定制家居公司管理制度.doc
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1、名 称公司管理制度编 号制订人 办公室审批人公司管理制度总则1、为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本厂管理规章制度。2、本制度适用于本家具厂全体员工,全员都必须遵守。3、本制度中的未尽事宜,参照国家有关法律、法规和有关条款执行。4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。目录总则2一、人事管理制度31。员工的招聘与用工规定:32。员工的离职与辞退:33。工资发放:34。人员培训制度:3二、考勤和请假制度:4三、工作、生产纪律:5四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理:51。工厂安全与卫生:52。员工就餐制度:63。食堂管理制度:74.员工宿舍管理制度:7第一章人事管理制度一、员工
2、的招聘与用工规定有下列事情之一者,不得予以任用: (一) 剥夺公权、尚未恢复者; (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三) 通缉在案,尚未撤消者; (四) 吸食鸦片或其它毒品者; (五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者; (六) 未满十六周岁者. 第一条 一般新招木工,须有7天的试用期。试用期不发工资.在试用期结束,根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退,如合格转为学徒工.发现到达熟练工水平的,车间主管可向总经理提请升级为熟练工,按熟练工待遇委以工作任务,享受相应待遇,按照公司薪资要求发放工资。原本是熟练工的木工,经试用后,可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次,分配相应工作任
3、务,给予相应待遇。第二条 新招打磨工,须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习,全面掌握常见打磨要求和操作技能后,方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资.掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。二、员工的离职与辞退第三条 员工有辞职,均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的,必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请,便于工厂安排或招聘新人接替.管理岗位人员欲辞职的,必须提前30天向总经理提出书面辞职申请,便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的,由用人部门签署意见,由总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行
4、手续的,是普通员工的扣罚15天工资,是管理员工的扣罚1个月工资。第四条 工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的,本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以辞退.员工自身责任造成本厂3000元以上损失的,本厂有权予以辞退,并追陪相应损失。第五条 本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表,提出辞退理由,经办公室办核实,经由总经理批准后,通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的,不得辞退。第六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以
5、前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。三、工资发放第七条 本厂员工工资按工作性质分为:计时工资和计件工资。 第八条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行: 员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资,如遇节假日,工资发放时间往后顺延。四、人员培训制度第九条 凡本厂生产线员工,未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗.第十条 为提高本厂员工素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,提高安全生产防范意识,工厂将进行经常性的、有针对性的培训。第二章 考勤 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准
6、旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂办公室作出决定,并发书面通知执行.第三条 考勤工作由各部门自行负责进行,车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目.第四条 考勤记录表,每月5号之前,车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室,由办公室人员进行工资核算。第五条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,并经所在部门管理人审核批准(急病、急事可电话告知,事后补办请假手续,病假应出示指定医院的病假证明)。第六条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部
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