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衡阳市第五医院岗位说明书二一一年十一月目 录P1、院长P16、医保科科长P2、党支部书记P17、医保科科员P3、业务副院长P18、财务审计科科长P4、行政副院长P19、财务审计科科员P5、工会主席P20、健康管理中心主任P6、办公室主任P21、设备科科长P7、办公室科员P22、设备科科员P8、人事科科长P23、总务科科长P9、人事科科员P24、总务科科员P10 、医务科科长P25、保卫科科长P11、医务科科员P26、副主任医师、主治医师P12、科教科科长P27、医师、医士P13、护理部主任P28、副主任护师、主管护师P14、护理部科员P29、护师、护士P15、院感科科长P30、副主任检验师、主管检验师P31、检验师、检验士P47、综合服务工人（打字文印岗）P32、放射副主任医师、主管医师P48、综合服务工人（收银结算岗）P33、放射主管技师P49、西药药剂工人P34、放射医师P50、医疗服务工人（护理岗）P35、放射技师P36、麻醉副主任医师、主治医师P37、麻醉医师P38、B超副主任医师、主治医师P39、B超医师、技师P40、心电图医师、技师P41、主管药师P42、药师、药士P43、病案管理员P44、收银员P45、计算机技术管理员P46、后勤保障工人衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称院长工作部门岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。2、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正T作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量,保证医院高效运转。3、抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益,最大限度地调动员工的工作积极性。4、重视人才培养和医务人员继续教育,组织员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,全面实施医院的战略方针。5、根据国家相关的人事政策和医院的管理制度,决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。6、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风,促进医院精神文明建设.7、贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。岗位工作标准1。 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力,有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力和决策能力。2、能获全院各临床科室与员工好评。3、具有重大活动的组织指挥能力。4、具紧急事项处理能力，能促进医院总体的工作效率和年度计划任务目标的完成。岗位聘用条件1、具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历2、熟知医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例等法律法规以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。3、具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力,熟悉国家重大政策、法律、法令、法规,有丰富的医学、社会学行政管理知识,了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践.衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称党总支书记工作部门岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、在上级党委的领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的决定.2、对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务。3、开展强有力的思想政治工作,促进医院各项工作任务的完成。4、主持党委讨论,决定医院的重大问题，医院的办院方向,长远规划和规章制度的建立。5、做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。6、组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育,组织在职工中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣，等行为。7、组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检监察工作计划，并监督实施。8、负责组织拟订医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。9、监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。10、做好组织发展工作，吸收、审查、鉴定党员.岗位工作标准1。 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力，有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力和决策能力。2、能获全院各临床科室与员工好评。3、具有重大活动的组织指挥能力。4、具紧急事项处理能力，能促进医院总体的工作效率和年度计划任务目标的完成。岗位聘用条件1、中共党员,具备三年以上副院级管理经验2、熟知中华人民共和国劳动法、工会法、中国共产党党章、党的路线、方针、政策及相关的法律法规。3、具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。4。熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识.5。有较高的政治素质，思想觉悟高,政治立场坚定，有责任心。衡阳市第五医院岗位说明书(管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称业务副院长工作部门岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况.2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况,采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差,不断提高医疗质量。3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作.4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见,督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。6、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。7、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。岗位工作标准1。 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力，有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力和决策能力。2、能获全院各临床科室与员工好评.3、具有重大活动的组织指挥能力。4、具紧急事项处理能力,能促进医院总体的工作效率和年度计划任务目标的完成。岗位聘用条件1、具备三年以上医院中层管理经验2、熟知国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等.3、具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。4、熟悉医疗工作的基本规律,有指挥应变突发事件的能力。衡阳市第五医院岗位说明书(管理岗位）单位名称(盖章）: 年 月 日岗位名称行政副院长工作部门岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。2、参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障.4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。5、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作.6、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。7、组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状,组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。8、组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。