HR面试的基本程序教学总结.doc
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1、招聘面试HR面试的基本程序结 束提 问寒 暄准 备 每个公司对面试会有不一样的安排和考虑,有人力资源和用人部门分开的面试,也有两个部门一起的面试,本节内容主要指有人力资源部参与的面试,人力资源部面试官的主要问题。一、招聘面试流程 面试是在人才招募中的一个重要环节,但不是人才招募的全部,因此需要了解面试在整个招募过程中的位置和作用,如下图:二、HR面试常问问题 在面试过程中,人力资源承担着重要的作用,因此人力资源部需要用心准备,现场常用问题参考:1、我们为什么要聘用你? (测试应聘者的沉静与自信,基于一定的压力,看应聘者在压力状态下的表现如何)2、为什么你想到这里来工作 (考察应聘者是否对公司进
2、行了了解,回答问题是否切合实际。)3、这个职位最吸引你的是什么? (测试应聘者对这个公司、这份工作看法的机会,考官确认是否具备基本的胜任素质。)4、你是否喜欢你老板的职位? 考察应聘者的心态是否客观,评价人物是否有事例,该问题可以追问。5、你是否愿意去公司派你去的那个地方? 看工作需要是否需要出差和外派,考察应聘者刚才回答吸引点是否坚定。6、谁曾经给你最大的影响? 看看应聘者的三观是否正确,对大影响的人的行为某种意义会被效仿。7、你将在这家公司呆多久? 测试应聘者的职业规划,和后面的问题相互对应。8、最近一家单位你做得最成功的一件事情是什么? 看应聘者能否简短描述事情本身,该事件需要不断追问,
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