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东北财经大学网络教育本科毕业论文
激励机制在酒店管理中的应用
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内 容 摘 要
从管理心理学的角度来看，激励是企业为了特定目的而去影响员工的内在需要，调动和影响个体在组织中的工作动机，引导和强化员工的行为的过程。酒店作为劳动密集型的服务性企业，需要对员工进行有效的激励,以充分调动员工工作积极性。本文从分析激励机制在酒店管理中的意义及作用，并提出了有效提高酒店员工激励的应用策略。
关键词：激励机制 酒店管理
目 录
一、激励机制在酒店管理中的意义和作用 1
(一)激励机制在酒店管理中的意义 1
(二）激励机制在酒店管理中的作用 1
1.调动员工积极性 1
2。形成团队精神 1
3。提高服务质量 1
4。提高管理水平 1
二、激励机制在酒店管理中的理论依据 2
三、激励机制在酒店管理中的应用策略 2
（一）注意激励的公正性 2
(二）针对员工需要进行激励 2
（三）及时适度地激励 2
(四）物质激励与精神激励并重 2
（五）奖惩并用，以奖为主 3
（六）能级适应，量力而激 3
（七）精心设计员工培训系统 3
参考文献 4
激励机制在酒店管理中如何应用
一、 激励机制在酒店管理中的意义和作用
（一)激励机制在酒店管理中的意义
美国哈佛大学的心理学教授威廉·詹姆士在研究中发现,在缺乏激励的环境中，员工的潜力只能发挥20％—30％；如果在良好的激励环境中，能够充分地调动员工的积极性与创造性,同样人员的潜力则能够发挥到80%-90％。他认为，一个人平常表现的工作能力与经过激发可能达到的工作能力和水平之间存在着大约（50%—60％)左右的差距。可见，在良好的激励环境中，员工工作积极性与创造性的发挥在企业人力资源管理工作中的重要性。酒店作为劳动密集型的服务性企业,其人力资源管理工作主要通过激励来实现。对员工进行激励,有利于充分调动员工的工作热情，最大限度地发挥员工的聪明才智,保证酒店经营目标的实现.激励的重要性已为酒店管理者所公认，但如何提高激励的有效性却仍是摆在酒店管理者面前的一项重要课题.
（二）激励机制在酒店管理中的作用
1.调动员工积极性
这就是说，员工只有在激励的作用下，才能发挥其主观能动性和创造性，创造出高质量、高效率的工作成绩。
2。形成团队精神
宾馆酒店是一个整体，宾馆酒店管理的成功需要全体员工的共同努力，管理者可以通过与员工的有效沟通与激励，使员工树立全局观念，进而形成整个宾馆酒店的团队精神。一但团队经过努力实现其目标，员工彼此合作的经历就会变成令人欣慰的美好回忆，它将使员工拥有强烈的归属感、自豪感与成就感，使宾馆酒店更具凝聚力。
3。提高服务质量
宾馆酒店服务的最大特点就是服务质量难以衡量性，但是因酒店而异、因服务人员管理人员及客人而异,服务要求及评价的标准具有不确定性.所以，对服务质量控制的最有效的人是员工自身，而只有自己感到非常满意的员工才会自觉自愿地为客人着想，通过第一时间的观察及时提供客人所需要的服务。而使员工满意的最有效的方法正是管理者对员工的激励，激励可使之具有工作的积极性、主动性与创造性，在规范服务的基础上，愿意竭尽所能地为客人提供符合其需求的额外的服务，从而达到提高服务质量、为酒店赢得忠诚客人的目的。
4。提高管理水平
员工最清楚酒店运转中存在的各种问题，管理者应鼓励员工提出合理化建议，建设性意见及措施,让员工参与管理，以激励员工以主人翁的姿态去工作，发现问题并积极地想办法解决问题，使酒店管理水平和服务质量得到不断提高.
