煤矿培训总结.doc
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1、篇一:煤矿培训工作总结煤矿培训工作总结2011年,我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神,坚持“三并重”原则,借助培训体系平台,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,积极开展安全技术培训工作,圆满地完成了全年各项培训任务,教育教学水平也随之提高。一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度,完善了办班程序,指导制定了月度、季度培训计划.制定了2011年度总计划,并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。按照独立创新的原则,自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库,安全不断增强了安全培训和考试考核
2、的针对性和实效性.二、积极开展各项培训工作,提高职工综合素质(一)内部培训组织情况截止到十一月份,我矿举办各类从业人员培训班共计十期,共培训职工1530人次,除第二期春节复产全员培训外,其余九期均为特殊工种培(复)训,十期共完成全年计划的126;新工人岗前培训6期,培训职工240人次.通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%,培训合格率100%。主要培训如下:1. 职工节后上岗安全培训,全矿753人通过了岗前考试。2。特殊工种培训9期,培训职工577人次。3.组织新工人安全脱产复训班1期,培训学员265人。各月培训具体内容:1月2日4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库:75
3、人1月6日10日电钳工、机电检修工培训:64人2月5日-10日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产 前培训,共培训1030人。(其中包括老工人753人;新工人277人)3月2日-24日(分批次进行培训) 安全检查工,共培训26人;电钳工激励工资考前上机练习55人。各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训,共98人。4月6日10日主提升司机培训及上机练习考试题库,共27人.4月22日25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库,共58人5月1日-4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训,分早、中、零点班利用班前会的时间,共
4、培训:574人。5月6日8日对监控三大系统人员培训,共:34人。5月12日-15日,5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训,共32人。7月6日-15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训,采用演示教学,观看视频。共培训:516人10月20日-11月18日组织2011新进工人再培训265人。同时,班前班后会等有效时间,积极开展“手指口述”安全技术培训,将安全培训重点任务落实到基层。规范信息化管理,建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等.规范了教学管理,完善了教学大纲内容。(二)“三
5、项岗位人员”外培和换证培训根据四级安全培训机构的权限,及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训,持有效证件上岗率始终达到100。参加三级以上机构特殊工种培(复)训34期,共计187人次.已完成下达计划的110。参加县局安全管理人员培(复)训班2期,共培训16人,已完成全年计划的124。全年全矿“三项岗位人员”外培完成36期203人,完成计划的117。另:参加公司特殊工种培训18期,共计204人次,安全培训教师外出培训两期,共4人;中专班组织两期考试,共计参加77人次。四、展开我矿安全培训座谈会为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理,提高办学质量,搞好安全服务。经分管领导签署决
6、定,组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干教师多次召开专题会议。通过交流经验,听取学员对教学效果的反馈,从而分析存在的问题,达成共识.随时调整我矿安全培训工作部署,不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条件、管理水平和培训质量。五、通过革新教学方法,不断提高教师授课水平积极讨论研究新的教学方法和提高教师水平的措施,通过创新教学方法,改进教学管理体制,努力提高教师授课水平。采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等教学方法,激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性,使之寓教于乐,深入浅出,通俗易懂。为培训工作的有效开展提供了支撑.六、积极开展我矿各项调研活动培训教师不定期到生产一线进行隐
7、患调研活动,分析各种灾害活动情况,收集我矿实际生产一手资料,从其产生根源切入,提出整改意见措施。存在的主要问题:1. 专职教师少,培训专业划分不够细化,培训教师有待增加。2. 生产任务较紧,组织培训工作与生产有时会有冲突,这对 培训质量有一定影响,需进一步统筹合理安排时间。3. 由于我矿职工文化素质普遍较低,许多知识不能很好衔接,提高教学质量存在较大难度,参加“机考”的难度也较大.篇二:煤矿培训工作总结2013年复工复产培训工作总结9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故,10月9日,山西省安委会召开紧急会议,要求全省所有建设矿井(包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿
8、井)从10月9日起一律停止建设进行全覆盖的安全大整顿。按照上级要求,为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训,在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作,现将培训工作总结如下:一、培训主要工作1、安全思想培训主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想,正确处理好安全和生产的关系,确保企业安全生产。通过安全法制教育,使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度,使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理,贯彻执行“
9、安全第一,预防为主”的方针,使全体职工依法进行安全生产,依法保护自身安全与健康权益。通过典型经验及案例教育,可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用,发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸,从而坚定安全生产的信念。2、安全生产知识培训1)、主要包括一般技术生产教育,一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。通过教育,提高生产技能,防止误操作,掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识,适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理,进一
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