![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
企业安全生产标准化基本规范指导范本样本.doc
《企业安全生产标准化基本规范指导范本样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业安全生产标准化基本规范指导范本样本.doc(138页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、企业安全生产标准化基础规范指导范本二一十二个月十月前 言推进企业安全标准化建设是全方面落实企业主体责任,着力提升企业本质安全,有效预防和遏制各类安全生产事故发生有效路径。依据国务院相关深入加强企业安全生产工作通知(国发23号)“全方面开展安全达标,深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容安全生产标准化建设”要求,对照扬州市安监局企业安全生产标准化基础规范评审细则,本局专门制订了企业安全标准化基础规范指导范本,意在帮助企业有效推进标准化建设工作。本指导规范仅供企业参考,期望各企业严格对照上级相关标准,并结合本企业实际,认真做好标准化建设各项工作。目 录一、目标1、安全生产方针和总体目标12、
2、年度安全生产目标23、安全生产指标考评措施34、从业人员对目标知晓7二、组织机构和职责2.1 组织机构1、成立安全领导机构和相关人员任命文件82、三级安全管理网络图92.2 职责1、关键责任人职责102、签署安全目标责任书113、安全生产管理机构及管理人员和从业人员职责15三、安全投入1、安全生产投入保障制度232、投保安全生产责任险或缴纳风险抵押金资233、安全费用使用台账24四、法律法规和安全管理制度4.1 法律法规、标准规范1、安全生产法律法规识别和获取管理制度252、组织相关法律法规标准学习及一定形式将法规、标准传达给从业人员274.2 规章制度1、各项安全生产管理制度272、制度要形
3、成汇编和上墙643、安全生产会议654.3 操作规程1、各项安全操作规程662、操作规程要形成汇编和上墙713、各企业依据本身特点和工艺步骤制订对应岗位操作规程71五、教育培训5.1 教育培训管理1、安全培训计划及安排表722、职员培训统计台账785.2 安全生产管理人员教育培训1、安全生产管理人员登记台账802、关键责任人、分管责任人、安全员毕业证书、资格证书和职称证实815.3 操作岗位人员教育培训1、年度安全生产教育培训统计812、三级安全教育统计台账823、使用新工艺、新技术、新材料前进行专门安全教育培训844、轮岗、离岗十二个月以上重新上岗教育培训855、特殊工种培训台账856、班组
4、安全活动统计台账86六、生产设备设施1、安全设施台账872、特种设备台账883、设备年度综合维修(大修)计划90七、安全作业1、作业现场设置安全通道标志912、作业现场通道保持通畅913、多种作业票证914、爆破、吊装等危险作业安排专员现场管理915、劳动防护用具管理制度916、个体防护用具台账927、现场检验劳动防护用具使用和正确穿戴948、现场检验作业安全防护设施情况949、安全管理协议94八、隐患排查和治理1、安全生产检验台账992、安全生产事故隐患台账1003、安全生产重大事故隐患排查汇报表1014、事故隐患排查治理各项报表102九、重大危险源监控1、重大危险源档案资料清单1052、登
5、记建档和立案1063、重大危险源登记台账1064、危险源点、关键部位台账107 十、职业健康10.1 职业健康管理1、现场应配置职业危害防护设施及工具1082、职业卫生检测手续1083、有毒有害岗位职员定时体检资料1084、职员健康档案1085、对有可能发生急性职业危害有毒有害工作场所设置报警装置、配置必需抢救用具、设备和应急撤离通道10810.2 职业危害通知和警示1、劳动协议1082、职业健康培训1083、产生职业危害作业岗位,设置警示标志和警示说明10910.3 职业危害申报110十一、应抢救援11.1 应急机构和队伍1、建立应急机构和专职应急队伍文件11511.2 应急预案1、企业根据
6、生产经营单位安全生产事故应抢救援预案编制导则编写本单位应急预案1152、教授评审资料1153、立案手续1154、协作单位收到预案回执11511.3 应急设施、装备、物资11.4 应急演练1、演练方案1152、应急预案演练统计及总结讲评11611.5 事故救援十二、事故汇报、调查和处理1、事故快报1182、生产安全事故管理台账1193、事故调查和处理根据生产安全事故管理制度要求实施119十三、绩效评定13.1 绩效评定12113.2 连续改善121一、 目 标1、安全生产方针和总体目标 安全生产方针安全第一、预防为主;控制风险、综合治理;平安友好、连续改善;遵章遵法、安全发展。安全生产工作总体目
