东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机).docx

一、单选题（共15道试题，共60分。)V1。员工士气的精神激励属于().A。 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D。 睡狗类问题满分：4分2。“知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括(）。A. 市场竞争因素B。 人口因素C。 文化因素D. 内部管理因素满分：4分3。（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A. 情境面试B。 系列式面试C。 小组面试D。 压力面试满分：4分4。()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A. 预测效度B. 关联效度C. 内容效度D。 形式效度满分：4分5.中国自(）实行科举制度.A. 宋朝B。 隋朝C。 唐朝D. 清朝满分：4分6.（)是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。A。 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D。 晕轮效应满分:4分7。在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A. 情境面试B。 系列式面试C。 小组面试D。 压力面试满分:4分8。（)由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度.A。 图评价尺度法B. 关键事件法C。 混合标准尺度法D。 配对比较法满分：4分9。（)是指构成员工职位的任务被完成的程度。A。 绩效B。 努力C. 能力D。 角色理解力满分：4分10。(）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等,并尽可能列举出一些关键性的绩效实例.A。 描述法B. 关键事件法C。 排序法D. 配对比较法满分：4分11。（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A. 专家直接观察法B。 排序法C. 交替排序法D。 层次分析法满分：4分12。1923年（)制定了第一个职位分类方案.A. 美国B. 英国C。 德国D。 法国满分：4分13。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向.这是绩效考评中经常出现的（）错误。A。 从众心理B。 集中趋势C。 近因效应D. 晕轮效应满分:4分14。在心理测试中,图形辨识属于（）。A. 工作态度测试B。 职业兴趣测试C。 文字性测试D. 非文字性测试满分：4分15.工作经验属于（）。A。 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C。 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分:4分二、多选题（共10道试题,共40分。)V1。下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A。 目标应是具有挑战性的B。 目标设定应以组织战略为基础C。 目标的设计和确立由领导自己决定D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩满分：4分2。绩效考评的原则有（)。A。 实事求事B。 民主公开C。 注重实绩D. 立体考评满分:4分3。制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（).A。 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B。 奖励的标准应合理适度C. 奖金分配应尽快兑现D。 奖励的形式应与工作性质和特点相适应满分：4分4。薪酬管理应遵循哪些原则（）。A。 公平性B. 合法性C。 激励性D。 成本补偿满分：4分5。员工招聘的外部来源有（)。A。 招聘广告B。 职业介绍机构C。 校园招聘D。 临时性雇员满分：4分6.公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。A。 政治制度B. 行政体制C。 组织文化D. 教育环境满分:4分7.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）.A。 组织能力B。 目标管理C。 协调能力D. 示范能力满分:4分8。下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A。 生物性B。 主观能动性C。 开发的持续性D。 可再生性满分:4分9。公共部门人力资源规划的作用包括（）.A。 政治作用B。 行政作用C. 经济作用D。 满足公共部门员工的个体价值需求满分：4分10。下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）.A. 对事不对人B. 评估必须以事实为依据C. 集中对未来绩效的改善D。 保持友好认真的态度满分：4分