职位说明书-模板.doc
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职位说明书 (该说明书的填写是对公司各岗位职责的明确化,规范化,希望大家能客观准确的填写!) 职位名称: 职位类型: 所在部门: 工作地点: 填写日期: 2017。06。22 生效日期: 直接上级部门: 制 定 者: 审 核 者: 上级部门主管审批: 职位的概要描述(简明扼要地介绍该职位的主要工作内容及目的,突出该职位对公司业务流程的贡献): 职位关系: 本公司内 本公司外 联系紧密的部门/职位 本职位 联系紧密的部门/职位 仓储部 各利益相关客户 职位范围:请列出该职位直接和间接下属的类别、数目等相关资料 下属人员类别 管理人员 业务人员 小计 直接下属人数 0 0 0人 间接下属人数 0 0 0人 总计: 0人 任职要求:分入职条件和任职资格标准两部分填写。 入职条件:1、素质要求:填写该职位应具备的关键性基本素质;按照A B C D 四个等级评价,填写要求按照工作岗位来填写(针对所做的事而不是针对个人). 2、学历、专业、经历和技能要求:填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能. 入 职 条 件 身体素质 良好 核心能力要求: 通用能力要求 能力素质要求:(A为全体员工中最优秀的10%之内。以总经理100分为标准。) A (A为90分以上) B(B为70-89分) C(C为50-69分) D (D为50以下) 逻辑思维能力: 领导能力: 沟通能力: 组织管理能力: 抗压能力: 观察能力: 记忆能力: 理解能力: 学习能力: 解决问题能力: 创造力: 知识面: 数学计算能力: 语言表达能力: 决策能力: 工作热情程度: 2、学历、专业、经历和技能要求: 学历 专业 经历(或经验) 技能 备注 基本要求条件 工作内容:请描述该职位4~8项主要工作内容,每一项工作内容请依其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。 主要工作职责:描述每一项工作及其目的。 工作权限:该职位在每一项工作中的权力范围,分两类、三层次填写:拟制(申请)、审核、批准;执行、组织执行、决策。 工作频率:分三类情况填写:日常工作、周期性工作和随机性工作。 工作关系:填写业务流程中,承担该项工作上下环节工作的职位名称。 工作依据及说明:请填写衡量该职位各项任务的流程/制度文件和作业指导书的名称,并加注书名号。 重 要 性 工作内容 主要工作职责 工作权限 工作频率 工作关系 工作依据与说明 执行 组织执行 决策 拟制 审核 批准 日常 周期 随机 上游 职位 下游 职位- 配套讲稿:
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