薪资管理实验报告.doc
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1、篇一:erp 薪资管理系统实验报告erp实验报告(二)专业班级 学号 姓名实验时间 课时数: 4实验名称: 薪资管理系统一、 实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目和计算公式的方法.了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法.三、实验内容及过程实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置“基本信息“系统启用,进行重注册.(2)执行“人力资源”“薪资管理”,打开
2、“建立工资套-参数设置”,工资类别选择“多个。(3)打开“建立工资套扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”“扣零“扣零至元??”,点下一步,完成。2、设置人员附加信息(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”“栏目参照“性别”,同理增加“学历。3、设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料.(2)点“确定”“退出。4、设置银行名称(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。(2)按实验资料修改已有银行名称信息。5、建立工资类别(1)执行“工资类别”“新建工资类别”,输入工资类别名称。(2)下一步,打
3、开“新建工资类别-请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员,单击“确定”。(2)执行“设置“人员档案”.(3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料.7、设置在岗人员工资类别的工资项目(1)执行“设置|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置公式设置”.(2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公
4、式。9、设置“交通补贴的计算公式(1)在“工资项目设置公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。实验二:薪资管理业务处理1、确认个人收入所得税的计提基数(1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”.(2)选择“人力资源”|“薪资管理,打开“工资类别“在岗人员”,点确定。(3)执行“业务管理|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。(4)单击“税率”,打开“个人所得税申请表税率表”,查看“基数”,点确定退出.2、录入并计算1月份的工资数据 (1)执行“业务处理”|“工资变动,单击“替换”,打开“工资数据替换,选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”,
5、单击“确定”、“是.(2)分别录入其他工资项目内容。(3)单击“计算”,单击“汇总,计算全部工资项目内容。3、扣缴所得税(1)执行“业务处理|“扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板“个人所得税年度申报表”,单击“打开”,进入“所得税申报”。4、查看银行代发一览表(1)执行“业务处理”|“银行代发,打开“银行文件格式设置,单击“确定”。 (2)单击“是”,进入“银行代发一览表”,并退出。5、工资分摊设置(1)执行“业务处理”|“工资分摊”,单击“工资分摊设置”“分摊类型设置”,单击“增加”,打开“分摊计提比例设置。(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”,单击“下一步”,打开“分摊构成设置”
6、,分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”,返回到“分摊类型设置”对话框。(3)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”,在“分摊计提比例”栏录入“14”。(4)单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。(5)单击“完成”,单击“取消”。6、工资分摊并生成转账凭证(1)执行“业务处理”|“工资分摊”。(2)分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框,并单击选中各个部门,选中“明细到工资项目”复选框.(3)单击“确定”,进入“应付工资一览表”窗口,选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。(4)单击“制单”,选择凭证类型为“转账凭证”,单击
7、“保存,返回“应付工资一览表”。(5)单击“类型”栏下的“应付福利费”,生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末处理(1)执行“业务处理”“月末处理”命令,单击“确定。系统提示“月末处理之后,笨呢月工资将不许变动!继续月末处理吗?。(2)单击“是”.系统提示“是否选择清零项?”,单击“否”按钮,系统提示“月末处理完毕”。单击“确定按钮。8、查看薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行“统计分析“账表“工资表”,选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。9、对财务部进行工资项目构成分析(1)执行“统计分析”|“工资分析表,单击“确定,打开“选择待分析部门”,选中各个部门.(2)单击“确定”,打开“分析
8、表选项”,选中所有的薪资项目内容。(3)单击“确定”,进入“工资项目分析表(按部门)|“部门“财务部,可以查看财务部工资项目构成情况。10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证 (1)执行“统计分析”|“凭证查询,单击选中“应付福利费”所在行,单击“凭证”。四、实验总结1、实验中出现的问题及解决方法实验一:薪资管理系统初始化 (1)设置各操作员时要牢记口令密码(2)在执行“基础设置”|“基本信息”“系统启用”,要进行重新注册.(3)建账完成后,部分建账参数可以在“设置”“选项”中进行修改。(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同,需要进行统一工资核算
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