人事部岗位编制及岗位职责.doc
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1、(四)人事部:岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定.2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督. 二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划.2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试.3、负责人员录用手续办理.4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置.5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与
2、建立。6、试用人员工作引导及人员管理.三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。3、进行各类评估、考核工作。4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议。四、培训管理职能在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、实施。2、在职员工岗位技能培训及考试的组织.3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定。4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。
3、5、培训教材库的组织及建立。五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据.2、公司薪酬体系建立和维护。3、薪酬异动管理。4、考勤管理.5、薪资表制定。六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同。2、劳资关系的维护.3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。七、企业文化建设职能企业文化建设:通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业精神,发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作。八、综合事务处理职能1、员
4、工社会保险管理。2、人事关系转移:各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理.4、员工各类劳动证件的办理:如居住证、人才居住证办理。5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析。6、OA办公权限的管理.7、涉密人员异动管理。部长岗位说明书1. 基本资料职位名称部长职位编号CQGJ-HNBTCXGRSB001所属部门人事部岗位定员1人直接上级行政副总经理、总经理职务序列直接下级招聘培训专员,人事管理专员管理幅度直辖2岗2. 工作联系2。1内部联系:公司各部门和子公司;2.2外部联系:劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3. 职责权限序号工作职责工作描述1通
5、用职责1)负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行;2)编制本部门年度,并监督计划的落实;3)安排下属员工的工作,并进行指导和监督,确保部门工作的顺利开展;4)组织部门内的培训工作,和对下属公司的专业支持;5)落实本部门绩效考核工作;6)协调内外部合作方关系,保持工作开展顺畅;7)组织完成上级领导交办的其他工作。2人力资源规划1)组织制定公司人力资源管理制度并监督实施;2)组织制定人力资源规划并组织实施;3)组织公司总部定岗定编工作,确定岗位设置和人员编制方案; 4)审核项目公司岗位设置和人员编制方案.3招聘管理1)组织建立并完善招聘管理制度,制订人力资源需求计划,组织编写职务说明书,确立用
6、人标准;2)审核各部门的人力资源需求计划和需求条件;3)组织建立公司的人才储备方案,做好关键岗位的培养计划;4)审核公司的招聘计划;5)审核公司员工的招聘录用;6)审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用.4培训发展管理1)审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算;2)监控培训实施;3)建立公司员工职业生涯发展通道体系,参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通会.5绩效管理1)组织建立公司绩效考核体系;2)会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案,并组织实施.6薪酬管理1)组织建立完善公司的薪酬福利制度,做好员工各项福利与社保的管理,安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹
7、手续;2)组织每年薪酬总额的预算、调整与控制;组织拟定公司薪酬政策与薪酬策略;3)负责各部门人员薪酬调整的审核与规范;4)审核公司部门和项目公司的激励方案;5)审核考勤的汇总统计报表;6)审核员工薪酬的统计与计算报表.7其它1)组织对项目公司的人事监察。4. 任职要求4.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求)a) 人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历。4.2 经验要求:a) 5年以上大中型企业人力资源管理经验.4.3 其他工作技能要求a) 业务技能及专业知识: 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源
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