2020智能硬件PM行业报告.pdf

智能硬件产品经理报告Report about Intelligent HardwareProduct Manager2021前言转眼间，2021年的进度条已过半。我们希望能借助这次调研，让大家更全面的了解智能硬件PM这个群体以及自己的状态，帮助大家找到适合的成长和工作方向。报告的数据和编写大部分来自“智能硬件产品汪”社群成员，在这里感谢大家的参与。更要感谢龚金权、刘晓东、Yoyo、张维纳、严尧、崔梦璇等同学在工作之余的鼎力相助。如果没有你们，本次报告肯定要更晚才能与大家相见。本次报告共收集了102份数据，由于数据量相对较少，所以仅代表了小部分从业者的情况。期待在2022年和大家一起把调研做的更全更深，我们争取以后每年都能出一次针对智能硬件行业群体的调研报告。我们的小伙伴智能硬件行业产品老炮硬件产品经理手册作者个人同名公众号：贾明华贾明华智能硬件行业PM，热爱运动和旅游。对事务充满好奇，愿享受当下，不负年华。刘宁YoYo工业设计专业，设计爱好者，对各领域都有强烈的好奇心，喜欢知识沉淀和自我提升龚金权软件产品经理，智能照明行业，工业设计专业，坐标上海。持续学习者，致力于让生活更美好。公众号：产品经理维纳张维纳物联网工程专业，三年智能软硬件创业经历。拥有较强技术能力的项目经理。人生苦短，必须性感！刘晓东我们是数千位智能硬件PM组成的交流学习社群。一个人可以走的很快，一群人可以走的更远。欢迎扫码加入我们。智能硬件产品汪社群1产品经理画像Portrait of Intelligent Hardware Product Manager1.1 性别与年龄占比3640岁性别分布年龄分布小哥哥：84%小姐姐：16%21%19%12%3%2025岁3135岁4145岁0.250.20.150.10.050通过性别分布可看出，男女比例差异较大。小姐姐比例仅占16%，相比于软件行业小姐姐近40%的占比而言，硬件行业的主力军则是以小哥哥为主。从年龄分布来看，2630岁是主要力量，占比达到46%。36岁以上的从业者明显减少，仅占15%。软件行业小姐姐占比数据来自2020产品经理生存报告-起点学院&腾讯发布1.2 学历与专业产品经理的学历依旧是如此高，本科占比为70%。其次是硕士及以上的占比22%，大专及以下仅占9%。专业层面，电子信息科学和计算机科学占比为44%，其次是工业设计专业，占比为14%。计算机科学与技术软件工程工业设计计算机网络本科：70%大专及以下：9%电子信息科学工商管理艺术设计信息管理和信息系统市场营销电子商务电气自动化其他硕士及以上：22%32%19%15%12%7%3%3%3%2%32%2%1%1.3 热门工作城市70%80%的产品经理在深圳、北京、上海、杭州、广州这五大城市工作，其中仅有北京这一座城市位于北方。和大家交流中感受到，北京大多数企业做的是品牌（企业和产品），深圳更多企业是能力输出（硬件方案和制造），上海杭州的公司则是做核心技术更多一些。0.40.30.20.10深圳北京上海杭州广州成都南京公众号“贾明华”数据22%37%19%23%11%10%8%6%8%9%3%3%2%2%调研问卷数据1.4 工作年限与薪资待遇此表为不同工作年限和薪资范围的人数，3年以内工作经验的同学薪资多数为812K，占比达到40%。37年经验的同学薪资多数为1315K，占比达到50%，部分同学薪资达到2030K，占比20%。有意思的是，在35年工作经验中，大专及以下（3位）和硕士及以上（4位）学历的共有7位同学，其中只有1位大专以下学历的同学薪资为20K以上，其余均低于20K。低学历也有机会拿到不错的薪资，高学历也并不一定意味着高收入，能力才是最核心竞争力。