浅谈公司运动会在企业文化建设中的作用.doc

浅谈公司运动会在企业文化建设中的作用
中港历经十三年成长企业发展日益壮大，企业文化建设已经成为企业发展中的重要组成部分，走进公司处处都可以感受到企业文化营造出的高品位工作环境和氛围，每一名公司的员工都因为企业文化的熏陶展现出健康向上的精神面貌，集团领导非常重视员工的文化生活经常组织丰富多彩的文体活动例如《中秋晚会》、《演讲比赛》、《创意大赛》、《冬季运动会》等活动。这些都是中港企业文化中的活跃因素。在中港的企业文化建设中发挥着独特的作用.
中港企业文化中强调的核心精神是“务实、进取、合作、创新”这八个字.渗透在中港每一位员工的心中。伴随着中港的发展企业文化的各种表现载体像网络一样交织在一起。从心理学的角度讲，员工的感觉、思维的敏感程度与客观环境息息相关，如果员工工作生活在节奏单一的环境里，必然引起精神上的倦怠，形象行为的惯性，对新鲜事物的追求必然放慢.依靠丰富多彩的文体活动寓教于乐，将中港企业文化的深刻内涵通过员工喜闻乐见的形式表达出来,既简单明了,又直接生动,使员工在情感上易于接受。
伴随着物质和文化生活水平的提高,员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。公司举办的运动会的目的就是希望员工通过团体式的体育活动满足自身的兴趣,释放过盛的精力和不良的心绪，满足员工健康向上的精神需求.在参与活动的过程中，员工会自觉自愿将自己融入集体之中，全身心的投入到集体的活动中来。利用集体活动的这种特质，可以潜移默化的教育员工，培养他们的集体主义精神和统一的自觉行动，较好的实现管理目标。真正体现了企业文化"以人为本“的理念。
实事求是的讲每个人是个独立的个体都有其独立性，这种独立性是散漫无序的。而组织强调更多的是集体主义观念和行为。如果一个组织缺乏整体观念，集体意识时刻处于不稳定松散的状态之中，将会是一盘散沙。如何把散漫的独立个体行为变成组织系统中的集体行为，是任何一个组织管理者必须解决的问题。公司投入巨资修建运动馆，目的就是为了给员工搭建健康快乐的工作环境平台，通过组织员工冬季运动会，让员工参与活动的过程中学会放弃狭隘的个人偏见树立集体主义思想。通过员工参与活动能够弥补松散个体意识中凝聚力的不足，减少摩擦，缓解矛盾，产生信赖，进而密切合作,不仅增强了员工的体魄,同时潜移默化的增强了广大员工的向心力.
中港始终都坚持实践企业文化中的员工愿景：健康快乐工作，成为美的使者,成就幸福人生。中港的企业文化是管理理念的表现更深刻地影响着员工的精神和行为，形式多样的团体活动活化了中港的企业文化内涵.作为一名中港公司员工感受到工作是充实满足的,精神是愉悦幸福的。