第五章-薪酬管理-案例分析题-计算题及答案.doc
《第五章-薪酬管理-案例分析题-计算题及答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第五章-薪酬管理-案例分析题-计算题及答案.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第五章 薪酬管理 案例分析题 计算题答案一、某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年.请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。表1 某公司上年度相关费用表(08.5)在岗员工工资总额不在岗员工工资总额企业高管分红社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会经费招聘费用解聘费用数额万元2300812606782194458127302221(1)由于:人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费
2、用+工会经费+招聘费用+解聘费用(2)则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580(万元)(3)又因:劳动分配率=人工费用总额/净产值,则 上一年度劳动分配率=35809780=36.61%(4)根据已知条件,本年目标劳动分配率与上一年相同,则: 本年度目标劳动分配率=36。61(5)由于:目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值 即:36。61=目标人工费用/12975 则:本年度目标人工成本=1297536.61%=4749.54(万元)(6)本年度目标人工成本增长率=4749。543580100=32.67二、表1是某一机
3、械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:(1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内 (2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。(08.11) 序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴520(2)产品生产人员的员工福利费416(3)生产单位管理人员工资24(4)生产单位管理人员的员工福利费2(5)劳动保护费18(6)工厂管理人员工资120(7)工厂管理人员的员工福利费10(8)员工教育经费36(9)养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188(10)销售部门人员
4、工资210(11)销售部门人员的员工福利费16(12)技工学校经费360(13)工会经费44(14)员工集体福利设施费36合 计16256(1)填写表1的(丙). 表1 单位为万元序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴520制造费用 (2)产品生产人员的员工福利费416制造费用 (3)生产单位管理人员工资24制造费用 (4)生产单位管理人员的员工福利费2制造费用 (5)劳动保护费18制造费用 (6)工厂管理人员工资120管理费用 (7)工厂管理人员的员工福利费10管理费用 (8)员工教育经费36管理费用 (9)养老、医疗、失业、工伤和生育
5、保险费188管理费用 (10)销售部门人员工资210销售费用 (11)销售部门人员的员工福利费16销售费用 (12)技工学校经费360营业外支出 (13)工会经费44管理费用 (14)员工集体福利设施费36利润分配(公益金)合 计16256(2)核算在三项费用中列支的人工成本额:在制造费用中列支的人工成本为:520+41。6+24+2+18=605.6(万元) 在管理费用中列支的人工成本为:120+10+36+188+44=398 (万元) 在公益金中列支的人工成本为:36(万元) 三、某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如
6、表1所示 (09.5)员工工资总额社会保险费用福利费用教育费住房费用招聘费用解聘费用532151591328107该推销员年度目标销售毛利是多少?该推销员月目标销售毛利是多少?该推销员年度目标销售毛利是多少?解:推销人员人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费+住房费用+招聘费用+解聘费用=532+151+59+13+28+10+7=800(万元)推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额毛利额 =8005400=14.81该推销员年目标销售毛利=某推销人员工资推销员人工费用率=18601314.81=163 268(元)综上计算可得,该推销员年度目标销售毛利是163 268元
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第五 薪酬 管理 案例 分析 算题 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。