经管系系学生干部考核细则.doc

经管系系学生干部考核细则 第一章 学生干部工作理念一、管理模式须知（一）、管理模式:民主集中下的四级管理模式所谓民主，即每位学生会成员都有为学生会的发展提合理性建议的权利和义务.所谓集中，即各部委员将意见或工作中的问题反映给部长，部长将其反映到主席团,主席团研究后,提出解决方案。 二、理念须知 （一）、管理理念：给每个成员创造一个充分发挥个人才能的舞台。（二）、用人理念:不怕苦的留下，想偷懒的请走；想学东西的留下，混日子的请走；琢磨事的留下，琢磨人的请走。（三)、生存理念：从同学中来,到同学中去.(四）、发展理念:不断学习、不断创新、服务他人、完善自我，信任并尊重每一个人，合作共赢，分享成功。三、工作态度于工作中追求快乐，于快乐中追求收获。 四、工作目标清晰、规范、有序、高质量、高效率、高标准。五、组织文化 团结、勤苦、笃行、敢为人先 第二章 各部门工作职责主席团：1、制定各种规章制度。2、针对学院的工作安排，制定工作计划。 3、领导并协调各部门正常开展工作，把握学生会的发展方向。秘书处：1、管理好办公用品并做好出入记录。2、保证操行分评定的公开性和公正性.3、负责学生会财务、文件的整理。4、负责学生会各种通知的下发及存档。5、制定活动经费预算，负责财务管理及报销工作.（报销要有凭据或老师签字）6、起草文件，安排开会时间、地点并做好会议记录。7、负责所有学生会成员、各班级班长联系方式的统计以及更新.8、制定学生会值班制度，办公室制度，负责办公室内的日常卫生.组织部:1、班会记录的收、发及考评。2、制定学生干部考核细则，拥有提议任免干部职权。（并提供佐证材料）3、保管各部活动相关资料及各部门的工作计划、工作总结。4、学生干部例会考核、活动出勤考核,为年终评比“优秀学生干部”提供材料.5、积极配合团委搞好团费收缴及培养入团积极分子，搞好每年团干、团员的推优工作.纪检部：1、负责维持系内组织的各项活动的纪律,保证活动正常进行。2、上早、晚自习时，检查各班级同学的出勤情况;监督各班级早晚自习秩序.3、每学期初统计各班人员的返校情况.学习部：1、组织并开展征文、演讲、辩论、知识等竞赛。2、定期召开学委会议，掌握有关学习类信息并及时下达通知。3、晚自习认真核对期刊、电子阅览室、机房的学习人员名单。4、统计校外学习人员名单、公选课名单及各班学委的联系方式。5、每学期初及期末召开学习动员会议，鼓励全系学生取得好成绩。生活部：1、负责系部各项活动的后勤工作.2、负责全系各班级卫生的检查,督促各班级进行班级建设。3、收集矿泉水瓶、废书本，为学生会日常工作的开展提供经济基础.4、建立卫生评比制度,根据检查结果，对班级给予奖励或指出不足.5、每学期初、末对各班的备品进行统计和检查。宣传部：1、负责宣传板的维护与保管。2、组织书法、绘画等竞赛，为我系宣传部选拔特长生。3、宣传先进、积极向上的道德精神，展现良好的精神面貌.4、搞好系部各项活动的宣传工作(包括：海报的书写和及时张贴）。文艺部：1、配合系学生会其它部门搞好各项活动.2、培养我系文艺骨干，带领各班级开展文艺活动。3、组织并开展各项文艺活动，展现我系同学的文艺才华，丰富我系同学的课余文化生活。体育部:1、组织开展系部各项体育活动,丰富同学们的业余生活，使全系体育竞技整体水平得到不断提高。 2、组建系篮球队,排球队，足球队，并抓好系队的训练工作。公关实践部:1、针对外系，外校搞好沟通并开展联谊活动。2、做好系内申请助学贷款、特困补助、勤工助学岗位同学的统计。3、从事社会调查，了解社会的需求，进入社会，融入社会，开展多方位有益社会，有益学院的青年志愿者活动。女生部:1、掌握女生动态，建设有大学特色的女生文化。2、统计全系女生人数，了解女生情况并做好记录.第三章学生干部考核制度第一节 考核概要一、考核形式（一)、系学生会干部以当月操行分为考核分数，每月给予基础分2-3分，奖励分为2分。分数为零者给予批评,情节严重者开除学生会，被开除者不得再任学生会任何职务。本考核制度实行月评制。