2024年国有企业纪委书记上半年履行全面从严治党监督责任的报告3篇范文.docx

2024年国有企业纪委书记上半年履行全面从严治党监督责任的报告3篇范文根据市委、区委落实关于全面从严治党责任，推进“四责协同”机制建设的要求，今年以来，本人坚决贯彻“一岗双责”和廉洁自律有关规定，现将2024年上半年履职情况报告如下：一、个人履责情况1加强党纪学习教育，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持以学习提高自我，作为班子成员，不仅自己学，根据分工，精心组织引导，一是制定落实党委中心组学习计划，并充分结合党纪学习教育要求，指导集团两级党组织周密制订实施方案，为学习提高有力保障。二是全覆盖组织各类学习活动，不断深化集中研讨学习、个人自学、警示教育、联组学习等工作举措。这期间，本人做到党纪学习先学一步、深学一层，坚持个人自学，参加上半年全部7次党委中心组学习，以党纪学习为主题交流发言1次。三是积极参加区纪委组织党纪学习以及“案件质量建设年”各类业务培训，牢固树立案件质量意识，提升纪检工作业务水平。2抓好党风廉政建设，开展经常性教育。将全面从严治党的思想贯穿到各个环节，开展经常性教育，提廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。继续用好用活“学习明廉”“会议宣廉”“党课讲廉”“警示说廉”“文化倡廉”等多种形式加强常态化廉政教育，主要有：一是结合党纪学习教育，积极开展“扬清风谱正气”党风廉政教育月活动，形成自身特色。本人到社发党支部上了一堂“纪律专题党课”；组织各党支部上好并向党委推荐选送优秀廉洁微党课；深化文艺党课品牌，以京剧折子戏赤桑镇的导赏，通过包拯不徇私情这一人物故事教导党员干部坚守初心、坚定信仰，永保廉洁本色。二是邀请区纪委监委领导作专题辅导授课，通过案例剖析，“以身边事警醒身边人”，进一步加强干部作风建设。三是以违反中央八项规定精神典型案例为警，继续做好重要节点的教育提醒。3聚焦集团主责主业，强化监督执纪。明确纪委职责定位，紧紧围绕公司中心工作，确立监督执纪重点。一是推进“四责协同、五环闭合”工作持续深入，突出清单制管理，集团各部门负责人签订全面从严治党责任书7份、基层支部书记签订全面从严治党第一责任人责任书4份，管理岗位人员签订个性化廉洁自律承诺书59份。二是结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反中央八项规定及其实施细则精神方面突出问题，集团班子及中层以上干部共计25人签订抵制违规吃喝承诺书。三是紧盯商业物业租赁、工程项目等重点领域制定方案，重点整治职工群众身边的腐败问题。四是推动巡察问题整改，认真做好问题线索的处置，办理案件1件。二、“问题、责任、项目”清单推进情况1.对下级党组织、中层干部的监督管理不够有力。深化党风廉政教育，进一步增强管党治党责任意识，加强组织建设、队伍建设，一是督促集团各部门负责人、各二级公司班子以及集团各管理岗位人员，认真排查管党治党以及权力运行中存在的问题及廉政风险，找准问题风险所在，并制定切实可行的整改措施；二是强化纪律教育，加大学习覆盖面，做到警示教育面向全体中层干部，上半年已做到参加中心组学习的中层干部会上学习交流全覆盖，体现学以致用，党员干部当好严守纪律表率。三是逐一与任职试用期满的中层干部谈心谈话，进一步了解谈话对象工作表现和思想动态，提醒其认真履行职责，推动企业发展同时不放松党风廉政责任意识，加强自我监督和自我约束。2.对企业内部违规行为的查处和纠正不够及时有力。以推动巡察问题整改、纪检监察建议整改为抓手，紧盯薄弱环节，以督促改，推进全面从严治党和企业高质量发展，一是为解决如业务招待申请表、公务用车行驶记录表填写不规范问题反复发生问题，采取跨部门联合检查、现场督促指导的方式；二是梳理各类接待支出、会议组织等相关流程与记录，结合专项工作部署，监督检查企业会务支出等情况；三是完善相关制度，形成关于集团公司领导人员履职待遇、业务支出管理实施细则初稿，使之符合上位法要求，以进一步细化规范，增强可操作性，为精准监督执纪提供依据。四是为将监督落于平常，让红红脸、出出汗成为常态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，制订集团谈话等配套制度，为监督工作提供有力支持。三、下一步措施1.持续深化党纪学习教育，巩固学习成果，通过组织学习、开展警示教育、实施谈心谈话等方式，增强纪律规矩意识和管党治党责任意识。2.强化监督和执纪，加强对下级党组织和中层干部的日常工作监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。