市分行人力资源部工作总结.doc
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1、*市分行人力资源部工作总结2010年是农发行创先争优活动推进年。在省分行人力资源处和市分行党委的正确领导下,在全体组织人事干部的共同努力下,*分行人力资源部认真履行工作职责,圆满完成了组织人事各项工作任务.一、积极开展创先争优工作,全面组织落实“四强”、“四优”工作实施到位.根据湘农发银党【2010】33号关于在全行深化创先争优开展争创“四强”党组织争做“四优”共产员活动的实施意见文件精神,我行积极组织开展了各项创先争优活动,一是成立了分行创先争优活动领导小组.今年5月,印发了关于成立中国农业发展银行*分行创先争优活动领导小组及其办公室的通知文件,加强对全市系统党组织开展创先争优活动的组织领导
2、,6月底各支行先后成立了领导小组;二是制定了实施方案及三年规划,我行党委按照上级行要求,党委会进行专题研究,结合我行实际,制定了创先争优实施方案,确定了创先争优六项主题活动,下发了关于印发*分行深入开展创先争优争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动的实施意见的通知及关于中国农业发展银行分行20102012年“创先争优”活动工作规划的通知等文件,确立了此次活动的主要目标和具体措施,为开展争创“四强”和争做“四优”活动奠定了基础;三是各支行党支部积极组织实施创先争优活动.我行推介*支行为先进党支部,各支行积极开展了各项创先争优活动,制定了具体的实施方案,明确了各行在创先争优活动中的具体目标与活动
3、措施.四是加强宣传动员,紧密结合省分行党委提出的“五个更加注重和市分行党委提出的“五个坚持的要求,结合本行特点,通过组织开展“四强党组织”、“四优共产党员、“学习型标兵”等与实际工作紧密结合的主题开展创先争优活动。编印创先争优活动学习资料汇编,市分行机关人手一册,排列学习日程表,确定每周五为党员集中学习日。全年共开展专题研究活动21次;各行召开讲评会共计7次;提出合理化建议13条;编排了专题简报17期;对外宣传报道5篇,其中总行两篇,省分行3篇;树立了支行*同志为先进典型,号召全行员工向他学习。五是开展了系列活动。6月中旬,市分行党委组织员工参加了抗洪守堤及抗洪救灾工作;6月23日,市分行组织
4、全行40岁以上的员工包括退休人员进行了一次体检,同时对几位住院治疗的同志进行了慰问;组织了三次捐款活动,共计为灾区捐款42500元;10月份,组织开展了以“我为农发行添光彩”为主题的征文活动;12月中旬组织举行了创先争优演讲比赛、组织召开了市分行第三届职工代表大会第二次会议.二、深化内部改革,加强队伍建设1、制定了*分行经营管理基础平台建设实施方案。按照总行、省分行的要求,结合我行实际,6月底制定了分行经营管理基础平台建设实施方案,并在9月底前全面完成分行经营管理基础平台建设工作。我行按照总行和省分行有关要求,结合近几年来基层行改革实践,合理配置资源,建立了贷款营销、贷款审查、风险管控、资源配
5、置、队伍建设等5个平台,上下级行联动,逐步将二级分行由单纯的管理型向“经营+管理型转变。目前五个平台运行平稳,各项工作取得了较好的效果。2、进一步完善了*分行机关岗位绩效考核工作。一是进一步量化、细化2010年考核指标和标准,夯实考核基础;二是普及岗位绩效考核知识,为工作顺利推进创造好的环境;三是加强对各部室考核工作的指导,使大家都会操作,四是强化绩效的导向作用,防止岗位绩效考核流于形式,防止走吃大锅饭的老路。3、全面完成了聘用合同签订工作。按照总行【2010】27号关于印发中国农业发展银行聘用合同管理暂行办法的通知的文件要求,我行于2010年6月20日全面完成了签订聘用合同工作。我行目前在岗
6、职工人数113人,其中未转聘市场化用工人员15人,受处分期间1人.此次聘用合同应签人数99人,实签人数97人,其中有1人因生病未签.在聘用合同签订工作中,我行主要做到了以下几点:一是按照总行文件指导精神,市分行党委会进行了专题研究,及时部署了签订聘用合同的各项工作;二是在全辖召开了签订聘用合同动员大会,机关全体员工与各支行领导班子成员参加了会议,将聘用合同签订工作的重要性与签订方法及时传达给了各行在岗职工并安排部署了聘用合同签订的各项工作;三是对全辖在岗职工情况进行了全面系统的清理,统一了合同填制方法,保证合同签订工作的准确性与完整性;四是各岗位在岗职工岗位职责经员工所在行行长、主管行长审阅后
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