7、标追求最大程度不发生各类事故,不损坏人身健康,不破坏环境。深入开展安全标准化管理,遵照以认为本标准,加强职员培训,努力提升职员队伍安全素质;在我企业各个层面建成完善、体系化安全生产长久有效管理机制。2、年度安全生产目标高邮市XX企业201X年度安全生产工作目标各部门认真学习和落实中国安全生产法等法律法规,严格实施各项制度和职责,实现六个为零,四个达标。六个为零:1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零2、重大火灾(爆炸)事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零6、急性中毒事故为零7、职员职业病发病率为零四个达标:1、职员安全生产教育培训率为100%2、应特种作业持证
8、上岗率为100%3、事故隐患整改率为100%4、工作场所危害原因达标率为100%3、安全生产指标考评措施高邮市xx企业安全生产指标考评措施为全方面落实安全生产控制指标和工作目标,降低和杜绝各类生产安全事故发生,促进企业安全、健康、快速、协调发展,依据企业下达安全生产控制指标和工作目标,制订本考评措施。一、考评内容(一)控制指标控制指标有:各类事故起数、伤亡人数;通常机械、设备事故,轻伤负伤率;火灾事故,交通事故和职业病等。(二)工作指标工作指标有:安全生产例会,安全生产教育,重大事故隐患监控和安全专题整改,安全生产投入,事故汇报和应急组织,安全档案管理,工作创新等情况,和特种作业人员持证上岗、
9、安全设施、安全标志、安全警示设置率,安全隐患整改率,劳动保护用具发放率等。二、考评方法(一)考评采取日常监控评价和年底考评相结合方法进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况检验组成。年底考评由实地考察考评和综合考评组成。(二)考评分值计算。依据车间安全生产工作监控考评评价标准,总分100分计算,其中安全生产控制指标为40分,工作目标为60分。考评采取逐项扣分措施,每项扣分直至该项标准分扣完为止。(三)考评结果档次划分,考评结果分为“突出、比较突出、通常、较差”四个档次。总分60分以下定为“较差”;6979分定为“通常”;8089分定为“比较突出”;90分(含90分)
10、以上定为“突出”。本措施使用于对企业各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标考评。年度安全生产控制指标和工作目标考评表序号考评目标评价关键点分数(100)标准要求和评价措施备注1控制目标1伤亡事故起数;2. 伤亡人数;3职业病。40不超出下达控制指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣5分,重伤事故每发生一起扣15分,发生死亡事故扣30分,发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入关键议事日程,并由车间主任亲自抓(听取汇报或回报),亲自布署;2每季召开一次安全生产例会,布署安全生产工作;3各班组签署安全生产责任状;4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会,达不
11、到扣24分;按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分;无会议统计,每少一次扣1分;未分解责任状扣3分;奖惩制度未落实扣24分。年底实地考评3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况;2“安全月”活动情况;3特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动扣24分;未组织或组织不力,扣24分;培训率低,组织工作差或培训结果检验有问题扣24分;特种工持证率低扣24分。年底考评4重大事故隐患监控和安全专题治理1对重大事故隐患和危险源未进行全方面登记、建档和监控,制订隐患整改方案并组织整改;2安全检验和专题整改情况。10对重大事故或危险源未进行登记,建档扣6分;不合格扣4分;未制订整改方案,发觉一
12、起扣5分;未立即更改,发觉一起扣5分;未按要求进行定时检验和专题整改,每少一次扣2分。年底考评5安全标志警示1安全标志牌;2安全警示牌。5安全标志牌不全,扣34分;安全警示牌不全,扣34分;安全警示牌不清洁,扣23分;日常考评6安全生产资金投入情况1安全生产整改资金落实情况;2安全劳防资金落实情况;3安全教育培训专题资金落实情况。10未按要求落实劳防资金,扣56分;未按要求落实安全教育培训资金,扣56分;未按要求落实安全生产资金投入,扣710分。年底考评7安全检验整改情况1安全检验制度实施情况;2对隐患整改,处理和复查要求实施情况;3检验统计填写情况。10未定时展开日常,专题检验扣24分;未按
13、要求对隐患进行整改和复查扣510分;无检验和隐患整改复查统计或隐患整改未准期完成扣48分。日常考评8生产安全事故汇报处理情况1生产安全事故汇报处理制度实施情况;2。事故应急预案修订情况;3指定专门救援人员情况;4重大安全生产事故应抢救援按要求经过演练。5未实施生产安全事故汇报处理制度扣24分;事故应急预案可操作性差或不立即修订扣24分;未对专门救援人员进行培训扣24分;无演练发觉一起扣2分。年底考评9报表和安全档案管理1立即、准备统计报送各类安全生产情况调查表;2相关文件及材料立即报送、传达、办理情况;3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错,每次扣13分,瞒报扣5分;未