完善对企业内部违规行为的查处和纠正，加大查处力度，既要增强谈话运用，做好预防提醒，同时也要严肃处理违规行为。3.加强廉洁文化建设，通过廉洁文化宣传，增强员工的纪律意识和规矩意识，让员工充分认识到党风廉政建设的重要性及其与自身利益的紧密联系，营造风清气正的工作氛围。四、个人廉洁自律情况本人始终坚守政治纪律和政治规矩，当好廉洁从业表率，严格遵守廉洁自律的各项规定。立身、立言、立行，严于律己，自觉接受组织和群众的监督，确保同志关系清清爽爽，上下级关系规规矩矩。同时也做好“家庭纪委书记”，对配偶、子女提出严格要求，确保他们遵循廉洁自律，努力为营造风清气正的政治生态贡献自己的力量。国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党主体责任报告2024年以来，*集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻党中央决策部署，认真履行全面从严治党主体责任，不断推进全面从严治党向纵深发展。现将上半年工作报告如下：一、主要做法及成效（一）把党的政治建设放首位。集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实习近平总书记考察上海重要讲话精神和对上海工作的重要指示要求，在区委、区政府的坚强领导下，贯彻落实十一届区委八次全会精神，着力书写“人民城市新实践、创新发展再出发、重振一股劲”三篇文章，围绕“政治建设摆首位、基层党建上台阶、人才兴企新战略、作风建设见实效、聚焦主业促发展”五个方面，凝心聚力、担当作为，压实党建责任。以提升组织力为重点，形成党建15项重点工作，以高质量党建为引领，加快推进企业转型升级和高质量发展。建立实施“第一议题”制度，切实发挥各级党组织领导作用，督促各党支部传达贯彻党的路线方针、决议决定执行情况和重大决策部署，持续强化党员干部思想淬炼。（二）以党的思想建设为基础。严格落实意识形态工作责任制，定期通报和总结分析意识形态工作落实情况。深入开展党纪学习教育，成立领导小组和工作专班，周密制订实施方案，第一时间部署。制定党委中心组年度学习计划，上半年共采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式学习条例7次，紧扣六项纪律开展专题研讨6次，班子成员18人次交流发言。及时总结提炼、宣传报送体现集团党委和各支部工作中的特色亮点，上半年共形成信息稿88篇。新华社、文汇报、东方网、人民网、新民晚报解放日报等15家媒体集中报道了*城国际社区水上运动中心揭幕。积极开展全民国家安全教育日保密宣传活动，增强员工的保密意识和底线意识。加强对外信息发布审核，营造良好舆论生态。（三）持之以恒抓政治纪律和作风建设。充分发挥严明政治纪律的带动作用，集团党委明确年度作风建设围绕“规范、细致、自律”，召开干部作风建设大会，解决干部队伍身上的与集团新任务新发展不适应、不相称的问题。结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反中央八项规定及其实施细则精神方面突出问题，集团班子及中层以上干部共计25人签订抵制违规吃喝承诺书；梳理各类接待支出、会议组织等相关流程与记录，结合专项工作部署，监督检查企业会务支出等情况；以违反中央八项规定精神典型案例为警，继续做好重要节点的教育提醒；研究制定方案，紧盯商业物业租赁、工程项目等重点领域，着力整治职工群众身边的腐败问题。（四）以高标准选好用好管好干部。围绕“社会事业综合服务运营商”和“社会产业首选合伙人”的集团新功能定位，深入推进干部能力培训，为企业转型发展提供坚实保障。推动各梯次青年人才教育培训、挂职锻炼。上半年，从应届优秀毕业生81人中遴选4人签订劳动合同，制定并实施2024年度新进青年人才培养方案；用好“试用期”“助理制”“轮岗制”等制度，落实干部培养带教机制，发扬好传帮带优良传统。有2名青年储备人才轮岗交流。对外公开招聘中层干部3名，均按照党政领导干部选拔任用工作条例和集团人力资源相关制度，对拟任人选进行公示，并针对其岗位职责开展为期一年的试用期目标责任考核。完成4名中层干部的试用期考核及民主测评。严格履行干部外出请假申报等制度。（五）落实党风廉政主体责任。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。召开党风廉政建设工作会议，总结2023年度工作，分析形势、查找不足，对当前及今后时期的党风廉政建设工作进行安排。