薪酬制度(K值计算待改).doc
《薪酬制度(K值计算待改).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬制度(K值计算待改).doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、四川美丰云母工业有限责任公司薪酬管理办法1目 的:为使本公司员工的薪资核算合理化,规范化,确保公正、公平并达到良好的激励效果,以激发员工的积极性、主动性和创造性,本着按劳分配、多劳多得原则,结合公司的发展实际情况及经营绩效,合理分配员工报酬,特制定本规定。2管理范围:公司副总经理级(含)以下员工。3执行主体:薪酬管理者为公司总经理,执行者为公司财务部、行政人事部.4管理规定:4.1本规定中所指薪酬是指:公司依据国家相关劳动法律法规的规定,以各种形式支付给员工的工作报酬,是员工为公司工作应得的回报。4.2本制度实施原则:4。2。1合法性:符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。4.2.2合理性:
2、依据公司的经营业绩,薪酬总额同公司的经济效益挂钩。4。2.3激励性:在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距,体现其激励效果。4.2.4竞争性:体现公司薪酬的吸引力,着眼超越竞争对手,吸引公司所需人才,同时留住人才。4.2.5可比性:在市场经济条件下,具有外部可比性:力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性:根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性,体现薪酬与劳动成果挂钩。4.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 4。4薪酬结
3、构:4.4.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报.本公司员工薪酬总额中包括:基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用.4.4。2按工作岗位和工作性质不同,公司员工的薪酬结构分为: (1)结构工资=基本工资+年资+月度绩效工资+其他。结构工资主要适用于非直接生产人员、管理人员、行政后勤人员。(2)计件工资=各生产单位记件分配标准+年资。计件工资主要适用于直接生产人员,工资总额上不封顶,下不保底;计件工资总额中,20为加班费、5%为有毒有害补贴、5%为保
4、密费、劳保费和其他补贴。(3)年薪工资=基本工资+年资+月度绩效工资+年度绩效工资+其他。年薪工资主要适用于销售人员、质量管理人员、工程技术人员。4.4.3基本工资:本公司的基本工资以当地政府规定的人均最低工资标准为准。4。4。4年资:本公司员工年资薪金依员工在公司的服务年限为付给依据,从2006年1月1日起计算:(1)4职等(含)以上员工工作每满一年给予年资薪金100元/月; (2)2-3职等员工工作每满一年给予年资薪金50元/月;(3)2职等以下员工每服务满一年给予年资薪金30元/月;(4)公司年资薪金给付年限最长为5年,5年后不再增加年资薪金; 4。4.5绩效工资:员工绩效考核与员工的绩
5、效工资和计件工资挂钩。其发放标准按公司绩效考核管理办法执行。4.4.6加班工资:员工因工作原因加班的,原则上公司在不影响工作的情况下安排补休,不予记算加班费,若确因工作原因不能补休的,须填写加班费支付申请单,经总经理核准后方可发放加班费。付给标准为:(1)国家法定节假日加班工资按基本时薪的300发放。(2)公休日加班工资按基本时薪的200%发放。(3)平时加班工资按基本时薪的150%发放。(4)加班工资对照表:(5) 5职等(含)以上员工及计件员工(所有计件工资总额中20%为加班费用)不计发加班工资。 (6)加班适用范围:在正常工作时间确实完不成工作任务;临时布置的紧急任务;必须于班后或公休日
6、完成的任务。4.4。7伙食补贴:公司对在公司食堂就餐的员工实行按餐补贴,即每吃一餐公司补贴当餐一半费用,每餐最高补贴额为2元,每天最多补贴2餐,每月每人补贴费用不超过50元。4.4.8中夜班补贴:公司对上运转班的员工实行中夜班补贴,中班16:0024:00,每班每人补贴3元;夜班0:008:00,每班每人补贴5元;对于上两班倒的员工从8:0020:00的每班每人补贴1。5元,从20:008:00的员工每班每人补贴6。5元。4。4。9交通补贴:公司为方便员工上下班,为员工办理4路公交车乘车卡,以方便员工上下班。对于住在公司宿舍的员工,公司给予每人每月补贴50元.4.4。10保险:根据国家规定,公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 制度 计算
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。