温州市农业局工作绩效考核办法(试行).doc
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1、附件:温州市农业局工作绩效考核办法(试行) 为深入贯彻落实科学发展观,建立健全创先争优长效机制,充分发挥考核工作的激励、监督和导向作用,切实推动重要工作任务的落实,根据温委20113号文件精神,结合农业局工作实际,特制定本办法。 一、考核对象 考核对象为:局内部各行政处室、直属各企事业单位以及各单位的领导干部。被考核单位(共21个)包括:局办公室、人事教育处、副食品办、科技与产品质量处、农村经营管理处(农村土地承包管理办公室)、政策法规处(行政审批处、土地仲裁办公室)、产业信息处、机关党委、监察室、市畜牧兽医局(市动物卫生监督所)、市农业机械管理处(市农机监理所)、市农村能源办公室、市农业行政
2、执法支队、市农业站、市特产站、市种子站(市种子公司)、市植物保护站、市农产品检验测试中心、市优质农产品开发服务中心(市农业信息中心)、市原种场、市特产场. 二、单位绩效考核项目的分类设置 坚持科学合理、突出重点、量化可控、分类管理的原则,按照“全省领先、全国一流”的目标,设置绩效考核项目.考核项目由重点项目、“五型机关”创建、创先争优和综合评价等四方面内容组成。(一)重点项目。主要考核完成市委、市政府下达的“十大项目”与省农业厅下达的考核任务和局其他重点工作的情况。重点项目由局考核办根据上级组织要求和局领导意见,会同各单位提出,并经局长办公会议审定后下达。各单位由于不可抗拒或政策调整等原因,导
3、致任务不能完成的,应及时提出调整意见,经局考核办审核并经局领导同意后作适当调整。 (二)“五型机关”创建.主要考核文明单位创建情况,重点是责任型、服务型、效率型、学习型和廉洁型机关的创建工作。考核内容和办法由机关党委、机关纪委和监察室提出。(三)创先争优。主要考核各单位工作创新和获奖情况. (四)综合评价.由局领导对各单位进行综合评价。三、单位绩效考核计分办法单位绩效考核设基本分100分(包括重点项目80分,“五型机关创建20分),加分10分(创先争优5分,综合评价5分),满分为110分。 (一)重点项目(80分).每个单位确定6个重点工作项目,第一项20分,第二、第三项各15分,其他项目为1
4、0分。同时,考核办组织人员对每个重点项目的难度系数进行评定,难度系数为11.2。完成或超额完成项目任务的评为满分,未完成的按完成比例计分,考评分乘以难度系数即为该项目的得分。 (二)“五型机关创建(20分)。由局有关单位根据各单位工作和平时检查情况,确定相应考核等级,并按照基准分予以赋分.考核和计分办法另行通知。 (三)创先争优(5分)。单位集体或个人获国家级表彰奖励的,每项加5分;独创性经验被国家有关部门推广的加3分,被省农业厅推广的加2分;单位整体工作获农业部或省委省政府,省农业厅(部属司、局)或市委市政府,市农业局或厅属各单位表彰奖励的,分别加3分、1.5分和0.7分,单项工作受上述组织
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