行政后勤水电工岗位说明书.doc

水电工岗位说明书
岗位名称
水电工
岗位编号
JYJXZ-011
所属单位
金银街(成都)金银珠宝有限公司
所属部门
行政人事部
直接上级岗位
行政人事主管
下属人数
直接：人
间接:人
下属岗位类别

岗位类别
后勤类
岗位定员
1人
岗位等级
基层
适用工时制度
日工资制
工作班制
正常班
职责概要
严格按照水电工操作守册工作,保障公司水电线路正常运行.
工作内容与权责
编号
主要责任
权责
时限
1
服从工作安排，认真做好本职工作，服从调度，及时排除各种故障，确保公司运作正常。
执行
每天
2
根据公司要求，定期对照明、机房、空调、背景音乐设备、门禁系统、道闸系统、供水供电设备、各种通信、各种弱电等进行检查和维护、确保其最佳状态.
执行
每天
3
节约公司资源，合理使用各种维修用品用料、各种用品必须按使用期限用,若有领用必须以旧换新，杜绝各种浪费现象。
执行
每天
4
持证上岗,注意各种安全作业规程，高空作业时必须系好安全带、作业范围的地面上必须设置相应安全警示，确保安全.
执行
每天
5
规范使用工具,各种公用性的工具下班后必须按指定地点规范摆放。
执行、监督
每天
6
遵守岗位纪律，杜绝各种串岗、离岗、逗留等现象，维护工作严肃性,保持良好的仪表仪容，维护公司良好形象。
执行
每天
7
监守岗位，定期巡视检查配电运行仪表，认真抄录填写各种报表和运行记录。
执行
每天
8
当发生停电事件时,要立即与供电部门联系,问明停电原因和恢复时间并做好记录。
执行
每天
其他责任
协助各部门相关活动，如联宜会、招商会、总经办公会、半年及年度工作会、季度、月度、各部门周例会、专题工作会等.
执行
每月、每周、每季度、每年
协助行政人事主管做好接待工作。
执行
随机
工作绩效考核指标和标准
序号
绩效考核指标
考核标准
1
设备及设施按规定保洁,各种设备完好，整齐规范、各种记录齐全，规范摆放。
按实际完成值考核：总分为100分、岗位考核占总分数的60％；管理考核占总分数的10%；警告、记过、罚款考核占总分数据的10%;考勤考核占总分数的20％。
2
对设备、设施、管线及时检(维）修,不影响正常工作，对工作安排保质保量，及时完成，保证设备、设施正常运转,不得推诿扯皮.
未要求执行，每一项扣1分。
3
对突发事件，处理要快,不能消极怠工情绪等影响工作。
按实际完成值考核:考勤考核年度总扣分超过60分,扣除25%年终奖，超过100分，扣除50％年终奖，超过150分,不予发放年终奖，并酌情考虑是否给予降薪处理或辞退。
4
严格遵守劳动纪律,遵守各种规章制度，不吵架、不打架、不酗酒闹事。
未要求执行，每一项扣1分。
5
按时参加部门组织的培训学习及各种会议。
未要求执行,每一项扣1分。
9
工作态度指标:工作责任心、公平公正意识、团队建设、员工培养、制度执行情况
由上级领导根据日常工作表现进行考核(详见绩效考核制度）.
工作仪器及
设备名称
水电工专业工具
工作与沟通关系
工作
关系
纵向
横向
沟通关系
沟通性质
频率
行政人事总监、行政人事主管
金银街各部门领导
一般沟通
内部
每天
外部
经常
谈判
内部
偶尔
外部
经常
战略沟通
内部
经常
外部
偶尔
任
职
资
格
年龄
30-50岁
性别
男
学历
中学及以上
专业
无要求
经验
3年以上水电安装及维护工作
知识
持证上岗，三证齐全
技能
具有沟通能力及正确的专业操作水电技能
工
作
环
境
办公环境:舒适
工作现场： 行政人事综合办公室
个体伤害
环境因素
最低限度的健康危害
较小的健康危害
中等程度的健康危害
严重的健康危害
在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1到3个非持续性的危害因素或1到2个持续性危害因素
√

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上非持续性的危害因素或3个的持续性危害因素

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个持续性的危害因素

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上持续性的危害因素

撰写人
黄芳
编制时间
2013-12-12
批准人

批准时间