电大小企业管理分析题小抄.doc

█ 一位富于理想的企业管理咨询家
1、对这些人来说会出现哪些企业管理咨询家的预期回报？它们可能会怎样影响企业管理咨询的成功？
答：其预期回报有:获得成功的满足感；更高的利润；独立自主、按照自己的意愿行动；灵活的工作时间.
这个预期的企业管理咨询家完全是个工匠，他可能缺乏商业判断力或商业背景。他的基本特点是熟悉产品工艺技术，他喜欢职业所带来的满足感。这些动机可以保证产品的质量，如果他再掌握一些经营管理方面的知识,就有可能成功。
　2、你愿意对他的新企业管理咨询投资吗？
答:他表达了希望建立富于理想化而非专业化企业管理咨询的理想，他的最大优势是其专业工作经验.而对未来的发展和变化很少有计划，缺乏长远的打算，所以这种企业管理咨询管理咨询thldl.org。cn很难有所发展和吸引到投资。
█：购买一家现存企业管理咨询
　1、你认为老张应该使用哪种评估方法来评价这个企业管理咨询，为什么？
答：如果能够得到和他相似的公司的过去的销售信息，采用市场评估法比较合适。收益法和现金流量法也会提供一个实际的价值。这家公司即没有出现财务困难，也没有利润减少的明显迹象.
2、老张还需要考虑什么会计信息?需要做出哪些调整？
　答：会计人员应该检查账目以确定他们是否采用了合适的会计方法。需要对任何以公司费用名义出现的个人费用的账目做出调整.
3、老张应评价哪些有效的信息？
答:老张需要考虑到老王的个人情况。他是由于企业管理咨询原因还是个人原因而出卖这家企业管理咨询的，还是仅仅因为对这家公司的经营感到厌烦，所有这些因素都影响到购买谈判。另外，还应该考虑未来市场对这家公司产品的需求情况,有哪些文化变迁可能影响销售量，以及有存货的销售商的实力如何等问题。此外，应该分析周围邻里关系，来评价对其未来发展是否有负面影响。
█“格兰仕”的竞争优势
1、格兰仕的竞争优势何在?
答:格兰仕的竞争优势是一种外部市场竞争优势,即产品的成本优势(价格优势）。
2、格兰仕采取的是哪种竞争战略？这种战略有几种方式?
答:格兰仕采取的是低成本战略，是所有战略中最容易理解和接受的，它的目标就是使小企业管理咨询成为市场中成本最低的生产者，让小企业管理咨询的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争.
它有三种方式：同样的质量较低的价格，同样的价格更好的质量,更好的质量较低的价格。
█“麦当劳”的速度
1、麦当劳的速度优势是通常说的广义的竞争优势，还是狭义的竞争优势？广义的竞争优势。 答：　狭义的竞争优势仅指市场优势。广义的竞争优势是小企业管理咨询整体的核心竞争力，除了市场优势外,还包括经营、管理、人力资源、企业管理咨询文化、客户服务等多个方面的优势，以及与小企业管理咨询的组织创新、经营创新、技术创新、文化创新等创新能力相关的优势。
2、小企业管理咨询如何保持竞争优势？
答：(1)运用法律手段保持竞争优势.（2）通过创新保持竞争优势。（3）通过人本管理与人力资源开发保持竞争优势。 （4)加强外部合作保持竞争优势。 (5)实施多利基市场营销。

█诱人的“美人鱼
1、星巴克采取的是哪种竞争战略？这种战略有什么特点？
答：星巴克采取的是差异化战略。差异化战略就是小企业管理咨询对其生产或提供的产品和服务进行差异化以避开直接竞争，创造市场差别优势。也有学者把该竞争战略称为“别具一格"战略或差别化战略。 小企业管理咨询的差异化战略要求企业管理咨询的产品或服务在除成本之外的其他方面与众不同，而不是靠成本取胜.
2、小企业管理咨询采取这种竞争战略时，必须注意哪些问题？
答（1）产品或服务的差异化与成本之间的关系。 （2）运用法律手段保护差异化.
█王强的筹资决策
1、如果不考虑所得税的影响,试比较两种筹资选择下王强的个人投资报酬率。
答:所有者权益报酬率=净收益/所有者投资额
如果是吸收权益投资，其所得报酬率是350万*18％/350=18%
其所得是:150万＊18％=27万 如果是举债,其所得报酬率是：
［（350万*18％）-（200万*12%)］/150万=26％ 　其所得是:150万＊26％=39万
　2、如果王强失误，公司总资产的经营收益仅为5％，情况会如何?
答:如果是吸收权益投资，其所得报酬率是:350万＊5％/350万=5%
其所得是：150万*5%=7、5万
如果是举债,其所得报酬率是：［（350万*5%）—（200万*12%）]/150万= -4、3％
其所得是：150万*（—4、3％）= -6、45万
3、 在选择筹资来源时，王强必须考虑什么？
答：他首先应当将预期资产报酬率与贷款利率进行比较。作为惯例,只要企业管理咨询的资产报酬率大于借债成本(即贷款利率)，所有者的权益投资报酬率就会提高。王强希望盈利18％的资产报酬率,而只支付12%的贷款利息，在这种情况下，使用举债会提高所有者投资的报酬率。否则就不能举债经营。
█腌菜市场之争
1、这家小企业管理咨询对价格竞争应做出如何反应 ？
答： 面对这家大食品公司的低于生产成本的激烈价格竞争, 这个家庭企业管理咨询不应该与其针锋相对， 打价格战。因为与实力强大的公司竞相降价只会削减这个家庭企业管理咨询的利润， 甚至使其破产， 即使降价也决不能低于生产成本， 必须谨慎控制。
2、这个家庭企业管理咨询需要什么样的广告策略 ？
答:因为小企业管理咨询不具备财务上的实力与大企业管理咨询进行广告战， 因此应该选择低成本但效果较好的广告媒介,并且由于产品的价格不可能低于大企业管理咨询，在广告内容上应突出非价格的优势。比如， 产品的口味独特， 销售渠道畅通， 购买方便等。
３、 该家庭企业管理咨询如何在这样的激烈竞争背景下生存 ？
答:在激烈的市场竞争中， 家庭企业管理咨询应积极构建自身的非价格方面的优势。比如, 高质量， 优质的服务。针对缝隙市场进行一对一营销。如果竞争对手的价格低于生产成本， 家庭企业管理咨询也可以依靠有关《反不正当竞争法》等法律来保护自己。此外， 家庭企业管理咨询也可以与零售商保持良好的关系, 建立起顾客忠诚， 创造良好的商誉， 以此在激烈的市场竞争中生存。

