薪资福利管理制度-1.docx

公司薪酬福利管理制度
一、目的
为适应公司发展的要求，通过对薪酬体系和薪酬结构的设计，增强薪酬应有的作用,形成留住人才、培养人才、激励人才的全新用人机制，特制定本制度。
二、基本原则
1、适应性原则:员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应;
2、竞争性原则:通过对薪酬相对值的调整，使公司在保留内部人才及吸引外部人才方面具有一定的竞争力；
3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和绩效工资、奖金的设置激发员工工作积极性；
4、公平性原则：按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距；
5、经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。
三、适用范围
公司及分子公司全体员工
四、薪酬管理
1、薪酬构成:工资总额 = 基本工资+绩效工资+补助+工龄工资
(1)基本工资：是基本工资与岗位工资的综合数值，既保障了员工最低生活的需要,又是整个工资体系的基础,从岗位价值方面体现了员工的价值。
（2)绩效工资:是根据员工工作业绩、工作态度和工作能力以及公司的经济效益状况而支付的工资,用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关,又与个人绩效有关。绩效工资按照该员工的职务等级来确定。
（3)补助:公司为每位员工设置了综合补助，包括用餐补助（只有在总部办公人员享受饭补,饭补按在总部办公实际天数进行计算）、交通补助、话费补助，补助金额按照员工的职级来确定.
2、《薪酬职级表》
公司根据运营发展情况拟定,做到以岗定薪，薪随岗变，薪随级变，实现薪酬与岗位价值挂钩;岗位责任与任职资格相结合；岗内分档，岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置六条晋级通道，鼓励不同专业人员发挥各自的特长。
3、薪酬的计算方法：
(1）月工资=基本工资+绩效工资+补助+奖惩款项—考勤扣款—代扣代缴
（2）日工资=标准工资总额/21。75或日工资=标准工资总额/每月应出勤天数
（3)入、离职员工按该员工当月实际出勤天数给付相应工资
（4）加班工资以月工资作为计算基数，按照国家规定执行
4、薪酬考核期及发放时间:
（1）考核周期:自然月
（2）发放时间：每月15日前以银行转账的方式，发放上一月度工资，如遇节假日提前发放。
5、调薪
（1）试用定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果,对照该岗位相应的职级以及档位确定其试用期工资,试用期工资不低于《薪酬职级表》中该职级档位的80%。
（2)转正调薪:新进人员试用期满时，由用人部门根据《员工转正考核表》对该员工在试用期内的工作表现及工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据《薪酬职级表》中相应的职级档位予以调整。转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定，如需要突破工资标准，必须有超出公司要求的实际工作业绩为依据。
（3）异动调薪:分为晋升调薪、降职调薪、转岗调薪,由用人部门提出异动申请并给出薪资调整建议，人事部配合进行先考核、审批手续,最终依据《薪酬职级表》为员工核定异动后薪资。
（4）年度调薪：公司根据经营发展情况对《薪酬职级表》的调整，调整确定后由人事部依据新的薪酬标准为在职员工普调工资。
●年底调薪原则:
根据公司经营情况，结合市场物价指数进行调整;
根据同行业平均薪酬水平的变化进行调整；
根据公司经营重点的改变进行调整；
根据个人岗位调整（晋升/降职）的具体情况进行调整;
●年度调薪时间:
原则上每年进行两次年度调薪，每年6月、12月公司按人才策略进行薪酬调整由人事部提出专案签呈，经总经理核准后实施。
（5）调薪的相关规定
l 入职或晋升未满半年的员工不予调薪（转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；
l 薪资调整不满半年的员工一般不予调薪（特别调整不在此限）；
l 年度内迟到、早退累积达20次的员工不参加年度调薪；
l 公司其它规章制度规定不予调薪的,不参加年度调薪；
l 员工每次调薪幅度原则上不超过《薪酬职级表》中相应岗位的调整幅度（特别岗位不在此限）；
l 工资调整必须注明生效或执行日期，经权限内最高领导核准后执行；
l 对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退；
l 在非薪资制度调整期内，员工除上述所列的调薪情况外,任何员工提出的额外调薪要求均不予受理。
五、福利管理
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，公司为员工设置丰厚的福利待遇。
福利类别
福利项目
福利执行具体细则
法定福利
五险一金
五险：养老、生育、工伤、医疗、失业保险、住房公积金
缴纳基数以不低于北京市社保最低基数为标准，公司与个人承担比例参照社保部门的相关规定.（外地分公司依据当地相关政策标准执行）
节日休假
元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆节日按国家规定享有带薪休假
公司福利
节日慰问
节日礼品或过节费等根据每年情况具体安排
生日慰问
正式员工生日当月(以身份证出生日期为准），公司为员工准备生日礼金或礼品（标准：100元/人）
定期体检
新入职员工需要提供入职体检证明，店员需办理健康证,相关费用在员工工作半年后凭发票公司予以报销；
工龄津贴
1、员工工作满1年后，享有工龄补助100元/月,满2年后200元/月工龄补助，1年加100元以此类推，300元封顶。
其他福利
团建活动、员工聚餐、集体旅游等，按实际情况执行。
六、保密要求
1、公司的薪酬管理制度对全体员工公开，人事部负责对制度进行培训宣传，使每个员工了解公司的价值导向、价值评价以及价值分配原则。
2、薪酬保密是公司的统一规定与要求，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪资情况.每位员工对薪酬保密是应尽的义务，所有员工均应遵守下列规定：
（1）不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇;
(2）不得以任何方式打听他人的工资待遇;
（3）员工个人的工资条应妥善保管，不得随处放置;
(4）涉及公司薪酬制度和信息的相关岗位，例如财务部、人事部等工作人员，应严格遵守公司相关《保密制度》，应具备良好的职业操守。
七、其他附则
1、本制度由公司人事部统一发布,解释权归人事部所有。
2、本制度自动列入公司规章制度序列中。
3、本制度报董事长批准后实施。