人力资源管理在线作业范文.docx

作  业

1．第1题
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展.
A。环境分析
B。管理干预
C。管理艺术
D.管理风格
您的答案：B
题目分数:1。0
此题得分:1。0

2．第2题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。
A。产出
B。合格产出
C。产出数量
D。工作任务
您的答案：B
题目分数：1。0
此题得分:1。0

3．第3题
组织人力资源素质高低与组织（ )有着很大的关系
A.人力资源结构
B。人力资源招聘
C。人力资源管理
D。人力资源开发
您的答案:A
题目分数:1.0
此题得分：1.0

4．第4题
（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C。反馈与修正
D。审定
您的答案:B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

5．第21题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）.
A.薪酬标准
B。薪酬设计
C。薪酬制度
D。薪酬政策
您的答案：B
题目分数:1.0
此题得分：1.0

6．第22题
劳动争议的焦点在于（ )
A。劳动过程
B。劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分:1。0

7．第23题
组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
您的答案：B
题目分数:1。0
此题得分:1。0

8．第24题
（ ）是人力资源开发管理的起点
A。人力资源招聘
B。人力资源规划
C。工作分析
D。人力资源培训
您的答案：B
题目分数:1。0
此题得分：1。0

9．第25题
在组织管理中最关键的管理是（ ）
A。财务管理
B。技术创新
C。人力资源管理
D。制度管理
您的答案:C
题目分数:1.0
此题得分：1.0

10．第26题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( ）的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A。劳动岗位
B.劳动愿望
C。就业条件
D.就业市场
您的答案：B
题目分数:1。0
此题得分：1。0

11．第27题
( )是组织文化的中心任务
A。人员导向
B。组织形象
C。组织精神
D.价值观体系
您的答案:A
题目分数：1。0
此题得分：1.0

12．第35题
（ )是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C。社会
D。学校教育
您的答案:B
题目分数：1。0
此题得分：1.0

13．第36题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( ）的过程中建立起来的社会经济关系
A。劳动
B。培训
C。职业发展
D.管理
您的答案:A
题目分数:1.0
此题得分：1。0

14．第37题
人力资源的核心在于( ）
A.劳动能力
B。学习力
C。理解力
D。体力
您的答案：A
题目分数:1.0
此题得分:1。0

15．第62题
( )是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据.因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B。绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D。绩效考评方式
您的答案：A
题目分数:1。0
此题得分：1.0

16．第63题
薪酬的核心目标是（ ）
A。公平目标
B.效率目标
C。合法目标
D.竞争目标
您的答案:B
题目分数:1。0
此题得分：1.0

17．第64题
组织培训调查分析的目的在于确定组织( ）
A。员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

18．第67题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ )
A。内容型激励理论
B。行为改造型激励理论
C。过程型激励理论
D.综合型激励理论
您的答案:A
题目分数：1.0
此题得分：1。0

19．第68题
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为( ）
A.核心员工
B。技术骨干
C。管理人才
D.人力资本
您的答案:A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

20．第90题
人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）
A.工作分析
B。招聘
C。规范
D。开发
您的答案:C
题目分数:1。0
此题得分：1。0

21．第11题
人力资源的资源特点包括（  )。

A。智能性
B。动力性
C。个体差异性
D。时效性
E。自我选择性
您的答案：A，C,D
题目分数：1。0
此题得分：1。0

22．第12题
人力资源配置的原则是( ）.

A。充分投入原则
B.合理运用原则
C。兼顾性原则
D。良性结构原则
E。提高效益原则
您的答案：A，B,D，E
题目分数：1。0
此题得分：1。0

23．第13题
人力资源质量的内容包括了（ ）。

A。人力资源的身体素质
B。人力资源的生产素质
C。人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
您的答案:D,E
题目分数:1.0
此题得分：1。0