召开全面从严治党警示教育大会，剖析身边典型案例，警示党员干部管好自己、带好队伍，推动集团高质量发展。与新进员工和青年员工展开集体廉洁谈话会，引导树立正确的价值观和职业操守。结合“扬清风谱正气”党风廉政教育月活动，加强企业廉洁文化建设，深化文艺党课品牌，以京剧折子戏赤桑镇的导赏，通过包拯不徇私情这一人物故事教导党员干部坚守初心、坚定信仰，永保廉洁本色。集团班子成员自觉接受组织和群众监督，当好廉洁从业表率，营造风清气正干事创业氛围。（六）全链条压实管党治党责任。持续推进“四责协同”机制建设，认真排查职责范围内管党治党以及权力运行中存在的问题及廉政风险，提出本年度需要解决的问题10项，制定“问题、责任、项目”清单，经集体审议，明确整改工作目标、具体项目、责任部门和完成时间。按照区属党委（党组）领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”的工作指引，班子成员增强责任意识，根据职责分工，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治党工作。抓好知责明责，压紧压实责任，各党支部书记签订落实全面从严治党第一责任人责任书4份；集团部门各主要负责同志签订落实全面从严治党责任书7份；二级子企业班子成员签订“一岗双责”承诺书7份；管理岗位人员、养老院从业人员共签订个性化廉洁自律承诺书135份。针对巡察反馈问题、纪检监察建议，分别制定56条和19条整改措施，逐项落实整改，采取清单化管理，以问题为导向，在积极整改中落实全面从严治党要求。二、存在问题1.学用转化效果有待检验。开展党纪学习教育，在加强条例学习把握，深刻认识纪律对全面从严治党的保障作用，引导党员知纪明纪守纪，不断强化自身纪律意识，切实加强自我约束，做表率立标杆的引领作用需进一步凸显。2.深入改进作风上还不够彻底。部分干部职工对作风建设的重要性认识不足，缺乏足够的自我审视和反思，存在思想认识不到位、重视程度不够的问题，自律意识和规范意识需要进一加强。3.党内监督仍需进一步加强。对党内制度法规检查和指导力度不足，纪律约束力不够，对党员干部的日常监督管理有时还存在“宽”“松”“软”现象。三、下一步措施1.深化政治意识，注重学习成果转化。确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致，总结党纪学习教育经验，经常性开展纪律教育，让每位党员在具体工作中都能够深刻领会纪律的重要性，自觉遵守党的纪律规定，以实际行动推动全面从严治党向纵深发展。2.加强作风建设，提升思想认识和行动自觉。加强对作风建设重要性的宣传教育，强化典型引导和案例教育，引导干部职工以案为鉴、以案促改，提升规范意识和职业道德水平，增强自律意识。3.建立长效机制，加强制度约束。建立健全“四责协同”机制建设、领导人员履职待遇、谈心谈话等相关制度，明确各项规定和标准。将以内部督查等形式，加强制度执行情况的督导和检查，确保制度的有效执行。某国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党“第一责任人”责任的报告2024年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，现将2024年上半年第一责任人履责情况报告如下：一、个人履责情况1.强化理论武装，筑牢思想防线。我始终将理论学习作为加强党的建设的重要一环，建立实施“第一议题”制度。以开展党纪学习教育为契机，上半年主持理论学习中心组学习会、举办读书班等，学习条例共7次，紧扣六项纪律开展专题研讨6次，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新修订的中国共产党纪律处分条例以及党中央关于全面从严治党的新部署新要求，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。我以“X”为主题，为同志们上纪律专题党课；先后主持召开党风廉政建设工作会议、全面从严治党警示教育大会，坚持将廉洁教育作为全面从严治党的重要任务，以举办党纪学习辅导讲座、观看警示教育片等形式，引导党员干部深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性和长期性，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。同时，我也注重发挥典型的引领作用，通过表彰先进、宣传典型等方式，引导培育集团积极向上、昂扬奋进、清正廉洁的干事氛围。2.严格责任落实，推动各项工作。明确责任分工，压实责任链条。