人力资源管理往届生求职简历范文.docx
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1、人力资源管理往届生求职简历范文想要打造完美的个人简历处处都要重视,不要将优势变成了求职路上的绊脚石。个人信息fwdq性别: 男学历: 本科 政治面貌: 0生日: 19860106 民族: 汉族婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南开封身高: 175 公分 体重: 80 公斤专业: 人力管理 工作经验: 7 年期望工作地点: 新乡市求职意向行业/职位: 人力/管理/招聘/绩效 人力经理/总监 期望月薪: 4500元 工作性质: 全职教育经历学校名称: 湖南工业大学 专业: 人力管理 就读时间: XX0901 至 XX0701 获得学历: 本科语言能力语种: 英语 能力: 一般工作经历公司名称: 河南科隆
2、集团有限公司工作时间: XX0501 至 XX0103公司规模: 1000人以上所在部门: 人力部工作分类: 人力/管理/招聘/绩效 人事培训经理职位月薪: 4000及以上工作描述: 1。负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作;2。进行年度培训需求调查,制定年度培训计划,负责组织培训计划的监督实施,对培训效果进行评价和落实。3.负责员工入、离职管理,劳动合同、劳动关系的管理等工作.4。依据合理的定岗定编原则,制订集团年度人力编制计划,负责计划实施和管控。5。负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。6.负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。7。负责员工满意度调查、分析、改进计划
3、制订和监督实施.8。负责K3人事系统、Elearning培训系统的维护。公司名称: 英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司工作时间: XX1001 至 XX0401公司规模: 100200人所在部门: 人力部工作分类: 人力/管理/招聘/绩效 人力部主管职位月薪: 4000及以上工作描述: 1.负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘(推荐)、人才市场、站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作,甄选好合适人才后,报送总公司审批.2。负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理.3.负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护;同时负责劳动纠纷的处理事宜。4。负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。
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