坚持召开班前安全会，在部署生产任务同时，具体部署安全方法，确保自己不违章指挥。
3、组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检验安全，班后总结安全。
4、负责对新调入、变换工种、复工人员（包含实习、代培、临时用工）进行岗位安全教育。
5、负责每班现场巡回安全检验，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用具。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业，立即发觉和消除事故隐患。
6、发生工伤事故负责保护好现场，并立即上报，参与事故调查、原因分析，提出预防方法及事故处理意见。
7、做好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检验维护工作，使其常常保持完好和正常运行。
8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产指令和意见。

工人安全生产职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻阻止她人违章作业。
2、精心操作，做好各项统计，交接班必需交接安全生产情况，交班要为接班发明安全生产良好条件。
3、正确分析，判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，立即如实地向上级汇报，严格保护现场，做好具体统计。
4、作业前认真做好安全检验工作，发觉异常情况，有权处理和汇报。
5、加强设备维护，保持作业现场整齐，搞好文明生产。
6、上岗必需按要求着装。妥善保管、正确使用多种防护用具和消防器材。
7、主动参与多种安全活动。
8、有权拒绝违章作业指令。

三、安全投入
1、安全生产投入保障制度

高邮市xx企业
安全生产投入保障制度

为深入主动加强企业安全管理，确保企业对安全技术方法经费使用立即、到位，依据本企业《财务管理制度》要求对安全技术方法经费提取及使用做以下要求：
一、安全生产投入经费按不低于销售收入 %百分比提取。企业安全费用由企业自行提取，专户储存，专题用于安全生产。
其中：安全教育专题培训保障资金为 %
安全劳动防护用具保障资金为 %
安全生产技术方法保障资金为 %
二、企业安全生产部依据企业生产情况立即编制资金计划，计划中应包含安全技术方法、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职员意外伤害保险、应抢救援预案物资、个人劳动防护费用、安全优异奖励费用项目等。计划应送总经理审批。
三、企业财务部应按国家相关要求及企业计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实施专款专用。
四、企业安全生产部应监督安全资金投入有效实施，督促相关部门、基层单位按制度落实实施。
五、使用安全生产资金时，应编制计划，立即报企业责任人进行审批，审批权限及资金限额按相关财务制度实施。
六、企业财务部应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门按计划实施，生产技术应掌握采购安全设施、设备、物资是否合格有效。
七、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、方法到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定方法、定责任人、定时限。
八、对重大专题安全技术方法基金制订，应进行可行性评价、论证、会审、确保资金有效使用，充足发挥其科学、合理、有效标准。

2、投保安全生产责任险或缴纳风险抵押金资料
（见企业相关资料台账）

3、安全费用使用台帐

高邮市XX企业安全生产投入台帐

序号
日期
项 目
经办人
同意人
发票号
金额
备注

四、法律法规和安全管理制度
4.1法律法规、标准规范
1、安全生产法律法规识别和获取管理制度

安全生产法律法规识别和获取管理制度

第一条 为了立即获取国家和政府颁布实施相关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵遵法律法规，部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和要求，是国家相关安全生产法律法规、部门规章和标准得到落实落实，特制订本制度。
第二条 本制度要求了相关安全生产法律法规、部门规章和标准识别方法和获取路径和对获取法律法规管理、更新和应用，适适用于企业各个分厂和部门。
第三条 企业安全生产部、办公室负责相关安全生产法律法规、部门规章和标准获取和识别和组织相关部门进行宣传落实。
第四条 其它各部门负责和本部门职能相关法律法规、标准和其它要求搜集、保管、评定和更新等工作，并列出本部门获取法律法规清单。立即组织相关人员进行教育培训，切实确保本部门每一个职员能立即掌握最新法律法规，为正确、法制化工作方向和思绪提供保障。
第五条 企业安全生产部负责对获取法律法规、标准和其它要求建档保留工作，对于更新法律法规登记时进行更新。
第六条 国家相关安全生产法律法规、部门规章和标准获取关键采取书籍购置、国家安全生产监督管理总局和天津市安全生产信息网网上等形式获取，并对获取法律法规进行条款内容识别，适用法律法规按程序上报总经理。
第七条 新购或网上新获取法律法规必需进行符合性评价，评价有个相关部门完成，出具评价汇报。
第八条 各部门对新购置或网上新获取法律法规必需进行分类登记建档，立即对法律法规清单进行跟新和废止删除。
第九条 安全生产部主管安全部长对新获取法律法规必需认真学习、熟练和掌握法律法规条款内容，结合企业实际，制订学习、宣传和落实法律法规计划，并下发文件落实法律法规要求和要求。
第十条 企业安全生产部和办公室负责对国家和地方政府颁布实施相关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或不使用法律法规进行删除，并送交档案室存档。