2工作和行业的现状与看法Current Situation And Views2.1 公司规模、类型与从属行业从类别来看，2B企业占比47%，2C企业占比43%，基本持平，而2G占比较少，仅为10%。除去“其它”分类不明确的领域，智能家居独占鳌头，达到了25%，其次是机器人和智能穿戴行业，各占据10%和9%在规模上，千人以上的大企业与150人以下的企业占了大部分，约70%，150-1000人的企业数量较少，仅不到30%智能家居 25%智能穿戴 8.8%智能医疗 3.9%智能交通 5.9%机器人 9.8%智能玩具 4.9%智能安防 3.9%智能农业 1%智能健身 1%其他 32%50人以下 18.6%51-150 22.5%151-300 17.5%301-500 6.9%500-1000 9.8%1000+30.4%B端 47.5%G端 10.1%C端 42.4%企业类型从属行业企业规模2.2 不同规模公司的加班现状综合来看，52%的产品经理每天要工作10小时以上,更有15%的产品经理工作时间达到11小时以上。大厂加班相对更为普遍，奋斗不易，请呵护好你的发际线.2.3 大家对职业前景的看法通过对职业前景的看法分布中可看出，绝大部分从业者对智能硬件产品经理的职业前景是乐观的。只有7%（7位）的从业者认为前景黯淡，其中5位从事的是B2B行业。为何B2B行业会让大家觉得行业暗淡呢？欢迎评论区交流。34%从业者对职业前景非常乐观，56%从业者对职业前景有信心，但认为并不是很乐观。非常乐观，未来发展空间很大：35%其他：3%前景黯淡，想转行：6.9%有些信心，但不是很乐观：55.9%2.4 最热门的10类产品方向果不其然，智能家居是最热门的行业，机器人和智能穿戴行业并列第二。前四个行业占比约50%，你从事的行业是不是在内呢？在我们“智能硬件产品汪”的群里，明显感知到智能医疗、大健康、智慧养老这三个行业，经常被大家提起。那么，未来这三个行业是否会议成为热点呢？我们可以拭目以待吧。智能家居25%9%9%6%5%4%4%3%2%2%机器人智能穿戴大健康智能交通智能玩具智能医疗安防智能农业会议设备2.5 智能硬件PM最青睐的公司产品经理们最青睐的三家“硬”企业，分别是小米、华为和大疆，占比近50%。字节跳动很意外了的位居第四位，占比6%。BAT这类软件大厂，似乎并没有受到大家的青睐。欢迎来评论区聊聊，你是否愿意去软件大厂做硬件产品呢？小米22%15%11%6%2%2%2%2%2%2%2%2%1%华为大疆字节跳动腾讯苹果涂鸦OPPO商汤科技百度阿里谷歌安克创新2.6 智能硬件PM们都在做哪些工作？产品设计、需求调研及分析管理、项目管理这三个大方向，均有超过50%的同学选择,有趣的是，选择用户研究和产品运营这两个方向，却都没超过35%难道在这两个方向的工作对产品经理不够重要吗？为什么大家“做”的多，“想”的少呢？期待评论里出现你的见解。产品设计75%69%62%61%55%41%33%28%28%20%17%2%需求分析与管理需求调研项目管理产品发布与迭代产品策略制定用户研究商务合作供应链及生产产品运营团队管理其他2.7 大家认知中的智能硬件PM反馈分布不明确反馈年龄分布由样本数据得出：对“智能硬件产品经理”更倾向于定位成全局操盘、软硬能力全面的产品人。“产品经理”这个岗位本身就与其他岗位存在很多交织的内容职责，大家对智能硬件产品经理的定位和认知不够清晰明确。大家也不必过于纠结产品经理的定位到底是什么，打造出能满足商业价值、用户价值、社会价值的产品才是产品经理的核心价值。