如何实施年终绩效考核.doc
《如何实施年终绩效考核.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何实施年终绩效考核.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、如何实施年终绩效考核课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100分。恭喜您顺利通过考试!单选题1。 年终绩效考核实施遵循的一般原则是:A先个人,再部门B先部门,再个人C部门与个人应同时进行D先下后上正确答案:B2。 实施年终考评的具体流程不包括:A数据收集B主管打分C小组评议D两级考核正确答案:D3。 绩效面谈将产生的结果不包括:A成绩认同B自我分析C成长计划D薪金分配正确答案:D4。 在考核分数处理方式中,有意将评估维度模糊化的方法是:A百分数法B二次考核C等级划分法D二次考评正确答案:C5。 对于系统性误差的描述,下列选项错误的是:A分配体系上的系
2、统性的矛盾B出现原因是考核者之间评判标准的差异C会导致考核结果出现差异D应使用百分数法的方式解决正确答案:D6。 进行绩效考核时,使用差额分布法的目的是:A制造差异B解决系统性误差C进行个人考评D量化考核内容正确答案:A7。 当员工自评与主管打分结果出现差异时,除了通过绩效面谈进行探讨,还可以通过()解决问题。A向更高级主管申诉B在小组评议中探讨C同等级员工进行互评D重新进行打分正确答案:B8. 对基层员工进行考评时,考评组成员不包括:A主管B经理C人力资源部门D最高层老板正确答案:D9. 企业进行绩效管理最核心的目的是:A为薪资分配提供有力依据B实现公司的战略目标C使员工之间具有竞争性D将参
3、与考核的人员分出等级正确答案:B判断题10. 在小组评议中,小组组成人数至少包括三人,分别是:被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者正确答案:被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管11. 在绩效考评方式中,二次考评先对团队进行考核,再对个体进行考核。此种说法:正确错误正确答案:正确12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价.此种说法:正确错误正确答案:错误13。 人力资源部门在整个考评过程中应该起到监督与调控的作用。此种说法:正确错误正确答案:正确14. 强制性分布处理方式一般针对规模较小、人数较少的企业.此种说法:正确错误正确答案:错误15. 在进行部门年终考评时,考评主体应该是公司董事会。此种说法:正确错误正确答案:错误
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 实施 年终 绩效考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。