2、组织相关法律法规标准学习及以一定形式将法规、标准传达给从业人员

组织相关法律法规标准学习会议、培训资料和见培训、班组活动统计

4.2规章制度
1、各项安全生产管理制度

安全生产责任制度

　　1、认真学习相关安全生产文件、政策、法令和劳动保护要求，发明良好安全生产条件。
　　2、上岗必需按要求着装，自觉实施“五必需、五不准”制度。
五必需具体内容是：
　　当班必需穿好工作服。
接触有毒、有害、高温、易崩溅工作时必需佩戴眼镜。
作业时必需戴好防护手套。
上班必需戴好工作帽。
登高作业必需系好安全带。
五不准具体内容是：
上岗不准穿高跟鞋、凉鞋或带铁掌皮鞋。
进入厂区不准带烟、火。
当班不准干私活、脱岗、窜岗、睡岗。
不准用汽油洗衣服、设备。
有毒、危险岗位处理险情不准单独作业。
3、工作中要坚守岗位，严格实施工艺纪律及安全操作规程，不违章作业，对她人违章作业有权阻止。
4、熟练掌握本岗位工艺步骤、安全规程及设备性能，懂生产、懂安全，基础功过硬。
5、岗位人员必需掌握安全防火、防毒、防静电知识，要妥善保管、正确使用多种防护用具和消毒器材。
6、生产岗位要严格实施巡回检验制度要求内容，发觉异常情况应立即处理和汇报，发生事故后要保护现场，做好具体统计。
7、坚持“安全第一”，两人以上工作有一人负责安全。
8、严格实施多种安全标准制度，服从组织指挥、服从调度，有权拒绝违章作业指令。

安全教育和培训制度

　　为了提升职员人员素质，加强安全生产教育，特制订本制度。
　　一、入厂教育
1、新工人、临时工、协议工、培训和实习人员进入工厂必需进行三级(厂、车间、班组)安全教育。
2、厂安全教育由厂部组织，安全部门具体负责进行安全教育，内容是：国家相关安全生产法令和要求，企业各项管理制度和产品特点及通常安全知识。
　　3、厂级教育：由厂安全技术部门责任人进行安全教育，内容：本单位情况及安全生产基础知识；安全生产规章制度；劳动纪律；从业人员权利和义务；相关事故案例；事故应抢救援预案、防范方法及演练内容。
　　4、车间安全教育：由车间责任人组织实施，内容是：工作环境及危险原因；职业伤害和伤亡事故；安全职责、操作技能及强制性标准；抢救和紧急情况处理；安全设备设施、防护用具使用和维护；相关规章制度；预防事故和职业危害事项；事故案例。
　　5、班组安全教育：由班组长负责，内容：岗位操作方法、生产操作中事故案例及预防灾难事故方法，安全生产装置，防护用具使用方法等。

安全检验制度

第一条 安全检验是治理整理建立良好安全环境和生产秩序，做好安全工作关键手段之一，要坚持领导和群众相结合、普遍检验和专业检验相结合、检验和整改相结合标准，做到制度化、常常化。　　　
第二条  开展安全检验，必需有明确目标，要求有具体计划，建立由各级领导负责、相关人员参与安全检验组织。  
　　第三条  安全检验内容是查领导、查思想、查纪律（包含劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律）查制度、查违章、查事故隐患。  
    第四条  对所属处、室、车间安全工作，每十二个月组织一次抽查或互查。以安全检验为关键内容岗位责任制大检验，厂每季一次，处室每个月组织一次，车间每七天组织一次，班组进行日检。  
    第五条  安全检验采取日常、定时、专业、不定时四种检验方法。专业检验时，以各主管部门为主，组织相关单位参与。  
    第六条  日常安全检验按以下方法进行：  
    １、生产岗位班组长和工人，应严格遵守交接班检验和班中巡回检验制度。  
    ２、非生产岗位班组长和工人，应依据本岗位特点，在工作前和工作中进行检验。  
    ３、各级领导和各级安全管理人员，应在各自业务范围内，常常深入现场，进行安全检验。发觉不安全问题，立即督促相关部门处理。  
第七条  定时安全检验包含季节性检验和节日前检验。  
    １、春季安全大检验以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物坍毁为关键  
    夏季安全大检验以防署降温、防台风、防汛为关键。  
    秋季安全大检验以防火、防冻保温为关键。  
    冬季安全大检验以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为关键。  
    ２、节日前检验  
    节日前对保卫、安全、消防、生产准备、备用设备等进行检验。  
第八条  企业每十二个月度对锅炉、压力容器、电器设备、机械设备、安全装备、监测仪器、危险用具、防护器具、消防设施、运输车辆、防尘防毒、液化气系统等分别进行专业性检验。  
    第九条  全厂应在装置开、停工前、检修中、新装置完工及试运转时，进行不定时安全检验。  
    第十条  多种形式安全检验全部应认真填写检验统计，按要求上报，并抄送质量安全环境保护处。  
    第十一条  各级检验组织，对查出隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“五定”、“三不交”。“五定”是定临时防护方法、定整改方法、定责任人、定完成期限、定资金。三不交：班组能整改不交到车间，车间能整改不交到厂，厂能整改不交上级。
第十二条  临时不能整改项目，除采取有效防范方法外，应分别纳入技措、安措或检修计划，限期整改。  
    第十三条  对《隐患整改通知书》提出整改要求，整改