14、按要求传达办理扣14分;相关档案,台帐不健全扣24分。日常考评10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义;2安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义;3某项安全生产工作在全旗取得表彰;4某项安全生产工作在全盟取得表彰。5有一项得3分;有一项得5分;有一项得3分;有一项得5分。以相关文件材料为依据4、从业人员对目标知晓以多种形式如公告、培训、班组活动等将企业方针和目标传达给全企业职员二、组织机构和职责2.1组织机构1、成立安全领导机构和相关人员任命文件高邮市企业文件201X号相关成立安全生产领导小组通知各科室、车间:为深入加强对安全生产领导,经研究决定成立安全生产领导小组。安全
15、生产领导小组由任组长,任副组长,、为安全生产领导小组组员。并任命为安全生产科科长,为专职安全员。特此通知。企业 二一年月日2、三级安全管理网络图三级安全生产管理网络图安全领导小组:安全管理部门车间车间科科科班组班组班组 2.2职责1、关键责任人职责董事长(总经理、厂长)安全生产职责1、认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,严格实施安全生产法律、法规,全方面负责安全生产工作。2、建立、健全本单位安全生产责任制,组织制订安全生产规章制度和操作规程,明确各部门、各类人员安全职责,并定时检验和考评。3、审定安全生产计划和年度计划,确定安全生产工作目标。确保本单位安全生产投入有效实施。4、定时主
16、持召开安全生产工作会议,研究处理安全生产方面重大问题,并做出相关决议和实施。5、为职员提供安全、健康、卫生工作条件和生活环境,保障职员职业健康,加强劳动保护,预防和降低职业病和其它疾病对职员危害。6、督促、检验本单位安全生产工作,组织并参与安全检验,对查处事故隐患,要如实汇报并立即消除生产安全事故隐患。7、对新、改、扩建工程项目,必需做到安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。8、组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援预案。9、立即、如实向安全生产监督管理部门汇报生产安全事故,根据“四不放过”标准进行查处。2、签署安全目标责任书安全生产工作责任书为了认真落实“安全第一、预防为主、
17、综合治理”和“谁主管、谁负责”方针和标准。切实把安全工作落实到基层,确保实现企业安全生产目标,使安全工作愈加规范化、标准化,达成“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”。依据上级相关要求经企业研究,和各部门签署安全生产责任状,各部门责任人为安全生产工作第一责任人,并签署责任书以下: 一、责任内容1、建立健全部门安全管理制度建设,做到本部门必需有责任人主抓此项工作,明确到人,狠抓落实,奖罚分明。2、安全文明生产,严格安全操作规程及安全管理,做到无违章操作及人身伤亡事故。3、严格按要求落实各项安全检验,做到无火险、盗险,无机械带病操作,对上级下达整改通知,按要求准期完成。4、杜绝违障指挥,对特种设备配合
18、安保部、设备部按要求进行年度检验,特殊工种做到持证上岗,依法保护劳动者正当权益。5、依据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职员进行车间级、班组级安全教育。二、检验考评措施1、根据安全生产指标考评措施,每个月以百分制进行考评,考评结果存档,作为年底表彰、奖罚依据。2、企业定时对部门进行管理检验,结果存档作为上级检验和车间评选奖罚依据。三、奖罚1、严格实施安全管理制度,落实各项防范方法,完成整年责任任务,按检验考评标准,整年总分平均达成95分以上部门责任人奖励安全奖1000元。2、部门职员违犯厂规厂纪发觉一人次扣罚安全保卫奖5%。3、部门职员在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴、除按相关要求处理外,发觉一人
19、次扣罚安全奖5%。4、厂部对部门安全工作按考评标准进行考评,年总分平均达不到95分者,扣罚10%安全奖,达不到90分者扣罚30%安全奖,达不到85分者,扣罚50%安全奖,以这类推。5、车间发生火险一次,扣罚50%安全奖,发生二次以上,对该部门安全工作实施一票否决,取消整年安全奖。6、凡造成工伤事故部门,除扣罚整年安全奖。7、凡造成较大安全事故,上级部门对企业罚款、由事故直接责任人负担罚款。8、强化安全档案建设,成立多种安全组织,制订切合实际预案,做好各项安全学习、检验、制度保留工作,以此作为安全管理依据。每发觉一次档案管理不规范扣安全奖5%。9、对新上岗、换岗、复岗职员不进行车间级、班组级安全
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 安全生产 标准化 基本 规范 指导 范本 样本
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。