（二）、学生会干部任职期间，应积极工作,接受监督及任期考核,不得违反校规校纪,不得做出有损学生会声誉，破坏学生会形象的事.（三）、任期届满,评选出“优秀部长”、“优秀委员”。评选依据为所在工作部门的工作业绩，并以平时表现为参考.“优秀委员”由各部门推荐，一切评优成绩将进入个人工作档案。 二、考核原则（一)、方向性原则:引导学生会干部坚持正确的政治方向;培养学生干部德、智、体、美等全面发展；突出学生干部自身素质的建设和学生干部创新能力的培养。（二)、科学性原则：科学、系统、规范地反映学生会干部的真实情况，避免考评过程中出现主观因素的影响.（三)、可比性原则：适用于学生会各部门成员进行量化考评，比较各学生干部之间工作质量的差别.（四）、公开性原则：坚持自我测评、群众测评和各部门测评相结合的原则，确保测评过程及结果的公平， 、公正、公开。三、考核内容按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下: （一)、德：指政治思想和道德品质的表现1、 树立正确的世界观、人生观、价值观。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养,把服务于同学作首要任务.2、 有良好的个人修养和道德水平，为人诚实、实事求是、立场坚定、坚持原则、遵纪守法及遵守学校的各项规章制度,具有良好的社会公德。3、 组织纪律观念强,有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。4、 勇于开展批评与自我批评，以身作则自觉抵制各种不良现象。5、 尊敬师长、团结同学、礼貌待人。（二）、识：指认识所担任工作的基本情况1、 热爱所担任的工作,掌握所担任工作的基础知识及其他各部相关工作知识。能够在实际工作中不断地研究新情况,提出新见解。2、 有明确的学习目的，态度端正、学习认真、成绩良好. （三）、能：指完成本职工作的能力1、 热爱本职工作,有较强的工作能力和责任心.2、 实际工作中，能够发挥个人能力和熟知本部职能，完成本职工作。3、 具有一定的文章表达能力，能够独立制定工作计划、活动方案。及时调整工作方法, 能够胜任简单的文娱工作。4、 具有一定的组织能力，具有全局意识，具有团队意思，服从集体利益，在工作中能够很好地协调部门之间的关系。(四)、勤：指工作态度和勤奋敬业的表现1、 熟悉本部职责,钻研本部业务，有朝气,有干劲,工作积极主动，有爱岗敬业精神和奉献精神。2、 忠于职守,工作效率高。3、 按时参加相关会议、培训、活动、劳动等。按时上交文件、证件等材料. （五）、绩：指各项工作的质量1、 对上级部门布置的工作和任务能保质保量的完成。2、 在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造型思维。3、 工作完成出色,并为上级提供行之有效的合理化建议.4、 在促进同学德、智、体全面发展和系风好转中发挥一定作用,做出贡献。第二章 考核项目细则一、考核部门（一）、系学生会干部由组织部考核,秘书处记分，主席团审核最后上报系学办老师决议。每月进行一次公开评定,评定结果将作为年终评优的参考依据。（二）、考核会议时间：于每月学生干部全体会议期间,公布当月的考核结果。二、学生会干部工作纪律考核细则（一）、讲文明礼貌用语，不得口吐脏话,违者扣1.0分。(二）、工作要认真务实，向领导老师汇报工作，不准有隐瞒欺骗行为，如有弄虚作假情节严重者，一经发现立即免除学生干部职务。（三）、学生会成员不得剪怪异的发型,不得穿奇装异服，衣着要得体，男生不得扎耳孔,戴项链、手链,不得留长发，男女生一律不得染发，（特殊活动除外)发现一次扣1.0分 。（四）、学生会成员不得有迟到、早退、旷课现象，如果有发现或他人举报，情况属实者发现一次扣1.0分，并给予警告处理。（五)、学生会成员不准无故夜不归寝，发现一次者扣1。0分.发现二次以上（包括两次)者立即免除学生会干部职务。