人事岗位职责说明.doc

玉锦家纺行政系统资料-《岗位说明书》
岗位职责说明书
玉锦家饰保健用品有限公司办公室
二0一0年十二月一日
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玉锦家纺人事岗位职责说明书
一、岗位信息
岗位名称：行政人事
隶属部门：办公室
直接上级：办公室主任
直接下级：公司员工
二、任职资格
1。大专以上学历，有良好的个人素质及语言表达能力。
2.从事本岗位工作两年以上。
3.参加公司培训并通过岗前考试考核。
4。能遵守公司的有关规章制度.
三、工作职责
（一）人力资源发展规划和规章制度
1. 公司人力资源发展规划和管理制度的制定、修订、更正和废止；
2. 执行经批准的人力资源管理制度；
3. 人力资源管理制度的发放、管理;
4. 人力资源管理制度的解释和运用；
（二）人事及档案管理
1. 新入职、在职、兼职、离职人员人事管理办法的拟定、管理、实施；
2. 人事档案资料的汇集、整理、存档;
3. 人事档案的调查、分析和研究；
4. 各岗位职务说明书的编写、核发、存档；
5. 人事统计资料的汇编与管理；
6. 劳动合同管理；
（三）人员招聘
1. 招聘信息的收集、发布、汇总、筛选;
2. 应聘人员面试、复试、资料管理
3. 新进人员的录用、通知；
4. 新进人员入职手续的办理，试用期及转正后的合同签订；
5. 在职人员岗位调动的办理及通知的下达、备案;
6. 人员解聘、辞职等事项的手续办理；
（四)考勤管理
1. 人员请假、考勤事件备案办理、资料汇总；
2. 员工动态管理；
3. 员工考勤、出勤统计、报表、分析等；
4. 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理；
（五）绩效考核管理
1. 考核制度的拟定,并经批准后实施;
2. 考核工作的开展;考核结果的审核、签办；
3. 奖惩制度的研究、修订、改进;
4. 对违反人力资源管理制度的部门和个人，提请处罚;
（六）培训管理
1. 培训制度的拟定，并经批准后实施；
2. 培训计划的编制与实施；
3. 培训效果评估;
（七）与相关领导对人事管理制度的沟通
四、工作制度
1、每周工作6天,每周日休班。
2、每周一上班前交本周工作计划.
3、定期与员工进行沟通，了解员工心理和工作情况
4、保证每天8小时的有效工作时间.
五、福利待遇
1。 签订正式劳动合同，交纳五险，享受法定职工待遇。
2。 实行“底薪 +保险+津贴”的工资待遇。
薪酬构成：底薪+保险+津贴+福利+红利
（1）．底薪： /月，与岗位职责相关项挂钩，详见考核办法。
（2）．保险：按国家统一规定执行（5险）
（3)．津贴:本职岗位津贴 元/月，非本职岗位津贴 元/月.
3 。享受公司正式员工的其他福利，如：节假日发放礼品，带薪休假、旅游、学习等。