9、组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。岗位工作标准1。 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力，有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力和决策能力。2、能获全院各临床科室与员工好评.3、具有重大活动的组织指挥能力。4、具紧急事项处理能力，能促进医院总体的工作效率和年度计划任务目标的完成。岗位聘用条件1、具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上2、具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。3、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。4、了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态,并能够创造性地应用于医院管理实践.衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章)： 年 月 日岗位名称工会主席工作部门岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、在院党委和上级工会的领导下，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及院党委的各项决议，根据工会的特点,依法开展工作。2、积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，做好院务公开工作。3、协助院党委做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作，参与干部的民主评议工作.4、组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识。5、协调好工会与党委、行政的关系和工会与职工群众的关系；协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作,接受检查和监督。6、维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难.7、协助院党委做好离退休老干部工作，落实两个待遇。8、积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。岗位工作标准1。 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力,有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力和决策能力。2、有重大活动的组织指挥能力。3、具紧急事项处理能力，能促进医院总体的工作效率和年度计划任务目标的完成。岗位聘用条件1、具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上。2、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识.岗位职责和有关工作制度等.3、具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。4、有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心.衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；负责人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；负责有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核.2、协助各类评奖、评优申报及管理。负责指导兼职档案人员的工作和学习。3、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实。4、负责医院档案集中统一管理工作。收集、保管与本院有关的历史资料，编写各种检索目录和编研资料,负责档案的借阅、保密工作，根据制度要求，进行档案的鉴定、销毁工作。5、兼任党办工作。组织落实党总支宣传工作，协助党总支书记开展领导班子建设工作.负责起草党总支年度工作总结和各项上报上级党组织的文字材料，建立健全各项工作制度，检查和督促党支部贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策按照党章办事情况。6、兼管纪检工作。组织开展纪检、监察工作。制定纪检、监察工作计划并监督实施，组织完成党风、廉政、教育、案件查处工作，组织开展效能监察，履行行政监督职能，负责群众来信来访的接待及案件处理工作。7、承办领导和上级单位交办的其他事宜.岗位工作标准1、协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图。2、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力.3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1、中共党员，具有大专以上文化程度,具有一定的政策理论水平。2、在下一级职位有二年以上工作经历。3、熟悉人事管理工作的政策法规,有比较丰富的行政管理工作经验。4、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟悉运用计算机。5、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神.6、符合单位人事聘任的其它要求。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称(盖章）: 年 月 日岗位名称办公室科员工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、负责医院公文的起草、核对等工作.协助办公室主任起草和复核医院领导讲话稿以及草拟全院（包括办公室）的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。2、负责院周会的记录，院内文件的发放和签到表的整理。负责对重大会议和座谈会议决议的整理，汇总.负责医院大事记以及各项规章制度的草拟工作. 3、协助党支部、工会、纠风办和团委开展工作。4、完成办公室日常工作，如重大会议的通知、传真、信件的收发，电话和信件的回复等。5、负责来宾的接待工作，负责对上访事件的协调、落实、记录、报告和反馈6、完成办公室主任交代的其他工作。岗位工作标准1、协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图。2、综合协调有力、服务周到全面,能力其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力.3、工作做到规范化、程序化、高效率.岗位聘用条件1、一年以上相关工作经验2、良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。3、较好的语言和文字表达能力,较强的速记能力.4、符合单位人事聘任的其它要求。衡阳市第五医院岗位说明书(管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称人事科科长工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；负责人员考核的组织实施与监督。2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划（含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)。3、负责本院人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。4、负责薪酬福利的规划管理。定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。5、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。6、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。岗位工作标准1、协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图。2、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1、具备三年以上人力资源管理相关工作经验2、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。3、掌握本院日常人事工作的流程、制度。4、了解本院员工和各科室的人员的基本情况。5、较强的政策水平，组织管理能力，决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）: 年 月 日岗位名称人事科科员工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。2、按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。3、整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。