二、激励机制在酒店管理中的理论依据
激励，从心理学的观点来看“激励”就是调动人的行为积极性,是个体在组织中的工作动机。在管理学中，激励是指管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。具体到酒店管理中，激励是指酒店管理者通过内部或外部刺激，激发和培养员工的工作动力，使员工产生内在工作动机,从而促使员工为实现酒店经营目标而努力工作的过程。
三、激励机制在酒店管理中的应用策略
(一)注意激励的公正性
管理者必须对员工的贡献给予恰如其分的承认,否则员工就会产生不公平的感觉。员工可能采取发牢骚、制造人际矛盾、放弃工作等行为。可见，酒店管理者客观地公正地评价员工工作业绩并据此确定合理的工作报酬，对于消除员工不公平感，提高员工工作积极性是十分重要的。而要做到客观公正,酒店在对员工进行激励时，必须做到赏罚严明、赏罚适度。
（二）针对员工需要进行激励
一位员工之所以愿意积极地去从事某项工作，是因为从事这项工作能在一定程度上满足其个人的需求。当一个人无所求进，也就没有什么动力与活力；反之，若一个有所需求,就必然存在奋斗目标激励的因素。酒店必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。例如,年轻员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会,年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性.女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更看重企业和自身的发展.因此,酒店在对员工进行激励时，一定要考虑到酒店的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。
（三）及时适度地激励
激励如果不及时、不适度,不仅会失信于员工，挫伤员工工作积极性，而且还可能使员工产生怨恨，取得完全相反的结果。因此，及时适度是酒店正确实施激励的一条重要原则.在实践中，酒店要做到及时而适度的激励，首先应正确识别激励时机的特点。即在激励时，不能无功而奖，无过而罚；不能功大而小奖，过大而小罚;不能功小而大奖,过小而大罚。（但是需要指出的是，无论是及时原则,还是适度原则，酒店管理者都应辩证地加以统一，由于及时不适度,激励效果不会好；而适度不及时,激励便会失去应有的意义。）
(四）物质激励与精神激励并重
许多酒店管理者认为：员工上班就是为了挣钱，因此金钱是激发员工工作积极性和创造性的最有效工具。事实上，员工的需要是多种多样的，除了物质需要外，还需要有精神上的嘉奖和鼓励.例如，有项工作急需某位员工去完成。作为酒店管理者,你可以对他说：“我把这项工作交给你,完成以后，发给你奖金”，待工作完成后当场兑现；同样你也可以这样对他说：“这项工作很重要，把它交给你是因为只有你才能完成，以后再增发给你奖金!”.用这两种方法可能都会达到完成任务的目的。但后者显然优于前者。前一种方法把完成工作任务与物质激励直接挂钩,很容易形成多奖多干，少奖少干的局面,而后一种方法则在工作任务与物质激励之间加上了一个中间环节,使物质激励成为精神激励的寄托物，消除了工作与金钱直接联系的弊端，在某种程度上满足员工的荣誉感，从而产生更大
的工作激情.
（五）奖惩并用，以奖为主
奖惩并用，不等于奖惩并重。应坚持以奖为主、以罚为辅的原则。因为：第一，任何一位员工都有积极的、正确的一面,也有消极的、错误的一面。但是，对于大多数员工来说，前者是主流,后者是支流。酒店应提倡“倡导主流,否定支流"。第二,就员工的心理趋向来看,心理趋于美好,希望个人的表现得到承认。管理者在激励员工的时候，充分肯定其成绩，不仅会给他心理上带来满足,而且使他有明确的是非观念并为取得更好成绩而努力工作。第三,惩罚有时会造成不良行为，过分惩罚会使人产生挫折感，且惩罚又不能罚出人的觉悟和自觉性.因此，惩罚只能作为辅助手段来用。
(六）能级适应，量力而激
能级即能力的大小级别,每个人所拥有的文化水平和能力是不同的。能级适应就是要求员工能力与工作岗位相匹配。既可防止高能级的员工担任低能级角色,浪费人才，又可防止低能级的员工担任高能级角色，耽误酒店目标的实现.应该对员工提出略高于其实际能力的工作要求与目标。如果员工不努力,这项工作将难以
圆满完成;但只要员工在工作中愿意思考与努力,这项工作就有可能完成，目标就有可能实现。这样，不仅能在工作中提高员工的工作能力,而且能使员工获得一种成就感，从而能较好地激发出员工内在的工作热情。
(七)精心设计员工培训系统
有效的培训系统是员工培训的重要保障。精心设计员工培训系统是非常重要的.酒店要建立员工培训系统模型,培训系统所包含的各个环节都要落实到位，通过各个层次的、全方位的培训来提高员工的综合素质，提升酒店的学习力、竞争力。
酒店的任何一项工作都离不开全体员工的团结合作。因此， 在实际工作中， 如何有效的激励员工， 便显的格外重要.制定员工的分配激励制度, 实现待遇与绩效挂钩, 赏罚分明， 是调动员工积极性、主动性和创造性最有效的措施, 也是衡量一个员工工作表现的基本方法.各部门可以根据酒店的全年预算、营业收入、服务质量、成本控制等，量化到组到人； 同时实行酒店内部的竞争上岗机制, 并真正落到实处.只有这样， 才能真正充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
参考文献
1。 孙键 《海尔的人力资源管理》 海尔研究书系 企业管理出版社
2。吴慧 黄勋敬 《现代酒店人力资源管理与开发》 现代酒店经营管理系列 广东旅游出版社
3.徐栖玲 吴慧 《酒店员工激励因素的实证分系》 旅游科学 2005。6
4。游富相 《酒店员工激励策略探讨》 企业经济 2005.10
5。周丽洁 《论酒店业人力资源管理》 求索 2004。11