█星际公司的经营战略
1、 星际公司采用了什么经营战略?简要介绍该战略。
答:星际公司采用了依附型经营战略. 所谓“依附”,就是把本企业管理咨询的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业管理咨询或企业管理咨询集团上，成为该企业管理咨询系列化生产中的一个组成部分。对于小企业管理咨询来说，“依附”是在专业化基础上实现企业管理咨询群体化的有效途径。如星际公司找到的国外大买主，每年大约800万美元的系列配套产品，使其产品有了固定的销路，从而降低了经营风险.
2、你认为星际公司作为小企业管理咨询还可以采用哪些经营战略？
答：作为小企业管理咨询，星际公司还可以采用地区导向型经营战略、产业结构导向型经营战略、“夹缝”发展型经营战略和联合竞争型经营战略.
　▉人才开发引进的十二字方针
1、请结合小企业管理咨询案例分析小企业管理咨询人才开发的优缺点。
小企业管理咨询人才开发的劣势主要有：知名度低；条件差；没有安全感；对小企业管理咨询的认识存在误区。 小企业管理咨询的人才开发优势：（1)不拘一格降人才。该公司在引进人才时，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，注重人的实际能力和工作实效，引进有一技之长， 能胜任管理的业务骨干， 以他们为主， 组建股份有限责任公司, 由他们担任行政业务的经理；该公司下属的日创广告股份有限责任公司,引进了二位在广告行业中工作多年， 已有一定业务和管理经验的大学毕业青年人做经理， 有职有权，取得了很好的成效。（2）报酬灵活.向企业管理咨询用人主要看中能力，报酬方面比较灵活与慷慨，没有论资排辈的限制,对于做出实际贡献的人在薪金和奖金方面也就比较灵活与慷慨。南方公司的“按劳分配、按股分红、赠送干股”的用人十二字方针正是体现了这一原则.
3、小企业管理咨询应如何引进人才，南方公司的人才引进有什么可取之处？
南方公司用人之道的十二字方针, 体现出该公司坚持改革，眼睛向下挑选人才， 使企业管理咨询走上了良性循环的发展道路。具体来说在以下几个方面是值得借鉴的: ①树立正确的识才观念；②全面考察， 把握主流, 在竞争中识别人才； ③善于挖掘人才; ④使用人才必须坚持适用原则； ⑤注重人才的继续教育； ⑥善于促进人才的合理交流.
█“卖油郎”的转行
1、如何正确理解市场进入与市场退出的辩证统一关系？
市场退出是为了实施某种市场战略而暂时或永久性地退出某一区域或产业并结束市场活动的过程。它与市场进入一起组成企业管理咨询发展战略的两个大部分。市场进入与市场退出是辩证统一的关系,即从局部的适度退出是为了大规模的进入。
市场退出并不意味着资源的永久性“失业"。除了一小部分资源可能在退出的过程中流失和泄露外，退出的资源通过流动、转移，可能会寻找到更加有利的投资领域.同样，进入新的业务领域后也不是永久性地固定、沉淀下来，而是随着企业管理咨询的成长，又必须考虑资源的新的战略性转移。在多元化企业管理咨询中，还必须有效地进行资源配置,将资源从低机会的领域转移到高机会的领域中去。
在此小企业管理咨询案例中，巍应行从食油和蛋酥卷的市场上被动退出，转做方便面，市场定位准确，最终取得成功.
2、从“康师傅"方便面的成功小企业管理咨询案例，说说小企业管理咨询创新所具有的优势。
①小企业管理咨询创新是产业先导性创新。②小企业管理咨询创新更注重实效。③小企业管理咨询创新有较好的组织保障。④业主支持是小企业管理咨询创新的重要保证。⑤政府扶助是小企业管理咨询的创新支持。