操盘手懂得要多功能及需求提升价值项目管理其他102份结果中有69份在反馈中说明了个人的理解和认识从高频词来看，相关占比如下作出明确反馈 67.6%36岁+31-35岁26-30岁20-25岁不知道、不清楚、说不好懂一切 32.4%2.8 智能硬件PM的核心竞争力是什么由数据总结，硬件产品经理的核心竞争力，主要体现在拥有行业“经验”、熟悉“软硬件”技术，并具备较高“产品力”的人规划6%8%8%8%8%10%13%35%定义技术经验需求9%市场硬件能力产品3个人现状与成长Present And Growth3.1 2020年的月薪从月薪资分布中来看，57%从业者薪资水平在8k15k范围内，不过仍有9%的从业者月薪资超过30k。智能硬件PM这个岗位兴起不久，未来还是具备较大增长空间的8K以下3%28%31%11%20%7%2%8-12K13-15K16-19K20-30K31-50K50K以上3.2 2020年终奖2020年35%的产品经理并没有收到年终奖，收到年终奖的同学，年终奖的大小也各有不同，综合来看20K以上年终奖的同学多数是大家熟知的企业。10K以下和没有年终奖的小伙伴所在公司基本都是小企业，个别在大企业中拿到较少年终奖的同学，薪资也处于较低的水平（大部分15K以内，个别20K以内）收个寂寞35%10%10%8%8%8%2%1115K 50K以上 5K以内610K 1620K 3140K5%7%4%3%4050K2125K 2630K3.3 工作年限1年以下1-3年3-5年5-8年8-15年15年以上从工作年限分布数据来看，智能硬件产品经理是很年轻的岗位，77%从业者的工作年限都在5年以下。只有16%从业者工作年限在8年以上。智能硬件产品经理处于新颖的行业，业内存在很多发展的机会和空间，也更有机会出现领军人物，各位智能硬件产品经理仍然有充分的发展和成长空间。21%31%25%8%15%1%3.4 工作年限与月薪分布1年以下1-3年3-5年5-8年8-15年15年以上8K以下31-50K50K以上8-12K13-15K16-19K20-30K通过工作年限和薪资的统计趋势来看，薪资为8k12k的从业者，绝大部分工作年限在3年以下。薪资13k15k的从业者，大部分工作年限在35年左右。薪资20k30k的从业者大部分工作年限在815年。3.5 工作年限与学习方向通过工作年限和学习方向的数据可以看出，1年以下经验的从业者，学习产品设计类、项目管理类方向最多。13年从业者学习技术类方向最多，35年从业者学习产品设计类方向最多，5年以上从业者学习市场类、产品设计类最多。3.6 薪资水平与满意度通过统计月薪、满意度数据可以看到，无论从业者的收入区间为多少，大部分从业者对自己薪资的满意度都处于“一般”、“不太满意”之间。这可能与收入无关，优秀的打工人总希望能更上一层楼。50薪资满意度-整体维度薪资满意度-月薪维度很不满意不太满意一般满意8K以下31-50K50K以上8-12K13-15K16-19K20-30K很不满意15129630不太满意一般满意9.8%7.8%38.2%44.1%3.7 薪资水平与专业通过专业统计数据可以看到，硬件产品经理从业者中，专业排行前三的分别是电子信息科学与技术、工业设计、计算机科学与技术。通过专业与薪资的分布数据来看，这三个专业的从业者大部分薪资在15k以下的区间。15k以上薪资区间的从业者专业分布比较零散，这与智能硬件产品经理的硬件技术知识为基础、多种学科知识融合提升的定位是吻合的。专业占比其他电气自动化电子商务市场营销信息管理和信息系统艺术设计工商管理计算机网络工业设计软件工程计算机科学与技术电子信息科学32%19%15%12%7%3%3%3%2%2%2%1%3.8 为什么会选择新机会接近50%的产品经理，会希望通过跳槽实现改变。在参与调研的群体中，对薪资的不满意成了大家选择新机会的最大因素，占比达到40%。66%的产品经理希望涨薪幅度是在30%50%，仅有25%的产品经理可接受20%及以下。缺乏优秀的领导和对行业/公司/产品没信心，这两类成了除薪资外选择新机会的最大因素，占比各自达到约三分之一。