4、按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作.5、负责办理医院员工的工资福利、津贴等工作。依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续.6、负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部.建立健全各种工资、休假台账,做好日常管理，随时给领导提供有关资料。7、负责全院的劳动考勤工作.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。8、及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。9、负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。10、承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的工作.岗位工作标准1、协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图。2、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力。3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2.掌握本院劳资工作的流程、制度。3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5。符合单位人事聘任的其它要求。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位)单位名称（盖章)： 年 月 日岗位名称医务科科长工作部门医政科岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据，根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划,参与医院年度工作计划的制订，并监督执行。2、组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。3、定期召集会议，反映问题，执行会议决定。深入科室，及时了解和掌握病人及特殊病人情况，组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作4、组织大力开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程,提高诊疗水平。5、协助人事科、党办共同做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作6、负责医疗协作单位的工作联系,负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作7、组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准，组织将质量目标分解到各科室,督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查。8、组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、全面地反映病情状况。9、组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法，加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识,组织对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，进行调查、报告、处理。10、组织选送医疗业务人员外出学习、进修，组织安排合理调度业务人员的科室轮转，组织技术人员技术档案的管理工作,对医师的资质每三年审核评估一次。11、组织制订突发性公共卫生事件预案，组建应急医疗小组，临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理,负责应急事件总结、汇报工作岗位工作标准1. 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力，有较强工作规划能力，工作综合协调能力,监督检查督办能力。2、具紧急事项处理能力,能促进本科室工作效率和年度计划任务目标的完成。3、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力。岗位聘用条件1、临床医学、医学管理专业，10年以上临床工作经验，5年以上医务管理经验。2、熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识,熟悉本专业的外语知识。3、较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称医务科科员工作部门医政科岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、协助科长组织制订医务科的工作计划和工作总结,组织落实月度工作计划，并监督执行。2、协助科长进行医务科相关制度的制订和完善.3、协助科长开展医务科的日常工作。4、协助科长组织医疗全面质量控制工作.5、协助科长组织医疗纠纷的防范与处理.6、协助科长组织医疗业务人员的培养。7、协助科长组织突发性公共卫生事件的应急处理。8、完成上级交办的其他工作。岗位工作标准1、协助领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图。2、具紧急事项处理能力，能促进本科室工作效率和年度计划任务目标的完成.3、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力.4、工作做到规范化、程序化、高效率.岗位聘用条件1、临床医学、医学管理专业，6年以上临床工作经验。2、熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识。3、较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力.熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力。4、符合单位人事聘任的其它要求。衡阳市第五医院岗位说明书(管理岗位）单位名称（盖章)： 年 月 日岗位名称科教科科长工作部门科教科岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、负责组织收集制订科研教学办公室发展规划所需的资料和数据,制订科研教学办公室的发展规划、工作计划和工作总结2、组织制订科研教学办公室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。3、指导、组织医院科研项目的申报和竞标，监督管理医院科研项目的实施过程，积极拓展医院的各种科研资源4、组织提高医学临床教学水平，塑造教学医院品牌,建立医院教学考评系统，组织教学水平考评。5、指导、组织药物临床验证工作6、指导、组织对外学术会议和学术交流活动7、负责内部管理工作，完成上级交办的其他任务。岗位工作标准1、对医院各项指令具高效的贯彻执行能力，有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2、具紧急事项处理能力，能促进本科室工作效率和年度计划任务目标的完成。3、综合协调有力、服务周到全面,能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。4、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1、医学专业或者卫生管理专业，经有医院科教管理知识、人力资源管理知识培训.2、具备医院管理知识，具备临床和实验技术知识、精通专业外语和计算机应用。3、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力临床医学、医学管理专业，5年以上临床工作经验。4、符合单位人事聘任的其它要求.衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称护理部主任工作部门护理部岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并督促检查落实，检查护理工作质量,定期总结汇报。2、负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。3、协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作；协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。4、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施,严防差错事故发生，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。5、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。6、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。岗位工作标准1. 对医院各项指令具高效的贯彻执行能力,有较强工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。