24．第14题
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。

A。体力
B.智力
C。知识
D.技能
E。反应力
您的答案：A，B,C，D
题目分数:1.0
此题得分:1。0

25．第15题
培训评估包括的两项内容是（ )。

A.绩效评估
B。责任评估
C.目标评估
D。培训方案评估
E.培训过程评估
您的答案:A，B
题目分数:1。0
此题得分:1.0

26．第16题
下列属于人力资源素质测试的原则是( ）。

A.整体性
B。目标性
C。鉴别性
D.预测性
E.易行性
您的答案:A，B,C,D，E
题目分数：1。0
此题得分：1。0

27．第17题
职业生涯的性质表现为（ ）。

A。独特性
B。发展性
C.终生性
D。互动性
E。阶段性
您的答案：A,B,C，D，E
题目分数：1.0
此题得分:1.0

28．第18题
下列属于内容型激励理论的内容有( ）。

A。需求层次理论
B。期望理论
C.强化理论
D。双因素理论
E。成就需要激励理论
您的答案：A，D，E
题目分数：1。0
此题得分:1。0

29．第19题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( ）.

A。流动劳动
B.凝固劳动
C。潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
您的答案：A,B，C
题目分数:2.0
此题得分：2。0

30．第20题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( ）。

A。安全生产责任制度
B。安全生产教育制度
C。安全生产检查制度
D。伤亡事故报告制度
E。安全生产事故处理制度
您的答案：A,B，C，D
题目分数：3。0
此题得分：3。0

31．第51题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ )。

A。传统式管理
B。温情式管理
C。协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
您的答案:A，B，C,D，E
题目分数：1。0
此题得分：1.0

32．第52题
人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。

A。不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
您的答案：A，B，C，E
题目分数:1。0
此题得分:1.0

33．第53题
社会保险的三大原则是（ ）。

A。强制性原则
B。社会性原则
C。互济性原则
D。公平性原则
E.福利性原则
您的答案:A,B，C
题目分数：1。0
此题得分:1.0

34．第54题
社会保障制度的内容包括了（ )。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E。优抚安置
您的答案：A，B，C,D，E
题目分数：1。0
此题得分：1.0

35．第55题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。

A.确立就业的中心地位
B。兼顾就业和经济发展
C。控制失业水平
D.强化教育培训
E。开展就业服务
您的答案:A，B,C,D,E
题目分数:1。0
此题得分：1。0

36．第56题
影响职业生涯成功的因素包括( ）。

A。教育
B.家庭背景
C。个人价值观与职业动机
D。社会及组织环境
E.机遇
您的答案：A，B，C,D,E
题目分数:1.0
此题得分：1。0

37．第57题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是( ).

A。增加工作设备
B。改进工作设备
C。提高劳动能力
D。增加人力资源投入
E。延长劳动时间
您的答案：A，B,C，D
题目分数：1。0
此题得分：1。0

38．第58题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。

A。公平理论
B。激励理论
C。市场理论
D.代理理论
E。绩效理论
您的答案：A，B
题目分数：1.0
此题得分：1。0

39．第59题
影响人力资源报酬水平的内部因素是( ）.

A。国家法律和政策
B。组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D。组织工资管理制度
E。员工绩效状况
您的答案：B,C，D，E
题目分数:2。0
此题得分:2。0

40．第60题
<p〉在激励过程中起作用的关键因素有( ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。〈/p>
A。管理风格
B.个人的需要
C。个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
您的答案:B，C,E
题目分数：3。0
此题得分：3.0

41．第61题
人力资源的社会结构包括（ ）。

A。产业结构
B。教育结构
C.职业结构
D。地区结构
E.城乡结构
您的答案：B，C
题目分数：3.0
此题得分：3.0

42．第81题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）.

A。遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C。卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
您的答案:A，B，D
题目分数：1。0
此题得分：1。0

43．第82题
影响人的行为的主要因素有（ ）。

A.教育因素
B。文化因素
C。环境因素
D。个人因素
E.情景因素
您的答案:B，C，D，E
题目分数：1.0
此题得分:1.0

44．第83题
人是存在着多种属性的客体，具有（ )三个方面的性质。

A.自然性
B。社会性
C。经济性
D.科学性
E。资源性
您的答案：A，B,C
题目分数:1.0
此题得分：1.0

45．第84题
人力资源形成需要的条件是（ ）。

A。生活资料
B。教育
C.一定的经济基础
D。一定的人口数量和质量
E.时间
您的答案:A，B，E
题目分数：1。0
此题得分：1.0

46．第85题
人力资源培训的具体工作流程包括（ )。

A。培训需求分析
B。培训规划方案设计
C。培训组织实施
D。入职培训
E.培训工作评估
您的答案:A，B，C,E
题目分数：1。0
此题得分:1.0

47．第86题
人力资源再生产的内容包括（ ).