我认真履行全面从严治党“第一责任人”的职责，对党建工作进行全面部署和安排。以高质量党建为引领，加快推进企业转型升级和高质量发展，以提升组织力为重点，形成党建15项重点工作。找问题、立目标、出举措，抓落实，研究形成党委2023年度全面从严治党“问题、责任、项目”清单，提出本年度需要解决的问题10项，明确整改工作目标、具体项目、责任部门和完成时间，明确每一位班子成员的具体责任。对领导班子成员、各党支部书记的履责承诺进行审签。认真做好巡察整改后半篇文章，带头认领巡察反馈的问题，召集专题研究整改方案、部署整改工作，针对23个问题制定巡察整改方案共56条措施，实行清单化管理，党委会上专门听取整改推进情况汇报3次，把控整改进度、督促整改已落实48条，其余正按时间节点抓紧持续推进整改。严格落实意识形态责任制，坚持党管宣传、党管保密工作原则不动摇。3.深化作风建设，提升工作效能。我始终坚持党的群众路线，将群众利益放在首位，着力整治职工群众身边的腐败问题，阅批重要信访件，上半年18件信访，回复率和办结率均达到100。加强与基层的工作交流及业务指导，注重发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。召开干部作风建设大会，查摆干部作风建设的问题和不足，提出集团年度作风建设围绕“规范、细致、自律”，要求进一步转变作风职能，督促集团职能部门下基层，有针对性地了解掌握基层业务情况以及亟待解决的实际问题。结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反中央八项规定及其实施细则精神方面突出问题。与新进员工和青年员工展开集体廉洁谈话会，引导树立正确的价值观和职业操守。注重加强与班子成员间团结协作，增进彼此之间的了解和信任，形成工作合力。二、“问题、责任、项目”清单推进情况根据2024年度履行全面从严治党责任问题清单，本人全年需要解决的突出问题有二项。问题一：“引才”“留才”“育才”力度不够。已制定绩效考核及奖励管理指引等人力资源管理类制度6项，薪酬激励方案已确定，完善企业“留才”机制。完成4批次人员招聘工作，围绕社会事业综合服务运营商功能定位开展“引才”，在工程类、项目运营类等方面引进人员共计13人。招聘一批应届毕业生作为管培生，为集团人才储备充实力量。制订2024年度新员工培训方案，旨在通过系统的培训提升新员工的专业能力和业务素养，增强“育才”力度。筹备包括招商在内的专题培训，以提升团队的专业能力和市场竞争力。问题二：企业内控制度不够完善。集团近期修订和完善制度41项，其中已颁布实施11项。针对内控制度有欠缺，已制定服务类采购管理、空置房管理、工程管理制度。在完成制度修订汇编基础上，下一步将开展内控制度制定和内控手册编写，确保年内完成。三、下一步措施1.深化理论学习，提升党员干部素质。进一步重视，加强对党员干部的理论学习培训，特别是针对纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容进行系统深入的学习，推动将学习成果转化为推动工作的强大动力。2.强化责任落实，确保工作到位。进一步完善责任落实机制，明确各级党组织和党员干部的具体职责和任务，确保责任到人、任务到岗。加强对责任落实情况的监督和考核，确保各项工作得到有效推进和落实。3.深化作风建设，昂扬精神斗志。继续加强作风建设，推动党员干部树立正确的服务意识和责任意识，整治职工群众身边的腐败问题。注重加强党员干部的纪律教育和作风建设，激发内生动力和良好精神风貌，培养干事创业的“底气”“志气”“骨气”。4.全面深化从严治党，推动工作深度融合与效率提升。积极探索全面从严治党的新思路、新举措和新方法，不断推动全面从严治党向纵深发展。加强党风廉政建设与业务工作的深度融合，把全面从严治党要求贯穿到各项工作中去。加强信息化技术应用，提高工作效率和透明度等。四、个人廉洁自律情况本人严守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉接受组织和纪律的约束。严格遵守中央八项规定精神，切实做到有令则行，有禁则止，清正廉洁、真抓实干。严守党的群众纪律，始终保持同人民群众的血肉联系。严格落实请假制度，带头严格执行各项制度。严守党的生活纪律。发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严格自律、自重、自慎、自警。以身作则，发挥表率作用，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，并对自己的家人经常性教育引导，严格要求。