3、具紧急事项处理能力,能促进本科室工作效率和年度计划任务目标的完成。岗位聘用条件1。掌握医院管理、护理管理知识及相关技能.2。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3。较强的领导管理,组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称(盖章）： 年 月 日岗位名称护理部科员工作部门护理部岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1。发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作,负责制订工作计划和总结，承办日常事务。2.深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见.3.参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核.4。负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。5.负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。6。对各病房、科室上交的护理统计数字如护士长月报表、全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计、汇总、录入、存档.7。负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。8。负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。9。负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。10.完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1。 协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图。2、综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。3、工作做到规范化、程序化、高效率.岗位聘用条件1。掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2。身体健康,恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3。良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。4。符合单位人事聘任的其它要求。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位)单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称院感科科长工作部门院感科岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1。组织学习有关医院感染的法规、标准，制定全院感染控制方案、规章制度并组织实施、监督、评价。2.加强抗菌药物临床合理使用的管理，提高病原送检率，加强对耐药菌株的检测。3。负责对发生的医院感染流行病进行调查分析，提出控制措施并组织实施。及时向医院感染委员会上报医院感染控制动态并向全院通报。4。负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能培训、考核.5。负责医院感染发病情况监测，定期对医院环境消毒、灭菌效果进行监测,发现问题及时控制指导。督促检查消毒隔离制度的贯彻实施,严防交叉感。6。负责对购入一次性器械、一次性医疗用品、一次性卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督.7.协助预防保健科做好传染病的健康教育工作，对医务人员的职业卫生安全防护提供指导。8.做好医疗废物和污水管理的监督工作。岗位工作标准1。 协助领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图.2、具紧急事项处理能力，能促进本科室工作效率和年度计划任务目标的完成.3、工作做到规范化、程序化、高效率.岗位聘用条件1.掌握医学、护理学、院内感染知识及相关技能.2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力.衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称医保办主任工作部门医保办岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1。在分管院长的领导下，负责全院医保合疗的管理工作。负责各级医保、合疗政策及各地相关规定在医院的宣传和贯彻落实。2.起草制定全院医保、合疗工作流程和管理规定，并组织实施.3。深入临床科室，进行医保、合疗工作查房、检查，监督临床科室为参保、参合患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。4.协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题,并做好与各级社保、合疗管理部门的联系,促进医院医保、合疗工作良好运行。5.审批临床科室提出的需转外院诊治的医保、合疗患者转院申请,并报主管院长及社保、合疗管理部门批准.6.负责与各级社保、合疗经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜,签订定点医疗机构服务协议书，协调处理双方争议。7.负责各地医保、合疗患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报,定期掌握医院垫付资金的回拨情况.8。组织并实施本部门对临床科室医保合疗工作的监管、考核及情况反馈。岗位工作标准1.综合协调有力、服务周到全面，能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力.2。具紧急事项处理能力，能促进本科室工作效率和年度计划任务目标的完成。3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1.熟悉医保相关规定及操作方法,具备医疗专业知识，具有较高的医疗政策水平。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3。较强的组织管理能力，政策水平,良好的沟通、协调能力和人际关系。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位)单位名称（盖章）： 年 月 日岗位名称医保办科员工作部门医保办岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1。按照国家和各级医保合疗政策规定及医院有关规章制度，进行医保合疗患者合理诊疗的管理和费用审核工作.2。负责医保合疗患者人院病种确定及身份审核登记。3.依照医院医保合疗工作管理办法及相关规定，负责执行各项院内审批工作。4。做好医保合疗患者日常诊疗及费用结算审核。5.负责对上报各地医保合疗月报表进行审核。6。掌握各地医保合疔经办机构对医院诊疗和结算工作的反馈意见，分析原因,提出整改措施。7。积极配合相关机构做好医保合疗的监督管理，提出医疗保险管理的合理化建议。8。定期与财务科做好医保合疗垫付回拨到账资金核对.9。完成科室领导交办的其他工作。岗位工作标准1。 协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图。2、综合协调有力、服务周到全面,能力其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1.熟悉医保合疗政策、掌握会计知识及一定相关医疗知识.2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力和洞察能力。4.符合单位人事聘任的其它要求。衡阳市第五医院岗位说明书（管理岗位）单位名称(盖章）： 年 月 日岗位名称财务审计科长工作部门财务科岗位代码岗位类别管理岗岗位等级级岗位职责任务1、在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持财务科的全面工作.负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3、负责财务管理，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。4、编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案.负责医院流动资金合理调度和组织供应,并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。5、协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。6、对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。 7、与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗收费标准,并在执行后定期核查调整.8、负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核