机电副矿长安全目标管理责任书.doc

镇雄县财源煤矿
机电副矿长安全目标管理
责任书
为彻底抓好本矿机电设备安全管理工作，切实做到分工明确，责任到人，加强考核，奖罚分明，本着“抓保障、保生产、创平安、促发展”的理念，加速企业发展，根据本矿需要特聘李金伟为本矿机电副矿长,并签订本责任书.
一、工作责任与劳动报酬。
1、机电副矿长为本矿机电设备管理第一责任人，全面负责机电设备安全管理及运行维护工作，对地面配电系统、输电系统、防尘系统、抽排水系统、瓦斯监控系统、压风系统、采掘机具、通风机具、开关、综保等实施安装、调试、维护、运行工作,分管电工班、机修班、煤仓筛选和配电房。全面抓好机电设备的管理工作，为安全生产创造条件。
2、劳动报酬实行绩效工资考核办法，即按当月全矿产量在1万吨以下按0。3元/吨计提；1~1.5万吨按0.4元/吨计提;在此基础上月产量每增加5000吨，增加计提工资0.1元/吨,以此类推,上不封顶.
3、岗位工资计提后除去考核扣减项,交纳个人所得税后，余下工资为应得工资.
二、工作要求与量化考核。
1、制定计划。每月末31日前提议并参与制定下月生产目标计划,签订生产目标计划书,并做好相关机电工作准备，未办理扣减计提工资500元。
2、任务落实。完成当月工作目标任务的80％，不增不减，如在此基础上每增加或减少10％的目标任务，计提工资即增加或减少500元，扣减不设下线,增加不超过120％。
3、安全指标.当月如出现机械机电设备损伤,骨折以上工伤或产生医疗工伤等费在1万元以上，每件次扣减计提工资1500元。
4、工作质量.要保证所有机电运行正常为生产服务，小设备：如煤电钻、开关、综保等出故障影响生产的,超过20分钟，每增加10分钟扣减200元；大设备故障:如局扇机、变速箱、电动机、筛选系统、煤仓、皮带等影响生产的，超过60分钟，每增加10分钟扣减200元。
5、带班下井。每月机电副矿长带班下井或突击抽查不少于25次，每少一次扣减100元,以相关记录为准,一日不得超过2次记录。
6、机电成本。要组织相关人员讲解设备操作要求，如因非正常磨损而损坏设备，如：烧坏电动机(10KW以上)、打坏变速箱,每件次扣减500元,跑边撕破、浮煤磨破皮带一件次扣2000元。
7、班组管理。抓好机电队伍工作，如所管人员有严重违章违制行为被查出的，每起扣减200元,其中100元归发现检举者。
8、维护保养.主要机电设备要做好常规维护保养工作，发电机组、输电线路、主扇风机、压风机具、监控系统、通风系统、开关综保、机电硐室、皮带机、刮板机、泵站、排水系统等，要定期检查，维护一月不少于2次，要有相关记录,每缺一台次扣减100元。
9、设备管理。要负责建立设备的领用管理登记簿,对主要设备进行登记管理，井下设备要制出设备布置网络图，仓库设备要有登记是否完好待用，还是损坏待修，要登记清楚。帐目不清扣减500元，设备丢失扣减原价的30％。设备非正常损坏(人为损坏)按设备原价的20%扣减计提工资。
10、辅助管理.对自己分管的下属部门要经常检查督促，如因分管部门不到位而影响全矿的安全生产，每件次扣减500元，或每影响一小时扣减300元。
11、出勤考核.每月要求出勤27天,如不足27天每少一天扣除300元。当月出勤不足20天的即不按责任书考核，按每月标准工资4500元套27天考勤计发.
12、采掘接替。抓好采掘接替工作，每月应得工资中留下2000元作为采掘接替保证金，年末不因接替影响生产的等额奖励，否则等额扣减。
三、相关管理及其它约定.
1、如因矿方后勤保障原因或行政原因导致不能生产十五日以上，按月工资4500元(27班)考勤考核计发
2、责任人如因机电影响连续两月不能完成矿方月初计划任务80%,矿方作自动辞职处理.
3、违章指挥而造成责任事故的,要承担经济赔偿和负刑事责任。
4、因上级检查对责任人分管工作内容实施处罚的,县乡级处罚金额的30％在责任人工资中扣减；市级以上部门处罚金额的10％在责任人工资中扣减（含硬软件）。
5、薪酬外泄，造成管理混乱者扣发次月工资.
五、责任确定及期限。
本责任书一式两份，安全生产副总、责任人各存一份，双方签字生效，责任期限为一年(本责任书自签定之日起到今年年末为试行期，期满如需修正，按新责任书执行;如未修正，本责任书继续有效）.本责任书签字时生效.责任书中未尽事项按常规或相关法律法规处理。
镇雄县财源煤矿 机电目标管理
法定代表人： 责任人:
安全生产副总：
2008年 月 日
4