A。增量人力资源的获得
B。存量人力资源的保持
C。存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
您的答案：A,B，C
题目分数：1。0
此题得分：1。0

48．第87题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A。工作业绩
B。工作能力
C。工作态度
D。个人品德
E。工作关系
您的答案:A，B，C，D
题目分数：1.0
此题得分:1。0

49．第88题
从培训内容角度看,非在职培训可以分为（ ）类型。

A。增加知识的培训
B。发展技能的培训
C。改变态度的培训
D。工作轮调培训
E。岗位培训
您的答案：A,B，C
题目分数：2。0
此题得分：2。0

50．第89题
绩效考核的考核项目可以分为( ）三大方面.

A。工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D。工作关系
E。工作性质
您的答案:A,B,C
题目分数：2。0
此题得分：2.0

51．第5题
人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分:1。0

52．第6题
人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
您的答案：正确
题目分数:1。0
此题得分：1.0

53．第7题
组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1。0

54．第8题
绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升自主综合实力不可缺少的重要条件。
您的答案：正确
题目分数:1.0
此题得分：1。0

55．第9题
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析.
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1.0

56．第10题
直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系,是对劳动者劳动付出的价值报偿.
您的答案:正确
题目分数:1.0
此题得分：1。0

57．第28题
人力资源的结构配置是因为人力资源劳动能力要素组合存在差异性所导致的.
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1.0

58．第29题
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1。0

59．第30题
人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
您的答案:正确
题目分数:1。0
此题得分：1。0

60．第31题
组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果.
您的答案:正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

61．第32题
人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

62．第33题
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
您的答案：正确
题目分数:1。0
此题得分：1。0

63．第34题
培训对象的确定是培训规划的首要内容。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1。0

64．第38题
劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定.因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义.
您的答案:正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

65．第39题
关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

66．第40题
产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。
您的答案：正确
题目分数:1。0
此题得分：1。0

67．第41题
组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分:1.0

68．第42题
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

69．第43题
合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。
您的答案：正确
题目分数:1.0
此题得分:1。0

70．第44题
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1.0

71．第45题
宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。
您的答案：错误
题目分数：1。0
此题得分:1.0

72．第46题
绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体.
您的答案:正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

73．第47题
哈克曼·劳勒的工作五核心因素构成一项工作或职位的激励潜力，有利于解决人力资源的工作动力问题。
您的答案：正确
题目分数:1.0
此题得分：1.0

74．第48题
人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。
您的答案:错误
题目分数：1。0
此题得分：1。0

75．第49题
人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用。
您的答案：正确
题目分数:1。0
此题得分:1.0

76．第50题
绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。
您的答案:正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

77．第65题
人口数量是人力资源数量的基础.
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分:1。0

78．第66题
行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。
您的答案:正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

79．第69题
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

80．第70题
不同的组织有不同的价值及行为取向,而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。
您的答案：错误
题目分数：1。0
此题得分:1。0

81．第71题
学习型组织是学习工作化，工作学习化.
您的答案:正确
题目分数:1.0
此题得分:1.0

82．第72题
人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分:1.0

83．第73题
员工培训是组织的义务、员工的权利。
您的答案：错误
题目分数:1.0
此题得分：1。0

84．第74题
组织薪酬的第一原则是经济性原则。
您的答案：错误
题目分数：1。0
此题得分:1.0

85．第75题
社会保险是社会保障的重点内容和支柱。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1.0

86．第76题
组织文化是组织核心竞争力的关键所在。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1.0

87．第77题
“经济人"假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1。0

88．第78题
组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界.
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分：1。0

89．第79题
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分:1。0

90．第80题
组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。
您的答案：正确
题目分数：1。0
此题得分:1。0

作业总得分：100。0
作业总批注：

36年来，支月英坚守岗位，把爱意播撒在这青山绿水，让这份爱生根发芽，承载起贫瘠山村的绿色希望。Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less than or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe compensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test