人力资源管理系统开题报告.docx
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1、一、选题的目的、意义和研究现状1、课题的背景 随着时代的发展,社会的进步,越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元,企业发展得越好,经济进步就越快.然而随着企业的发展,人员的增多,每年人力资源管理的成本也会不断地增加,这一问题不仅耗费企业大量的资金,也耗费了大量的人力。当企业规模较小时,人力尚且比较容易完成信息管理,但随着企业规模增大,人员增多,老式的纸质管理方法就会出现许多弊端,比如说,保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下,工作出错率增高等,这种方法已经跟不上时代. 人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期,当时的计算机技术已经进入实际应用阶段,同时大型
2、企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理信息系统应运而生.经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好,支持多平台,并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑,公司的各种资源的实际情况是各不相同的,一款人力资源管理系统不能适用于所有公司,一个可以安全的、规范的,自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的.2、
3、课题研究的意义在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天,本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统,经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题,具体表现在人力资源管理方面的混乱.本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发.利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源,实现人力资源管理精细化、自动化,为公司的发展做出正确的决策,提高人员的利用率,为公司发展和人才储备提供良好的平台.3、本题研究现状近些年,一
4、些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件,这样做有一定的好处,如成本低廉,上级单位一次开发,基层单位可以重复利用,而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明,这种开放方式一般难以成功.一方面,企业内部开发人员往往缺乏项目经验,导致与最终用户的需求相悖;另一方面,这种形式的软件开发不参与市场竞争,仅仅是供给内部使用,有可能导致开发人员敷衍了事,开发的系统不能真正起到作用。与此同时,由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期,企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化,处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革,这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战,软件如果不能够随
5、着变革而自行适应,那么,这个软件就没有生命力。国外人力资源管理系统与国内的相比,优势主要体现为:具有雄厚的实力,在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入;具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴,形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展,其设计思路蕴涵了先进的管理理念;国外人力资源管理系统起步较早,完整性和成熟度高,开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统,其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口,使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源
6、管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力,以PeopleSoft为例,其最新版本是完全基于互联网架构的版本,使得其易用性大大加强。从某种意义上来说,国外虽然有着较为成熟的产品,在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品,但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范,这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣,而且其价格过于昂贵,让国内企业难以接受。另一方面来说,我国企业受中华民族源远流长的文化影响,人力资源管理上比西方企业更强调人性化,而非制度化.这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。二、研究方案及预期结果1、主要研究方法在详尽分析调研资料的基础上,结合先进可行的管理方法
7、和技术,对现行业务流程进行了优化,采用面向对象的分析方法进行分析,经过需求分析、数据库设计、编写代码等阶段,拟构建人力资源管理系统。2、研究内容(1)员工信息管理:主要是记录员工的基本信息,例如:姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。并且对员工信息的添加、查询、修改和删除。(2)部门基本信息管理:主要是提供给管理员对公司的部门进行分类统计。包括部门级别、上级部门、部门领导、部门名称等信息,完成对公司部门相关信息的添加或删除等功能。(3)岗位新增管理:岗位新增是按照基础岗位表中的岗位信息添加部门底下的所有岗位,操作人员通过“添加部门添加系统中的部门,然后录入基础岗位信息,点“报送
8、”系统自动判断录入信息是否正确。点“处理”按钮系统会自动更新岗位信息表,在对应部门下添加新生岗位.该模块与员工信息管理模块和部门信息管理模块相关联。(4)考勤信息管理:主要是对员工月出勤的情况进行添加、查询、修改和删除。同时该模块跟员工工资管理模块相关联。因为员工工资模块包含满勤奖金,所以两个模块应该进行连接.现在企业大部分是通过打卡进行考勤的.(5)员工薪资管理:主要是对员工工资信息进行添加、查询、修改和删除.以及工资核算,统计和报表打印.员工工资管理模块要按员工出勤次数计算考勤奖金.3、步骤对公司进行调研,结合公司人力资源部门实际需要进行系统需求分析与设计,生成详细计划,包括各模块的操作流
9、程图.之后根据计划开始编写程序源代码,对程序进行测试,经过反复修改与调试,最终生成一个较完善的系统。4、预期结果(1)设计文档:论文介绍了项目开发背景、意义,开发使用的语言,采用的数据库技术等。对系统的功能和相关的技术进行了详细的描述,并对系统的开发环境做了一个总体的介绍,阐明了本文的研究目标和主要工作内容。在对程序的设计方法、采用的模式介绍之后,重点介绍了程序要实现的几个模块以及数据库的设计,为后面的程序设计过程的实现做准备。从开始配置安装环境到最后程序实现的全过程,详细的说明了每个功能块的设计及实现过程.(2)程序:主要实现了公司人力资源管理系统的系统设计部分,包括功能模块设计、数据库结构
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