煤矿员工不安全行为管理制度.doc
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1、贵州XX矿业集团股份有限公司金沙县源村乡XX煤矿员工不安全行为管理制度2020年金沙县源村乡XX煤矿员工不安全行为管理制度煤矿安全事故的发生,其主要原因之一是人的不安全行为造成的,为预防煤矿安全事故发生,对人员不安全行为加强管理是至关重要的,为此特制定对人员不安全行为管理制度.一、不安全行为( 含“三违”行为、下同)类型和具体表现1、安全知识匮乏型。此类人员因文化低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训,安全生产知识不足,盲目操作;2、明知故犯型。此类人员尽管受过系统的安全培训,掌握了基本的安全生产知识,但忙于完成任务,而不按规章制度作业;3、生活困扰型.此类人员由于生活困难、家庭不和谐等,工作
2、心不在焉,往往容易发生事故;4、身体不良型。此类人员身患心脏病、糖尿病、脑血管病等疾病,但没有作过体检,自己也不知道有病,带病上岗;5、思想麻痹型。此类人员总认为在井下工作多年了,干惯了、看惯了、习惯了,存在麻痹大意思想;6、违章蛮干型。此类人员工作不按制度、规程行事,违章蛮干,这是导致煤矿事故发生的主要原因;7、经验工作型。此类人员日常工作凭经验、想当然,不按科学规律办事;8、故意抵触型。此类人员因与上岗干部、班组长、安全监管人员认识不同,感情不和、而明知故犯,故意蛮干,违章操作;9、胆大妄为型.此类人员性格粗放,明知有隐患、有危险,但仍冒然行事;10、违章指挥型.现场上岗干部、班组长为了完
3、成当班上级交给的生产任务,不落实相关安全制度,不排查安全隐患等,强令工人违章作业。二、不安全行为的预防和控制1、用安全理念引领员工理念即人的理想与信念.一个人生活在人世间不仅为了自己而活着,同时也承担着十分艰巨的家庭责任和社会责任,家庭幸福是建立在亲人安康的基础之上的。为此,我们要教育员工树立正确的人生观、价值观和安全观,用集团公司“人人都是通风员”等安全理念引领员工,使员工珍爱生命保安全,真正做到为自已而安全、为亲人而安全、为企业而安全。2、用安全文化熏陶员工企业要不断完善安全文化制度,做到与时俱进,逐步形成与企业安全发展、科学发展、和谐发展相适应的制度文化,提高文化文化执行力,规范员工安全
4、行为;要弘扬安全工作正气,形成遵章守纪光荣、违章蛮干可耻的良好风气,使员工置身于浓厚的安全文化氛围中,养成良好的安全工作作风,争做本质型安全员工。3、用安全知识充实员工现代化煤炭企业需要高素质的员工队伍去驾驭,创建本质安全型矿井更需要高素质的员工去参与。为此,我们要改进安全培训方式,本着干啥学啥、干啥精啥、缺啥补啥的原则强化对员工的安全培训,加大培训考核力度,激励员工学文化、学知识、增才干,打造本质安全员工队伍,做到知行合一。4、用安全制度规范员工不以规矩、不成方圆。先进企业必然有先进的制度,培养优秀员工更需要先进的制度来规范员工行为。目前煤矿安全制度确实不少,但有多少制度员工能认可和接受,这
5、应引起我们的深思。为此,我们要对安全制度进行整合,取其精华、去其不适,使员工能够认同,执行到位。同时,要强化制度执行考核,通过先进制度的落实和刚性考核促进员工良好安全行为的养成,做到不违章、不蛮干。5、强化监督约束员工有效的现场安全监督是规范员工安全行为、确保各项安全制度措施执行到位、实现安全生产的重要手段.我们要进一步强化安监队伍建设,加大动态监察力度,消除各类“三违”现象;要充分发挥上岗干部、班组长、监督员的作用,强化安全监管;要强化全面班组全程管理、岗位就近式管理和安全程序化管理,从而扎实有效地规范员工安全行为,实现员工行为安全和作业安全。6、用安全亲情感染员工亲情感染的力量是巨大的。为
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