(六)、学生会成员在生活方面，要节俭，不得挥霍浪费.如有发现严肃警告，同时写书面检查上交组织部。（七)、不准以到学生会为由擅自离开班级，一经查出，部长对其进行批评教育并扣除当月操行分1。0,两次以上（含两次）者免除学生会干部职务。（八）、查班过程中，衣着要整齐、禁止吃口香糖、听MP3、接打电话；禁止趾高气昂，要态度和蔼。如发生纠纷，务必保持冷静，坚决不能与同学发生冲突,及时找老师解决问题,违者扣1.0分，影响严重者直接免除学生会干部职务。（九）、检查中弄虚作假、徇私舞弊者直接免去学生会干部职务。（十）、当学生出现纠纷或发生冲突时，视而不见或直接参与纠纷冲突者，免去学生会干部职务，并给予相应纪律处分。（十一）、带头损坏公共财物，破坏校园环境者，直接免去学生干部职务，并给予相应纪律处分。（十二)、在学生干部中起反面作用的，不以身做责的，直接免除学生会干部职务。（十三）、学习成绩过低，有两科以上不及格（含两科）的人员，免去学生会干部职务。（十四）、学生会成员不准在校园内喝酒、吸烟、打架，一经发现免去学生会干部职务，并写书面检查上交系学办老师. （十五）、学生会成员不准策划、参与打架等事件，一经发现或被举报立即免除学生会干部职务.注：凡免除学生会干部职务的人员以后不得在机电系学生会任何一级任职.三、部门工作纪律考核（一)、各部门部长或相关人员的工作计划、工作总结必须在规定时间内上交组织部,每迟交一天,扣除1.0分。(二）、针对各种会议内容，特别是部长必须在当天内传达到位并组织落实（由组织部随机抽查）如未传达，一经发现，扣部长1。0分。（三）、各部门开展各项活动时，部长必须将活动策划提交主席团,活动之后必须将活动的策划、方案、总结上交组织部,留做材料。违者扣1.0分。（四）、各部门的工作进展情况必须定期向本部门主管报告，各部门主管必须定期了解所负责部门的工作状况。（由组织部随机抽查)（五)、凡学生处、院团委及系学生会秘书处要求上传下达的精神、内容不按照规定时间完成，延误工作进展者每人每次扣1.0分。（六）、凡学生处、系学生会、主席团、秘书处、组织部要求各部门上交的各类书面材料每迟交一天,扣1.0分。四、办公室工作纪律考核细则(一）、禁止在办公室内喧哗、打闹。(二）、办公室内物品、材料禁止乱动，如有需要，必须经过秘书处同意。各部门人员要保管好自己部门的物品、资料等。(三）、各部如需要其它部门材料，需向秘书处咨询，并由秘书处代为查找。（四）、要严格遵守开会时间，禁止迟到、早退等现象。(五）、办公室内严禁乱扔纸屑、废品等.（六）、办公室内严禁接听电话、听MP3等.（七）、办公室值班人员要按时打扫办公室卫生，按时坐班并及时整理好临时上交材料并耐心解答同学的咨询.严格按照机电系团总支学生会办公室值班安排表规定进行。病、事假必须由本人提前向组织部请假，并找人替岗.（八）、不得代替他人签到。(九）、值班人员必须在规定时间内签到（早6：507：10晚18:2018:40)注:如有违反此办公室条例者，将扣除1.0分操行分。严重者扣除2-3分并给予警告处分.五、会议及活动考勤（一)、会议考勤1、系学生会例会及另行通知的学生会会议,迟到（10分内)一次扣0.5分，无故旷会者扣2分（迟到10分钟以上者做旷会处理），病、事假扣0。5分，如有病/事假必须由本人提前向组织部说明，否则按旷会处理.2、会议期间一律不准接、打手机，违者扣0.5分。3、例会时，要遵守纪律，严禁私下讨论、插言等.如有疑问，发言人结束发言后再提问,违者扣0.5分。 （二）、活动考勤1、各部门组织活动,本部门成员必须到场，无故不到者每人次扣0。5分。2、各部门组织活动，相关负责人及秘书处调派到场人员必须到场，不到者每人次扣0.5分。3、各类大型活动，相关部门必须提前到场，做好组织服务工作，不到者每人次扣0。5分。注：系内组织的各项活动及会议，不得无故缺勤、迟到、早退.因故不能参加者必须提前向组织部部长请假,并说明原因。无故缺勤2次,迟到3次者，要向组织部上交书面材料(既通告之日起二日内上交）做自我检查，并免除学生会干部职务。