　█老字号的衰落\
1从“王麻子”的破产案可以看出企业管理咨询创新的重要性,请从理论上阐述创业创新的特点。 （1）创新成功的概率非常低。 （2）复杂性。 （3)耗时性。 （4）急进、延迟和倒退。 （5）从需求出发。 （6）阻力的产生。 (7)直击潜在的意识。 (8）执着者和斗士.
2、“王麻子"这一类的老字号企业管理咨询应怎样进行创新？
这类企业管理咨询进入成熟阶段，标志着企业管理咨询的产品、服务有了一定的市场占有率,有了较强的市场美誉度.在这一阶段，对于传统产业领域的小企业管理咨询来讲，技术创新可以选用名牌战略、联合战略及国际化战略等渐进创新战略。“王麻子”属于这类企业管理咨询，它应该坚持名牌战略，维持并发展“王麻子"品牌。若要追求长久发展，则要走联合化和国际化的道路. 此外，它还应进行管理创新，提高现代化的管理水平。
　█“冠海海运”的发展之路
1、从“冠海海运"看小企业管理咨询在创立初期应采取怎样的策略?
创立期的危机主要是资金短缺。此时，企业管理咨询的发展目标是积累资金为其发展打下基础。管理策略围绕节约成本展开，注重技术的培养，注重熟练工人的培养，可以借鉴泰罗的科学管理方法,缩短产品生产时间，节约成本。本小企业管理咨询案例中，初期动员亲朋好友筹集资金；转让小船，回笼资金；在民间及员工中融资.
3、企业管理咨询发展的评价指标主要有哪些？对于“冠海海运”今后的发展，你有何建议?
用来评价企业管理咨询发展的指标有:员工数量、销售额、资产规模、进入障碍、技术变化、竞争能力等。销售额作为企业管理咨询发展的标志之一，一般都呈现出增加的趋势，所以将销售收入作为其评价指标，具有普遍性.资产规模是指企业管理咨询现有的总资产额或者固定资产额，随着企业管理咨询的发展,企业管理咨询的资产规模会有所增加。
企业管理咨询发展必然会使得企业管理咨询的内部资源得到更好的整合，员工数量、销售收入、资产规模等有所增加；组织结构更加完善；管理水平显着提高.冠海海运今后要有长远的发展，必须调整组织结构,提高管理水平和技术水平等。
█从乡镇小企业管理咨询成长为上市公司的故事――七匹狼
1、 由本案看小企业管理咨询发展过程中将面临哪些风险？又将如何防范？
企业管理咨询风险概括起来主要有经营风险、财务风险和投资风险。
防范：风险预测和识别；规避风险;转移风险；分散风险；控制风险.
　2、 企业管理咨询在发展的不同阶段可能面对不同的危机，联系本案分析“七匹狼"所面对的危机及策略.
处于成长期的企业管理咨询,管理水平、员工素质可能引发人才危机，急剧膨胀的业务可能导致财务危机、品牌和信誉危机。此时，企业管理咨询的发展目标是迅速扩大其经济实力，管理上应该根据环境的变化调整企业管理咨询战略，不断引入人才,创造品牌产品，不断提高市场竞争力。
█麦当劳的公共关系活动
1、麦当劳的这个小企业管理咨询案例,对小企业管理咨询在处理社会责任与赚取利润的关系方面有什么启示？
企业管理咨询家们对社会义务的重视各不相同,大多数人接受一定程度的社会义务，但是，可能因为资金的压力，许多人在社会责任与盈利之间偏重于盈利。社会责任与赚取利润的关系应该是相辅相成的.
3、 小企业管理咨询怎样建立社会责任与道德规范？
建设中主要考虑三个因素: （1）企业管理咨询文化的基本价值取向。 (2）领导的性质.
（3）对员工的引导。

█“冰山式薪酬”的利弊
1、结合小企业管理咨询的实际分析这种“冰山式薪酬"的利弊.　利：
很多民营企业管理咨询在初创阶段,多由于资金周转上的限制，在财力上还难以向员工支付较高的固定工资，只能等到年终或企业管理咨询有一定盈余后再统一向员工支付。随着时间的推移和企业管理咨询的发展，这种薪酬制度就成为一种自然的约定，使一些老员工认可了这种制度的“合理性”,并在一定程度上解决了企业管理咨询的资金周转困难问题。
　２、从财务“合理性"角度来看,红包是企业管理咨询逃避税收的一种伎俩，或多或少地为企业管理咨询与个体双方所接受.另外,年终红包可以更加紧密地与企业管理咨询的经营业绩直接挂钩，使企业管理咨询能够更为有效地控制工资在企业管理咨询盈利中的比重，不至于影响企业管理咨询整体的盈利水平.　　弊:
不利于建立起一种具有真正激励效果的薪酬体系。不利于营造一个和谐的组织气氛。 不利于吸引外来人才。 不利于提高整体管理水平.不利于建立人力资源会计。