希望通过跳槽实现改变薪酬和福利待遇有差异缺乏优秀的领导对行业/公司/产品没信心没有职位发展空间工作没有归属感职业晋升慢团队状况糟糕加班太多工作生活难以平衡其他人际关系复杂48%40%29%28%23%17%17%15%7%6%5%3%3.9 大家学习的渠道通过样本分析，发现大家除了平时工作中的项目实践，经验交流外，最主要的充电渠道仍旧是读书，其次是购买课程、参加行业会议等。上图展示了整理的学习渠道供大家参考，期待大家分享自己的学习渠道企业驻场，实践体验与他人交流与行业密切接触的人，如同事，供应商及其他合作者项目实践及沉淀理论知识行业展会、线下论坛、大会Github/CSDN业内交流专业知识主要渠道微信读书/实体书/人人都是产品经理/产品手记/三节课/起点学院/线下培训/在职学位/竞品研究/行业报告极客时间/得到/拉钩教育/社交群聊（如微信群）/公众号/行业论坛搜索引擎/网易云课堂/腾讯课堂/哔哩哔哩/Youtube/博客/百度网盘/知乎/简书碎片化学习渠道其它综合性渠道技术知识渠道学习渠道3.10 产品经理学习的方向市场和设计是产品经理的主攻领域，对技术和项目的阶段性了解，是为了帮助产品经理更好的发挥专业能力，贴合行业需求，保证高效输出。成熟的产品经理可 能会尝试着跳出固有的圈子，试着去了解其他领域，看看是否存在新的发展空间设计00.20.40.60.81技术市场项目经商0-1年主要关注市场和设计对技术和项目的需求迅速增长，难以兼顾市场对技术项目的需求下降，回归到市场和设计，并试着了解其他领域更专注于研究作出成功的产品，更好的去管理团队1-3年3-5年5年以上71%65%73%80%57%46%67%80%29%58%33%50%14%31%47%10%29%73%53%50%3.11 大家最期望提升的能力软硬件技术知识依旧是大家最热门的学习内容占比为21%，综合管理能力其次位居第二位占比15%。市场分析、商业知识、产品规划以及沟通能力，是大家关注提升的第二梯队。产品经理本身就是一个综合学科的岗位，根据各自需求，大家的关注点也各有千秋0.250.20.150.10.05021%15%9%9%8%6%5%4%4%4%3%3%2%2%2%1%1%1%1%1%软硬件技术知识管理能力市场分析产品统筹规划商业知识沟通能力产品设计需求分析商务谈判眼光/视野/洞察力数据分析用户分析产品文档能力产品运营经济学/财务产品思维产品营销行业知识心理学逻辑思维3.12 跳槽能接受的最低幅度除了创业的同学外，产品经理在选择跳槽时的最低薪资涨幅选择最多的是30%。有意思的是，最低薪资涨幅似乎跟现在的薪资满意度没有关联。或许30%是招聘市场接受的幅度、与个人期望之间的博弈平衡。30%34%20%24%50%21%40%12%100%3%10%2%60%2%80%2%3.13 工作中觉得迷茫或不满的事物工作内容杂乱无章，职/责/权不清晰（占比39%）以及缺乏体系化的流程（占比26%），成了大部分产品经理不满，期望得到解决的问题。29%产品经理认为，当前公司没有领导/导师能对个人成长给予帮助。选择新机会时，是否对个人成长有帮助也是占比较大的考虑因素。对于公司而言，如何搭建完善、明确的人、岗、责、权架构，成了让团队降低不满情绪的重要方向。能向下输出的优秀领导，是除薪资之外对员工最具吸引力因素。工作内容杂乱无章，职责权不清晰39%29%26%26%23%16%13%13%13%10%缺乏优秀的人带领成长公司缺乏体系化的流程薪资不满意团队协同不顺畅/资源使用问题产品决策、策略和规划不清晰缺乏话语权对公司不满/或行业产品不认可不符合个人规划理想和价值观加班多THANKS智 能 硬 件 产 品 汪W W W.A I H P M.C O M