装饰公司规章制度改.doc

第一章 总 则
第一条 为了树立公司形象,加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展,提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度.
第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。
第三条 公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产.
第四条 公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第九条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第二章 行政管理制度
第一节 办公行为准则
一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型,不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。
二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需提前请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品.需要 保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
七、保持工作场所、设施、货架及个人卫生.
八、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务.
九、不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂。
第二节 办公室卫生管理细则
一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。
二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括:
1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫.
2、总经理办公室每天打扫.
3、搞好卫生间卫生。
4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。
5、各办公室的关灯、关电、关门；
6、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。
三、卫生检查不达标,罚当日值班人员20元/次.
第三节 公司考勤管理办法
1、公司上班时间为秋冬季:早班：9:00 —-12：00 13:00--17：30。（夏季作息时间作相应调整五一以后8:30 ——11：30 13：30--17:30）。实行每周6天工作周制度,员工相应轮流调休.
3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度.但视公司经营情况可做适当调整.
4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表
5、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。
6、按时上下班,不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。
7、请假（1)病假：A 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。经公司核定后，病假期间不计发工资。
（2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经相关负责人核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资.原则上事假每月不应超过3天。
8 、出差： 员工出差前填好《出差申请单》呈相关负责人批准，否则按事假进行考勤. (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。
9 、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写临时工作联系单，由部门主管签字后交由行政主管部门备案，半天以上需经总经理批准。
10、加班： 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准.
第三章 人事管理制度
三、员工试用期满30天前,由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见,报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。
四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
六、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。
七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要,公司可适当调整节假日休假时间。
八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。
十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续.
十一、员工辞职的,必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见,总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计;给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十二、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者.
第四章 保密制度
一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
二、未经批准,不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及客户信息、客户渠道等内部资料。
三、 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理。
四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失:
1、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的；
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
3、利用职权强制他人违反保密规定的.
第五章 财务管理制度
第一节 总则
一、经常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理批准后实施采购,票据凭总经理审批签字后报财务入帐。
三、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必须当日交账.
四、公司员工工资发放时间原则安排在每月20号,绘图员、设计师业绩工资以到款帐目结算,视资金回笼情况安排发放时间。
第二节 出差报销管理规定
一、 本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行
二、 本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。员工出差依下列程序办理：
1、出差前应填写《出差申请单》事前予以核实核定，并备案。如情形特殊事前无法及时办理，亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。
三、员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经部门主管核准。
当日出差，除按正常工作日支付当日工资外，原则上不支给交通费以外的任何费用，交通费凭乘车凭证实数支给.当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回的,给予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人执行）。
五、本公司员工乘坐交通工具市内尽量以公交为主,如需乘坐出租车需提前报批,应出具有效的凭证，按实际票额发给交通费。

十、出差费用的报销：
1、交通费、按标准报销；
2、膳食费等按标准领取；
十三、员工报销出差旅费时,应据实提缴收据。
十四、出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪.

第三节 业务提成管理规定
为扩大公司业务,提高销售额,增加收入，调动各部门及员工的工作积极性，特制定本规定。
1、营业务提成：
2、设计师提成：
第六章 公司奖罚制度
第一节 奖励制度
一、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上,特制定本制度。
三、员工月考勤全勤奖50元/月。
四、奖励的核定与颁奖，由总经理负责。